Common use of Einde dienstverband en opzegging Clause in Contracts

Einde dienstverband en opzegging. In geval van Opzegging geldt de wettelijke Opzegtermijn (waarbij 1 maand = 1 periOde). VOOr de medewerker die zijn dienstverband vOOr Onbepaalde tijd Opzegt is de wettelijke Opzegtermijn tenminste 1 periOde. Als Xxxxxx Xxxxx het dienstverband vOOr Onbepaalde tijd Opzegt is de wettelijke Opzegtermijn tenminste 1 periOde, tenzij in de wet een langere Opzegtermijn van tOepassing is. Opzegging kan alleen tegen de laatste dag van de vierde week, van elke betalingsperiOde van vier weken. In Overleg kan hiervan wOrden afgeweken. Als Xxxxxx Xxxxx het vOOrnemen heeft Om tOt Ontslag Over te gaan van een kaderlid zal dit wOrden gemeld aan de betrOkken vakbOnd. Het dienstverband eindigt van rechtswege bij het aanbreken van de AOW-gerechtige leeftijd van de medewerker.

Einde dienstverband en opzegging. In geval van Opzegging geldt de wettelijke Opzegtermijn (waarbij 1 maand = 1 periOde). ) VOOr de medewerker die zijn dienstverband vOOr Onbepaalde tijd Opzegt is de wettelijke Opzegtermijn tenminste 1 periOde. Als Xxxxxx Xxxxx het dienstverband vOOr Onbepaalde tijd Opzegt is de wettelijke Opzegtermijn tenminste 1 periOde, tenzij in de wet een langere Opzegtermijn van tOepassing is. Opzegging kan alleen tegen de laatste dag van de vierde week, van elke betalingsperiOde van vier weken. In Overleg kan hiervan wOrden afgeweken. Als Xxxxxx Xxxxx het vOOrnemen heeft Om tOt Ontslag Over te gaan van een kaderlid zal dit wOrden gemeld aan de betrOkken vakbOnd. Het dienstverband eindigt van rechtswege bij het aanbreken van de AOW-gerechtige leeftijd van de medewerker.