Einde van het recht op een Aanvulling werkgever. Het recht op een Aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan op grond van artikel 8:11 dan wel wanneer niet langer recht bestaat op een uitkering krachtens de FPU-regeling.
Einde van het recht op een Aanvulling werkgever. Artikel 5a:5
Einde van het recht op een Aanvulling werkgever. Bij een ontslag om een andere reden dan FPU vervallen de (resterende) aanspraken op de Aanvulling werkgever. Dit betekent dat als een ambtenaar enige tijd gebruik heeft gemaakt van de FPU Gemeenten en vervolgens ontslag neemt of krijgt (bijvoorbeeld vanwege een andere baan of arbeidsongeschiktheid), er geen beroep kan worden gedaan op uitbetaling van de resterende FPU toeslagen. De Aanvulling werkgever is gekoppeld aan het recht op FPU. Dit betekent dat op het moment dat er geen recht meer bestaat op de FPU (bij ouderdomspensioen of overlijden), de Aanvulling werkgever stopt.
Einde van het recht op een Aanvulling werkgever. Het recht op een Aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan wegens FPU dan wel wanneer niet langer recht bestaat op een uitkering krachtens de FPU-regeling.