Extern mandaat Voorbeeldclausules

Extern mandaat. De functie van bestuurder of zaakvoerder aangehouden door een verzekerde in een externe entiteit, indien deze functie door deze verzekerde wordt uitgeoefend op uitdrukkelijk en schriftelijk verzoek van de vennootschap.
View SourceView Similar (4)
Extern mandaat. Het mandaat uitgeoefend door een natuurlijke persoon gemandateerd door de verzekeringnemer of een van zijn dochtervennootschappen om een functie uit te oefenen van bestuurder of zaakvoerder in een externe entiteit waarin de verzekeringnemer en/of een van zijn dochtervennootschappen deelnemingen heeft zonder er de controle over te hebben. Iedere kredietinstelling, financiële onderneming, instelling voor collectieve belegging in effecten, beleggingsvennootschap, verzekerings- of herverzekeringsonderneming, beleggingsfonds of risicokapitaalfonds of gelijkwaardig in het buitenland. Iedere foutieve handeling, onder meer iedere vergissing, verzuim, nalatigheid, in rechte of in feite, onjuiste verklaring, overtreding van de wettelijke of statutaire verplichtingen, beheersfout, begaan door de verzekerden in de uitoefening van hun functie van bedrijfsleider bij de verzekeringnemer, een van zijn dochtervennootschappen of een externe entiteit, waarvoor zij persoonlijk burgerrechtelijk aansprakelijk, hoofdelijk of in solidum, worden gesteld.
View Source
Extern mandaat. Het mandaat uitgeoefend door een natuurlijke persoon, die u of een van uw dochtervennootschappen gemandateerd heeft om een functie uit te oefenen van bestuurder of zaakvoerder in een externe entiteit waarin u en/of een van uw dochtervennootschappen deelnemingen heeft zonder er de controle over te hebben. FINANCIELE INSTELLING Iedere organisatie van openbaar belang, zoals: - de genoteerde vennootschappen, met name de vennootschappen waarvan de aandelen, winstbewijzen of de certificaten die betrekking hebben op deze aandelen zijn toegelaten tot de verhandeling op een gereglementeerde markt - de vennootschappen waarvan de effecten zijn toegelaten tot de verhandeling op een gereglementeerde markt - de kredietinstellingen - de verzekerings- en herverzekeringsondernemingen - de vereffeningsinstellingen en de met vereffeningsinstellingen gelijkgestelde instellingen.
View Source

Related to Extern mandaat

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Passende arbeid Al het werk dat, gezien zijn specifieke situatie, in redelijkheid aan een arbeidsongeschikte verzekerde kan worden opgedragen, tenzij dat om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van hem kan worden gevraagd.

  • De arbeidsovereenkomst Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

  • Leeftijd Lid 1 Onder vakvolwassen werknemers wordt verstaan werknemers van 21 jaar en ouder. Lid 2 Onder jeugdige werknemers wordt verstaan werknemers t/m 20 jaar.

  • Inhoud arbeidsovereenkomst De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; ▇. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.