Verwante schade-eisen Voorbeeldclausules

Verwante schade-eisen. Wat indien twee of meer schade-eisen vergelijkbaar zijn? Schade-eisen die gebaseerd zijn op of voortvloeien uit: a. bestuursfouten die dezelfde zijn, met elkaar verband houden of doorlopend gemaakt worden, of b. bestuursfouten die berusten op een gemeenschappelijke kern van feiten, zullen voor de toepassing van deze polis worden beschouwd als een enkele schade-eis, ongeacht of er dezelfde of andere eisers, verzekerden of rechtsgronden bij betrokken zijn. Indien u overeenkomstig de bepalingen van deze polis aan ons een schade-eis meldt, dan zullen wij iedere latere schade- eis (x) gebaseerd op of voortvloeiend uit de feiten gesteld in de eerder ingediende schade-eis, of (y) waarin eenzelfde of een verband houdende bestuursfout wordt aangevoerd als in de eerder gemelde schade-eis, behandelen alsof de latere schade-eis aan ons was gemeld op het tijdstip waarop u de eerdere schade-eis meldde.
Verwante schade-eisen. Bij kennisgeving van een schade-eis, een omstandigheid, een inbreuk op gegevensbescherming, een schending van de wet op gegevensbescherming, een nieuwsfeit, een afpersing, een cyberdiefstal of een bedrijfsonderbreking of andere verzekerde gebeurtenis aan de verzekeraar overeenkomstig de bepalingen en voorwaarden van deze polis, dan zal ook: (i) elk(e) daaropvolgend(e) schade-eis, omstandigheid, inbreuk op gegevensbescherming, schending van de wet op gegevensbescherming, nieuwsfeit, afpersing, cyberdiefstal of bedrijfsonderbreking of andere verzekerde gebeurtenis waarvan wordt aangenomen dat deze voortvloeit uit, gebaseerd is op of te wijten is aan de vermeende feiten die gerapporteerd werden in de voorafgaande schade-eis, omstandigheid, Inbreuk op gegevensbescherming, schending van de wet op gegevensbescherming, nieuwsfeit, afpersing, cyberdiefstal of bedrijfsonderbreking; en (ii) elk(e) daaropvolgend(e) schade-eis, omstandigheid, Inbreuk op gegevensbescherming, schending van de wet op gegevensbescherming, nieuwsfeit, afpersing, cyberdiefstal of bedrijfsonderbreking of verzekerde gebeurtenis die een schade aanvoert die dezelfde is als of die gerelateerd is aan een schade die gerapporteerd werd in deze voorafgaande schade-eis, omstandigheid, inbreuk op gegevensbescherming, schending van de wet op gegevensbescherming, nieuwsfeit, afpersing, cyberdiefstal of bedrijfsonderbreking, beschouwd worden als zijnde aangevoerd tegen de verzekerde en gerapporteerd aan de verzekeraar op dezelfde datum als de eerste kennisgeving. Elk(e) schade-eis, omstandigheid, inbreuk op gegevensbescherming, schending van de wet op gegevensbescherming, nieuwsfeit, afpersing, cyberdiefstal of bedrijfsonderbreking of andere verzekerde gebeurtenis, die voortvloeit uit, gebaseerd is op of te wijten is aan: (i) een en dezelfde oorzaak; of (ii) een enkelvoudige schade; of (iii) een reeks voortdurende, herhaalde of verwante schades; wordt in het kader van deze polis beschouwd als een enkelvoudig(e) schade-eis, omstandigheid, Inbreuk op gegevensbescherming, schending van de wet op gegevensbescherming, nieuwsfeit, afpersing, cyberdiefstal of bedrijfsonderbreking.

Related to Verwante schade-eisen

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof

  • Klachten en geschillen Wanneer u tevreden bent met de door ons geleverde zorg, dan kunt u dat ook aan ons laten weten.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.