Common use of Extra salaris bij werken op zon- en feestdagen Clause in Contracts

Extra salaris bij werken op zon- en feestdagen. De werknemer is vrij op zondag en op feestdagen. Moet hij toch aan de slag, dan is er sprake van extra werk dat extra wordt beloond. • Voor werk op zondag en op feestdagen die op zondag vallen: 100% bovenop het normale salaris. • Voor werk op feestdagen die niet op een zondag vallen: 200% bovenop het normale salaris.

Extra salaris bij werken op zon- en feestdagen. De werknemer is vrij op zondag en op feestdagen. Moet hij toch aan de slag, dan is er sprake van extra werk dat extra wordt beloond. • Voor werk op zondag en op feestdagen die op zondag vallen: 100% bovenop het normale salaris. • Voor werk op feestdagen die niet op een zondag vallen: 200% bovenop het normale salaris.

Extra salaris bij werken op zon- en feestdagen. De werknemer is vrij op zondag en op feestdagen. Moet hij toch aan de slag, dan is er sprake van extra werk dat extra wordt beloond. • – Voor werk op zondag en op feestdagen die op zondag vallen: 100% bovenop het normale salaris. • – Voor werk op feestdagen die niet op een zondag vallen: 200% bovenop het normale salaris.

Extra salaris bij werken op zon- en feestdagen. De werknemer is vrij op zondag en op feestdagen. Moet hij toch aan de slag, dan is er sprake van extra werk dat extra wordt beloond. •  Voor werk op zondag en op feestdagen die op zondag vallen: 100% bovenop het normale salaris. •  Voor werk op feestdagen die niet op een zondag vallen: 200% bovenop het normale salaris.