Common use of Extra verlofdagen Clause in Contracts

Extra verlofdagen. a. Naast de reguliere vakantiedagen zoals bepaald in artikel 20 van de cao heeft de werknemer recht op extra verlofdagen volgens onderstaand schema. Werknemers hebben vanaf het tweede tot en met het vijfde jaar van het dienstverband recht op één extra verlofdag per jaar. Deze verlofdag wordt toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. Vanaf het zesde jaar van het dienstverband heeft de werknemer recht op twee extra verlofdagen per jaar. Deze extra verlofdagen worden toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. NB: Als er sprake is van een all-in salaris dan wordt het percentage in afwijking van artikel 1 lid 1 van de cao: - 20% bij 1 extra verlofdag (11,11% vakantiedagen en 8,89% vakantietoeslag) - 20,52% bij 2 extra verlofdagen (11,59% vakantiedagen en 8,93% vakantietoeslag) In schema: Dienstjaar (per 1 januari van het volgende jaar) Aantal extra verlofdagen 1 geen 2 1 3 1 4 1 5 1 6 2 7 2 8 2 Met deze extra verlofdagen heeft de werknemer de mogelijkheid tot verlofsparen. b. De regeling verlofsparen is tevens van toepassing op gespaarde overuren en vakantie-uren en tevens op de plusuren van de flexitimer na compensatie, die zijn geadministreerd overeenkomstig het model verlofkaart welke is opgenomen als bijlage 8 in deze cao. Uitsluitend bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor de regeling verlofsparen. De werknemer dient dan bij de werkgever een schriftelijk verzoek in om niet genoten vakantiedagen niet vast te stellen, maar deze toe te voegen aan het tegoed van de gespaarde tijd. c. De op te nemen tijd, zoals bedoeld in sub a en b, mag worden toegevoegd aan het reguliere aantal vakantiedagen waar werknemer recht op heeft in het jaar van opnemen. d. Als de werknemer de gespaarde tijd inclusief een verloftegoed wenst op te nemen moet hij uiterlijk zes maanden van tevoren schriftelijk een verzoek bij zijn werkgever indienen. De werkgever zal het verzoek toestaan, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De werkgever zal een afwijzing schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. In overleg wordt dan een andere periode afgesproken. e. De gespaarde verloftijd mag niet meer bedragen dan een periode overeenkomend met een jaar, waarbij als norm geldt de normale werktijd die laatstelijk gold voor de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar. Als de gespaarde tijd een hoger aantal uren bedraagt, zal werkgever deze alsnog uitbetalen tegen het dan geldende (uur)loon. f. De gespaarde verloftijd dient uiterlijk tien jaar na de laatste dag van het jaar waarin het recht is ontstaan te zijn opgenomen. Als na negen jaar de werknemer geen aanvraag heeft ingediend, neemt de werkgever hierover contact op met de werknemer. g. Het recht op buitengewoon verlof zoals vermeld in artikel 21 is onverminderd van toepassing. In voorkomend geval gaat het buitengewoon verlof boven het opgenomen verlof en wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het buitengewoon verlof verlengd. h. Als op grond van de wet verlof moet worden toegekend, zijn de wettelijke bepalingen onverminderd van toepassing. In geval van samenloop wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het wettelijke verlof verlengd. i. Indien de werknemer het verlof wil opnemen in het kader van vervulling van (mantel)xxxxxxxxx, kan hij het verzoek, in afwijking van sub d, uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk bij de werkgever indienen.

Extra verlofdagen. a. Naast de reguliere vakantiedagen zoals bepaald in artikel 20 van de cao heeft de werknemer recht op extra verlofdagen volgens onderstaand schema. Werknemers hebben vanaf het tweede tot en met het vijfde jaar van het dienstverband recht op één extra verlofdag per jaar. Deze verlofdag wordt toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. Vanaf het zesde jaar van het dienstverband heeft de werknemer recht op twee extra verlofdagen per jaar. Deze extra verlofdagen worden toegekend op 1 januari volgend op dat jaar. NB: Als er sprake is van een all-in salaris dan wordt het percentage in afwijking van artikel 1 lid 1 van de cao: - 20% bij 1 extra verlofdag (11,11% vakantiedagen en 8,89% vakantietoeslag) - 20,52% bij 2 extra verlofdagen (11,59% vakantiedagen en 8,93% vakantietoeslag) In schema: Dienstjaar (per 1 januari van het volgende jaar) Aantal extra verlofdagen 1 geen 2 1 3 1 4 1 5 1 6 2 7 2 8 2 Met deze extra verlofdagen heeft de werknemer de mogelijkheid tot verlofsparen. b. De regeling verlofsparen is tevens van toepassing op gespaarde overuren en vakantie-uren en tevens op de plusuren van de flexitimer na compensatie, die zijn geadministreerd overeenkomstig het model verlofkaart welke is opgenomen als bijlage 8 in deze cao. Uitsluitend bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor de regeling verlofsparen. De werknemer dient dan bij de werkgever een schriftelijk verzoek in om niet genoten vakantiedagen niet vast te stellen, maar deze toe te voegen aan het tegoed van de gespaarde tijd. c. De op te nemen tijd, zoals bedoeld in sub a en b, mag worden toegevoegd aan het reguliere aantal vakantiedagen waar werknemer recht op heeft in het jaar van opnemen. d. Als de werknemer de gespaarde tijd inclusief een verloftegoed wenst op te nemen moet hij uiterlijk zes maanden van tevoren schriftelijk een verzoek bij zijn werkgever indienen1. De werkgever zal heeft recht op een tegemoetkoming in de loonkosten voor reeds vóór 1 januari 2016 opgebouwde extra verlofdagen van oudere werknemers, die op of na 1 januari 2016 worden opgenomen. 2. Er geldt een maximum aantal extra verlofdagen dat de werkgever per oudere werknemer op grond van deze overgangsregeling kan declareren. Dit maximum is in onderstaande tabel weergegeven. 55 tot 60 jaar 10 60 jaar en ouder 13 3. De tegemoetkoming geldt alleen voor de in lid 2 bedoelde extra verlofdagen die binnen vijf kalenderjaren na het verzoek toestaanjaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij worden opgenomen dan wel uitbetaald. 4. De loonkosten voor de in lid 2 bedoelde extra verlofdagen van oudere werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, komen voor de tegemoetkoming in aanmerking. 5. Extra verlofdagen komen niet voor de tegemoetkoming in aanmerking wanneer: - de werknemer op de extra verlofdag heeft gewerkt; - de werknemer op de extra verlofdag ziek is; - de werknemer op een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzetextra verlofdag een uitkering ontvangt op grond van een andere regeling of een van de sociale verzekeringswetten. 6. De tegemoetkoming geldt niet voor feest- en verlofdagen en voor onderling overeengekomen en collectief aangewezen roostervrije of ATV-dagen. 7. Het Aanvullingsfonds verstrekt de tegemoetkoming alleen over niet opgenomen extra verlofdagen als het dienstverband van de betreffende werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd en het recht op die extra verlofdagen wel is opgebouwd. 8. De werkgever zal dient binnen zes maanden na het opnemen van een afwijzing schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelenextra verlofdag een declaratie in bij het Aanvullingsfonds. In overleg wordt dan een andere periode afgesproken. e. De gespaarde verloftijd mag niet meer bedragen dan een periode overeenkomend met een jaar, waarbij als norm geldt de normale werktijd die laatstelijk gold voor de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar. Als de gespaarde tijd een hoger aantal uren bedraagt, zal werkgever deze alsnog uitbetalen tegen het dan geldende (uur)loon. f. De gespaarde verloftijd dient uiterlijk tien jaar na de laatste dag van het jaar waarin Na zes maanden vervalt het recht is ontstaan te zijn opgenomen. Als na negen jaar de werknemer geen aanvraag heeft ingediend, neemt de werkgever hierover contact op met de werknemer. g. Het recht op buitengewoon verlof zoals vermeld in artikel 21 is onverminderd van toepassing. In voorkomend geval gaat het buitengewoon verlof boven het opgenomen verlof en wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het buitengewoon verlof verlengd. h. Als op grond declaratie van de wet verlof moet worden toegekend, zijn de wettelijke bepalingen onverminderd van toepassing. In geval van samenloop wordt de afgesproken verlofperiode met de duur van het wettelijke verlof verlengdextra verlofdag. i. Indien de werknemer het verlof wil opnemen in het kader van vervulling van (mantel)xxxxxxxxx, kan hij het verzoek, in afwijking van sub d, uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk bij de werkgever indienen.