Geboorteverlof. Zowel bij Regeling 1 als bij Regeling 2 heb je recht op geboorteverlof volgens de wettelijke regeling (artikel 4.2, 4.2 a t/m c Wet arbeid en zorg).
Geboorteverlof. 8.9.1 De werknemer ontvangt bij bevalling van de partner van de werknemer of bij adoptie, één keer zijn arbeidsduur per week betaald geboorteverlof. Hij moet dit verlof opnemen binnen 4 weken na de geboorte/adoptie.
8.9.2 Geboorteverlof is ook van toepassing op niet-biologische ouders in meer-oudergezinnen.
8.9.3 Als de werknemer recht heeft op aanvullend geboorteverlof en tijdens dit verlof een uitkering ontvangt (via de werkgever) van het UWV, vult de werkgever met ingang van 1 juli 2022 deze uitkering aan tot 85 procent van het voor de werknemer geldende salaris.
Geboorteverlof. De werknemer heeft na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie hij ongehuwd samenwoont of degene van wie hij het kind erkent, recht op 1 maal de arbeidsduur per week xxxxxx met xxxxxx xxx xxxx (zie Artikel 52 van deze cao).
Geboorteverlof. Lid 1 De werknemer heeft recht op geboorteverlof met behoud van loon van 1 keer de arbeidsduur per week. Het geboorteverlof moet opgenomen worden binnen 4 weken na de bevalling van de echtgenote.
Lid 2 De werknemer heeft recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 keer de arbeidsduur per week). Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijgt de werknemer geen loon, maar een uitkering van het UWV. De werknemer moet het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorafgaand aan het aanvullend geboorteverlof moet de werknemer het geboorteverlof met behoud van loon van 1 keer de arbeidsduur per week opnemen.
Geboorteverlof. 1. Aegon past ten aanzien van het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof voor de partner de wettelijke regeling conform de Wet arbeid en zorg toe. Voor meer informatie kijk op: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
2. Het geboorteverlof bedraagt eenmaal het aantal werkuren in een week en is betaald verlof.
3. Het aanvullend geboorteverlof bedraagt maximaal vijf keer het aantal werkuren per week en moet worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. Voor dit verlof heeft de medewerker recht op een uitkering van 70% van het maximum dagloon vanuit het UWV. Aegon ontvangt deze uitkering en betaalt het maandsalaris en flexbudget volledig door tijdens dit verlof.
Geboorteverlof. Na de bevalling van de partner heeft de werknemer, conform de wettelijke bepalingen, recht op kraamverlof ter grootte van eenmaal de arbeidsduur per week. Het kraamverlof dient binnen 4 weken vanaf de eerste dag van de bevalling te worden opgenomen. De werknemer kan de dagen naar eigen inzicht opnemen en aanvragen bij de werkgever. Nadat het geboorteverlof is genoten, heeft de werknemer conform de wettelijke bepalingen vanaf 1 juli 2020 recht op aanvullend geboorteverlof, ter grootte van 5 keer de arbeidsduur per week. Het aanvullend geboorteverlof is op te nemen binnen 6 maanden vanaf de eerste dag na de bevalling. Tussen werknemer en werkgever worden afspraken gemaakt over de vormgeving van het verlof. Partners kunnen het aanvullende geboorteverlof aanvragen bij hun werkgever. De werkgever betaalt de werknemer ten minste 70% van het maximum dagloon. De werkgever krijgt dit op zijn beurt vergoed van UWV.
Geboorteverlof. Bron: 43 lid 1 sub b CAO Technische Groothandel en artikel 4:2 Wazorg.
Geboorteverlof. In verband met geboorteverlof heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week conform artikel 4:2 Wet Arbeid en Zorg.
Geboorteverlof. De partner van de moeder (hieronder wordt ook verstaan degene die het kind heeft erkend) heeft na de bevalling recht op partnerverlof met behoud van loon van eenmaal het aantal werkuren per week. Het verlof kan direct na het kraamverlof worden opgenomen of binnen vier weken nadat de baby thuis is geboren of uit het ziekenhuis thuis is gekomen. Daarnaast kan de partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen, waarbij alleen hele weken opgenomen kunnen worden. Tijdens dit verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt de werknemer uit. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of na 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.
Geboorteverlof. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd. Bevalling van de partner behoort tot een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid, waarvoor die partner xxxxxx krijgt en het loon krijgt doorbetaald (art 4:1 WAZ). De werknemer kan binnen vier weken na de bevalling van zijn partner geboorteverlof opnemen. Een werknemer heeft recht op 1 werkweek geboorteverlof als zijn vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of de werknemer fulltime of parttime werkt. De duur van het verlof is gelijk aan het aantal dagen dat een werknemer normaal gesproken in een werk werkt. De werknemer hoeft niet een volle week verlof op te nemen, want mag zelf doorgeven wanneer hij of zij de dagen wil opnemen binnen die vier weken. Over deze verloftijd krijgt de werknemer het loon doorbetaald (art 4:2 WAZ).