Jubileumregeling. De werkgever dient voor de werknemers een jubileumregeling te hanteren.
Jubileumregeling. Met ingang van 1 juli 2008 zijn de volgende aanvullingen respectievelijk wijzigingen van toepassing op de jubileumregeling:
Jubileumregeling. 1. Ten behoeve van het 25-jarig jubileum en ten behoeve van het 40-jarig jubileum wordt een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris uitgekeerd. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslagen. Het bruto maandsalaris wordt netto uitgekeerd indien en zolang fiscaal mogelijk, anders wordt deze bruto uitgekeerd.
Jubileumregeling. Als je 12 ½-, 25- en 40 jaar in dienst bent bij AB Mauri krijg je een jubileum gratificatie, een ‘ereteken’ en andere cadeaus. Wil je hier meer over weten, neem contact op met HR. • Wij berekenen je jaren in dienst vanaf je eerste werkdag. De periode mag niet onderbroken zijn, met uitzondering van: ziekteperioden, detachering naar het buitenland, werken bij een dochteronderneming of verplichte militaire dienst. • De jubileum gratificatie is:
Jubileumregeling. Indien medewerker binnen drie jaar na de einddatum van zijn arbeidsovereenkomst (als gevolg van boventalligheid binnen de looptijd van deze afspraken) anders op grond van de CAO een 25- jarig jubileum had bereikt, ontvangt de medewerker de bruto jubileumuitkering bij einde dienstverband.
Jubileumregeling. Indien de werknemer binnen twaalf maanden na de Einddatum aanspraak zou hebben op een jubileumuitkering, wordt deze uitkering betaald per de Einddatum, tenzij een (eventuele) nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de bij DS Xxxxx opgebouwde diensttijd meeneemt.
Jubileumregeling. Indien de medewerker binnen twee jaar na de einddatum aanspraak zou hebben gehad op een jubileumuitkering, wordt deze uitkering betaald per de einddatum, conform geldende fiscale bepalingen.