Jubileumregeling. De werkgever dient voor de werknemers een jubileumregeling te hanteren.
Jubileumregeling. 1. Ten behoeve van het 25-jarig jubileum en ten behoeve van het 40-jarig jubileum wordt een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris uitgekeerd. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslagen. Het bruto maandsalaris wordt netto uitgekeerd indien en zolang fiscaal mogelijk, anders wordt deze bruto uitgekeerd.
2. Overgangsregeling tot 1 juli 2018: Voor medewerkers die het 20-jarig jubileum hebben gevierd en per 1 juli 2008 nog niet 30 jaar in dienst zijn geldt de volgende overgangsmaatregel:
a. Geen viering bij 25-jarig dienstverband, maar bij 30 jaar dienstverband.
b. Een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris onder aftrek van de reeds genoten jubileumuitkeringen bij 20 en 30 jaar. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslagen. Het bruto maandsalaris wordt netto uitgekeerd indien en zolang fiscaal mogelijk, anders wordt deze bruto uitgekeerd.
3. Medewerkers die per 1 juli 2008 het 30-jarig jubileum reeds hebben gevierd, vallen buiten de in dit artikel opgenomen jubileumregeling.
Jubileumregeling. Als je 12 ½-, 25- en 40 jaar in dienst bent bij AB Mauri krijg je een jubileum gratificatie, een ‘ereteken’ en andere cadeaus. Wil je hier meer over weten, neem contact op met HR. • Wij berekenen je jaren in dienst vanaf je eerste werkdag. De periode mag niet onderbroken zijn, met uitzondering van: ziekteperioden, detachering naar het buitenland, werken bij een dochteronderneming of verplichte militaire dienst. • De jubileum gratificatie is:
a. 12 ½ jarig dienstverband: 1/4e maandinkomen, belast
b. 25-jarig dienstverband: 1 maandinkomen, onbelast
c. 40-jarig dienstverband: 1 maandinkomen, onbelast. AB Xxxxx laat zijn waardering zien door je een ereteken te geven.
Jubileumregeling. Met ingang van 1 juli 2008 zijn de volgende aanvullingen respectievelijk wijzigingen van toepassing op de jubileumregeling:
a. Het 25-jarige jubileum bestaat uit de volgende onderdelen: Een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslagen en exclusief overige toeslagen. Indien de netto uitkering van de gratificatie niet langer fiscaal mo- gelijk is, wordt deze bruto uitgekeerd.
b. Voor medewerkers die het 20-jarig jubileum hebben gevierd en per 1 juli 2008 nog niet 30 jaar in dienst zijn geldt de volgende overgangsmaatregel: • Geen viering bij 25-jarig dienstverband, maar bij 30 jaar dienstverband; • Een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris onder aftrek van de reeds genotenjubile- umuitkering bij 20 jaar. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslag en exclusief overige toesla- gen. Indien de netto uitkering van de gratificatie niet langer fiscaal mogelijk is, wordt deze bruto uitge- keerd.
c. Medewerkers die per 1 juli 2008 het 30-jarig jubileum reeds hebben gevierd, komen niet meer voor deze nieuwe regeling in aanmerking. Voor de vaststelling van de jubileumdatum wordt met ingang van 1 juli 2019 ook de duur van de arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd meegeteld indien de medewerker binnen 12 maanden na beëindiging van zijn arbeidsovereen- komst voor bepaalde tijd opnieuw in dienst treedt. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van vóór 1 juli 2019 tellen vanaf 1 juli 2019 ook mee bij de vaststelling van de jubileumdatum.
Jubileumregeling. Indien medewerker binnen drie jaar na de einddatum van zijn arbeidsovereenkomst (als gevolg van overtolligheid bin- nen de looptijd van dit Sociaal Plan) anders op grond van de CAO een 25- jarig jubileum had bereikt, ontvangt de me- dewerker de bruto jubileumuitkering bij einde dienstverband.
Jubileumregeling. Indien de medewerker binnen twee jaar na de einddatum aanspraak zou hebben gehad op een jubileumuitkering, wordt deze uitkering betaald per de einddatum, conform geldende fiscale bepalingen.
Jubileumregeling. Indien de werknemer binnen twaalf maanden na de Einddatum aanspraak zou hebben op een jubileumuitkering, wordt deze uitkering betaald per de Einddatum, tenzij een (eventuele) nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de bij DS Xxxxx opgebouwde diensttijd meeneemt.
Jubileumregeling. 26.1 Per 1 januari 2020 ontvangt de werknemer bij het 25-jarig en 40-jarig dienstjubileum een uitkering van 1 maandsalaris over het geldend loon.
26.2 Overgangsregeling: • Werknemers die tot en met 2023 in aanmerking zouden komen voor een 30- jarige jubileumuitkering (conform oude jubileumregeling) krijgen deze uitkering toch uitbetaald. • Werknemers die tot en met 2023 in aanmerking zouden komen voor een 25- jarige jubileumuitkering ontvangen een half maandsalaris over het geldend loon. Zij hebben al conform de oude jubileumregeling een uitkering ontvangen bij hun 20-jarig dienstjubileum.
26.3 De jubileumuitkering wordt netto uitbetaald zolang dit fiscaal toelaatbaar is.