Jubileumregeling Voorbeeldclausules

Jubileumregeling. De werkgever dient voor de werknemers een jubileumregeling te hanteren.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (37)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Jubileumregeling. 1. Ten behoeve van het 25-jarig jubileum en ten behoeve van het 40-jarig jubileum wordt een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris uitgekeerd. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslagen. Het bruto maandsalaris wordt netto uitgekeerd indien en zolang fiscaal mogelijk, anders wordt deze bruto uitgekeerd. 2. Overgangsregeling tot 1 juli 2018: Voor medewerkers die het 20-jarig jubileum hebben gevierd en per 1 juli 2008 nog niet 30 jaar in dienst zijn geldt de volgende overgangsmaatregel: a. Geen viering bij 25-jarig dienstverband, maar bij 30 jaar dienstverband. b. Een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris onder aftrek van de reeds genoten jubileumuitkeringen bij 20 en 30 jaar. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslagen. Het bruto maandsalaris wordt netto uitgekeerd indien en zolang fiscaal mogelijk, anders wordt deze bruto uitgekeerd. 3. Medewerkers die per 1 juli 2008 het 30-jarig jubileum reeds hebben gevierd, vallen buiten de in dit artikel opgenomen jubileumregeling.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Jubileumregeling. Als je 12 ½-, 25- en 40 jaar in dienst bent bij AB Mauri krijg je een jubileum gratificatie, een ‘ereteken’ en andere cadeaus. Wil je hier meer over weten, neem contact op met HR. • Wij berekenen je jaren in dienst vanaf je eerste werkdag. De periode mag niet onderbroken zijn, met uitzondering van: ziekteperioden, detachering naar het buitenland, werken bij een dochteronderneming of verplichte militaire dienst. • De jubileum gratificatie is: a. 12 ½ jarig dienstverband: 1/4e maandinkomen, belast b. 25-jarig dienstverband: 1 maandinkomen, onbelast c. 40-jarig dienstverband: 1 maandinkomen, onbelast. AB Xxxxx laat zijn waardering zien door je een ereteken te geven.
Sample 1Sample 2
Jubileumregeling. Indien medewerker binnen drie jaar na de einddatum van zijn arbeidsovereenkomst (als gevolg van overtolligheid bin- nen de looptijd van dit Sociaal Plan) anders op grond van de CAO een 25- jarig jubileum had bereikt, ontvangt de me- dewerker de bruto jubileumuitkering bij einde dienstverband.
Sample 1
Jubileumregeling. Met ingang van 1 juli 2008 zijn de volgende aanvullingen respectievelijk wijzigingen van toepassing op de jubileumregeling: a. Het 25-jarige jubileum bestaat uit de volgende onderdelen: Een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslagen en exclusief overige toeslagen. Indien de netto uitkering van de gratificatie niet langer fiscaal mo- gelijk is, wordt deze bruto uitgekeerd. b. Voor medewerkers die het 20-jarig jubileum hebben gevierd en per 1 juli 2008 nog niet 30 jaar in dienst zijn geldt de volgende overgangsmaatregel: • Geen viering bij 25-jarig dienstverband, maar bij 30 jaar dienstverband; • Een gratificatie ter hoogte van een laatstgenoten maandsalaris onder aftrek van de reeds genotenjubile- umuitkering bij 20 jaar. Dit salaris is inclusief eventuele persoonlijke toeslag en exclusief overige toesla- gen. Indien de netto uitkering van de gratificatie niet langer fiscaal mogelijk is, wordt deze bruto uitge- keerd. c. Medewerkers die per 1 juli 2008 het 30-jarig jubileum reeds hebben gevierd, komen niet meer voor deze nieuwe regeling in aanmerking. Voor de vaststelling van de jubileumdatum wordt met ingang van 1 juli 2019 ook de duur van de arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd meegeteld indien de medewerker binnen 12 maanden na beëindiging van zijn arbeidsovereen- komst voor bepaalde tijd opnieuw in dienst treedt. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van vóór 1 juli 2019 tellen vanaf 1 juli 2019 ook mee bij de vaststelling van de jubileumdatum.
Sample 1
Jubileumregeling. 26.1 Per 1 januari 2020 ontvangt de werknemer bij het 25-jarig en 40-jarig dienstjubileum een uitkering van 1 maandsalaris over het geldend loon. 26.2 Overgangsregeling: • Werknemers die tot en met 2023 in aanmerking zouden komen voor een 30- jarige jubileumuitkering (conform oude jubileumregeling) krijgen deze uitkering toch uitbetaald. • Werknemers die tot en met 2023 in aanmerking zouden komen voor een 25- jarige jubileumuitkering ontvangen een half maandsalaris over het geldend loon. Zij hebben al conform de oude jubileumregeling een uitkering ontvangen bij hun 20-jarig dienstjubileum. 26.3 De jubileumuitkering wordt netto uitbetaald zolang dit fiscaal toelaatbaar is.
Sample 1
Jubileumregeling. Indien de medewerker binnen twee jaar na de einddatum aanspraak zou hebben gehad op een jubileumuitkering, wordt deze uitkering betaald per de einddatum, conform geldende fiscale bepalingen.
Sample 1
Jubileumregeling. Indien de werknemer binnen twaalf maanden na de Einddatum aanspraak zou hebben op een jubileumuitkering, wordt deze uitkering betaald per de Einddatum, tenzij een (eventuele) nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de bij DS Xxxxx opgebouwde diensttijd meeneemt.
Sample 1

Related to Jubileumregeling

  • Nieuwwaarderegeling Welke voorwaarden gelden voor de nieuwwaarderegeling? 1. Uw auto was nieuw toen deel 1A van het kente- kenbewijs in Nederland werd afgegeven. 2. U gebruikt uw auto alleen privé. 3. U hebt uw auto aangeschaft binnen twaalf maanden na de datum waarop deel 1A van het kentekenbewijs is afgegeven. 4. De schade is ontstaan binnen zesendertig maanden na de datum waarop deel 1A van het kentekenbewijs is afgegeven. 1. Als u uw auto kwijt bent door een gebeurtenis die onder de module Diefstal is verzekerd, of: 2. als de reparatiekosten hoger zijn dan twee derde van de waarde van uw auto volgens de nieuw- waarderegeling, of: 3. als de reparatiekosten hoger zijn dan het verschil tussen de waarde volgens de nieuwwaarderege- ling en de dagwaarde meteen na de gebeurtenis (restwaarde). Hoe wij de waarde volgens de nieuwwaarderegeling vaststellen leest u hierna onder ‘Wat vergoeden wij als u recht hebt op de nieuwwaarderegeling?’ Wat vergoeden wij als u recht hebt op de nieuwwaarderegeling? Wij stellen de waarde volgens de nieuwwaarderegeling zo vast: 1. Is de schade ontstaan binnen twaalf maanden na de datum waarop deel 1A van het kentekenbewijs is afgegeven? Dan vergoeden wij de nieuwwaarde van uw auto. 2. Is de schade ontstaan na twaalf maanden, maar binnen zesendertig maanden na de datum waarop deel 1A van het kentekenbewijs is afgegeven? Dan vergoeden wij de nieuwwaarde van uw auto, verminderd met een vaste afschrijving. Vanaf de dertiende maand schrijven wij elke maand of gedeelte daarvan 1,5 procent van de nieuwwaarde af.

  • Werktijdenregeling 1. De werkgever komt in overeenstemming met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad een werktijdenregeling overeen. Daarbinnen worden afspraken gemaakt op basis van het bepaalde in hoofdstuk J. 2. De werkzaamheden worden evenwichtig over het jaar respectievelijk de contractsperiode gespreid. 3. De werkgever legt schriftelijk vast op welke dagen en dagdelen de werknemer werkzaam zal zijn. Bedoelde dagen of dagdelen kunnen in overleg worden gewijzigd. Van bedoelde wijziging ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging. 4. Afspraken over taakbelastingsbeleid en wijzigingen daarvan worden ter instemming voorgelegd aan de personeelsgeleding van de MR op het niveau waarop het beleid is vastgesteld.