Common use of EXTRA VRIJE UREN Clause in Contracts

EXTRA VRIJE UREN. 1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten; - 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten; - 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten; - 61 jaar en ouder: 5 diensten. 2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aaneengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ontvangt jaarlijks 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen (diensttijdvakantie). 3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk. 4 De werknemer dient de extra vrije uren uiterlijk op 31 december van het jaar waarin de rechten zijn toegekend op te nemen, tenzij er tussen werknemer en werkgever een concreet spaardoel overeengekomen is dat leidt tot recuperatie ofwel de extra uren worden uitgeruild volgens de cao à la carte regeling zoals vastgelegd in artikel 18.

EXTRA VRIJE UREN. 1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-vakantie- uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten; - 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten; - 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten; - 61 jaar en ouder: 5 diensten. 2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aaneengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ontvangt jaarlijks 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen (diensttijdvakantie). 3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk. 4 De werknemer dient de extra vrije uren uiterlijk op 31 december van het jaar waarin de rechten zijn toegekend op te nemen, tenzij er tussen werknemer en werkgever een concreet spaardoel overeengekomen is dat leidt tot recuperatie ofwel de extra uren worden uitgeruild volgens de cao à la carte regeling zoals vastgelegd in artikel 18.

EXTRA VRIJE UREN. 1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten; - 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten; - 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten; - 61 jaar en ouder: 5 diensten. 2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aaneengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ontvangt jaarlijks 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen in- komen (diensttijdvakantie). 3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk. 4 De werknemer dient de extra vrije uren uiterlijk op 31 december van het jaar waarin de rechten zijn toegekend op te nemen, tenzij er tussen werknemer en werkgever een concreet con- creet spaardoel overeengekomen is dat leidt tot recuperatie ofwel de extra uren worden uitgeruild volgens de cao à la carte regeling zoals vastgelegd in artikel 18.

EXTRA VRIJE UREN. 1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten; - 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten; - 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten; - 61 jaar en ouder: 5 diensten. 2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aaneengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ontvangt jaarlijks 2 dienstendien- sten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen (diensttijdvakantie). 3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk. 4 De werknemer dient de extra vrije uren uiterlijk op 31 december van het jaar waarin de rechten zijn toegekend op te nemen, tenzij er tussen werknemer en werkgever een concreet con- creet spaardoel overeengekomen is dat leidt tot recuperatie ofwel de extra uren worden uitgeruild volgens de cao à la carte regeling zoals vastgelegd in artikel 18.

EXTRA VRIJE UREN. 1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere ou- dere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regelingre- geling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten; - 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten; - 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten; - 61 jaar en ouder: 5 diensten. 2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aaneengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ontvangt jaarlijks 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk res- pectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen (diensttijdvakantiedienst- tijdvakantie). 3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijkmoge- lijk. 4 De werknemer dient de extra vrije uren uiterlijk op 31 december van het jaar waarin de rechten zijn toegekend op te nemen, tenzij er tussen werknemer en werkgever een concreet spaardoel overeengekomen is dat leidt tot recuperatie ofwel de extra uren worden uitgeruild volgens de cao à la carte regeling zoals vastgelegd in artikel 18.

EXTRA VRIJE UREN. 1 1. Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - – 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten; - – 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten; - – 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten; - – 61 jaar en ouder: 5 diensten. 2 2. De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aaneengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ontvangt jaarlijks 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen (diensttijdvakantie). 3 3. Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk. 4 4. De werknemer dient de extra vrije uren uiterlijk op 31 december van het jaar waarin de rechten zijn toegekend op te nemen, tenzij er tussen werknemer en werkgever een concreet spaardoel overeengekomen is dat leidt tot recuperatie ofwel de extra uren worden uitgeruild volgens de cao à la carte regeling zoals vastgelegd in artikel 18.

EXTRA VRIJE UREN. 1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-vakantie- uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling, bij aanvang van het jaar waarin hij de leeftijd bereikt van: - 46 tot en met 50 jaar: 2 diensten; - 51 tot en met 55 jaar: 3 diensten; - 56 tot en met 60 jaar: 4 diensten; - 61 jaar en ouder: 5 diensten. 2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aaneengesloten aaneen- gesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ontvangt jaarlijks 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen (diensttijdvakantie). 3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk. 4 De werknemer dient de extra vrije uren uiterlijk op 31 december van het jaar waarin de rechten zijn toegekend op te nemen, tenzij er tussen werknemer en werkgever een concreet spaardoel overeengekomen is dat leidt tot recuperatie ofwel de extra uren worden uitgeruild volgens de cao à la carte regeling zoals vastgelegd in artikel 18.