Financiële arbeidsvoorwaarden. Regeling melden vermoeden van een misstand Bijlage 3:Leidraad bij organisatieverandering Bijlage 6: Eigen functiegebouwen partijen bij de cao provinciale sector (aanhangsel 1 t/m 10) Bijlage 7: Klachten en geschillen
Financiële arbeidsvoorwaarden. Paragraaf 1 Salaristabellen Xxxxx Xxx salarisschalen Beloningssysteem per 1 augustus 2023 (verhoging 9%) RSP H09 H10 H11 H12 H13 H14 H15 H16 H17 RSP H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 RSP Waarde van een uur in het keuzemodel Beleidsdocument - cao NRG Paragraaf 2 Tabel bonussen en emolumenten beloningssysteem
Financiële arbeidsvoorwaarden a. De regeling inzake overwerkvergoeding zal per 1-4-1997 worden aangepast. De huidige regeling doet onvoldoende recht aan de -soms onvermijdbare- extra inzet van hoger personeel;
b. partijen komen overeen met ingang van 1 juli 1997 het restant van de vaste component van de inconveniëntentoelage in één keer in de salarisschalen in te bouwen. Tevens wordt over- eengekomen dat daarmee de harmonisatietoeslag komt te vervallen. De wijze van inschaling van de ambtenaar in de nieuwe salarisschalen is afhankelijk van het al of niet hebben van een harmonisatietoeslag. Daar waar het gelijktijdig afschaffen van de harmonisatietoeslag en de conversie naar de nieuwe salarisschalen toch tot een financieel nadeel voor de ambtenaar leidt, zal op individuele basis door de korpsbeheerder een regeling worden getroffen om dit nadeel te compenseren;
c. herstructurering salarisschalen. Partijen zijn het erover eens dat de bestaande salarisstructuur, incl. inbouw vaste toelage, een aantal onevenwichtigheden bevat dat aanpassing behoeft. Per 1-7-1997 zal een nieuwe salarisstructuur worden ingevoerd;
d. het Nederlands Politie-Instituut zal worden gevraagd, in overleg met vertegenwoordigers van de politievakorganisaties, na te gaan op welke wijze systeem-intrinsieke onevenwichtigheden met betrekking tot bepaalde AT-functies in het functiewaarderingssysteem, die tot onrechtvaardigheden leiden, kunnen worden opgelost. Hiertoe wordt met ingang van 1998 structureel 0,2 % van de loonsom gereserveerd. Indien de uitkomsten niet of tot lager financieel beslag leiden, zal het niet-benutte deel als eindejaarsuitkering worden uitgekeerd;
e. indien voor 1 juli 1997 overleg in het Georganiseerd Overleg KLPD niet tot overeenstemming heeft geleid inzake de hoogte van de vliegtoelage, zal met de CGOP dit onderwerp worden afgehandeld;
f. maandgeld adspiranten. Partijen stellen vast dat het maandgeld adspiranten bijstelling behoeft. Afgesproken is het maandgeld per 1-4-1997 extra te verhogen met fl. 50,- per maand. Tevens is overeengekomen aan maandgelders per die datum gedurende de stage een bedrag van fl. 30,- per stagedag toe te kennen;
g. met betrekking tot de lonen zijn de volgende afspraken gemaakt: - per 1-4-1997 een structurele loonstijging van fl. 100,- bruto per maand; - per 1-7-1997 een eenmalige uitkering van 1% van het bruto jaarsalaris; - mei 1998 een eenmalige betaling van fl. 1450,- bruto; - per 1-8-1998 een structurele loonsverhoging van 2% van het brutosalaris; - over 1998 een ein...