Structurele loonsverhoging Voorbeeldclausules

Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van deze CAO worden geen structurele kostencompenserende loonsverhogingen toegekend.

Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van deze cao kent Transavia over de salarissen en de salarisschalen de volgende struc- turele kostencompenserende loonsverhogingen toe: • 2% per 1 juli 2024 vanwege aanpassing Wet Minimum Loon (WML) per 1 juli 2024; Voor alle medewerkers die op 1 oktober 2024 in dienst zijn wordt, met de salarisbetaling van okto- ber 2024, met terugwerkende kracht, het salaris inclusief alle looncomponenten die op grond van de cao mee stijgen met kostencompenserende loonsverhogingen, met ingang van 1 juli 2024 uitbetaald conform bovenstaand percentage. • 2% per 1 oktober 2024; Voor alle medewerkers die op 1 november 2024 in dienst zijn wordt, met de salarisbetaling van no- vember 2024, met terugwerkende kracht, het salaris inclusief alle looncomponenten die op grond van de cao mee stijgen met kostencompenserende loonsverhogingen, met ingang van 1 oktober 2024 uitbetaald conform bovenstaand percentage • 1,5% per 1 januari 2025; • 1,5% per 1 juli 2025; • 2% per 1 januari 2026 Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumentenprijsindex’ (jaarmutatie consumentenprijsindex; vanaf 1963 (▇▇▇.▇▇) in december 2025 meer is dan 3% (t.o.v. december 2024), dan volgt per 1 januari 2026 een loonsverhoging ter hoogte van het verschil, met een maxi- mum van 2%. In verband met het vaststellingsmoment van deze consumentenprijsindex wordt deze potentiële loonsverhoging uiterlijk per maart 2026 geïmplementeerd, met terugwerkende kracht per 1 januari 2026. Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumentenprijsindex’ in februari 2026 meer is dan 0,33% t.o.v. december 2025, dan volgt per 1 maart 2027 een loonsverhoging ter hoogte van het verschil, met een maximum van 0,5%. In verband met het vaststellingsmoment van deze consumentenprijsindex wordt deze potentiële loonsverhoging uiterlijk per juni 2027 geïmple- menteerd, met terugwerkende kracht per 1 januari 2027. Alle werknemers die op 30 september 2024 in dienst zijn ontvangen met de salarisbetaling van oktober 2024 een eenmalige uitkering van 4,5% van twaalfmaal het kale maandsalaris (het schaalsalaris zoals bedoeld in artikel 1.1 van bijlage 2 van de cao Transavia Cabinepersoneel) van september 2024, gebaseerd op het in september geldende contractpercentage en de afgesproken contractduur ter compensatie van de genomen maatregelen rondom inhuur, zoals opgenomen in Hoofdstuk 4, art, 4.9. Als gevolg van de aanpassing van het wettelijk minimum loon worden met terugwerkende kracht per...

Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van de CAO van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023 worden de volgende structurele kostencompenserende loonsverhogingen toegekend: •2 x 2,5% per 1 april 2022 Voor alle werknemers die op 1 juni 2022 in dienst zijn wordt, met de salarisbetaling van juli 2022,met terugwerkende kracht, het salaris inclusief alle looncomponenten die op grond van de cao mee stijgen met kostencompenserende loonsverhogingen, met ingang van 1 april 2022 uitbetaald conform bovenstaande percentages. •2% per 1 oktober 2022 •2% per 1 januari 2023

Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van de cao zal jaarlijks overleg plaatsvinden tussen de ondernemingsraad en Universal Music B.V. over aanpassing van de cao- lonen. Hiervoor geldt dat de loonontwikkeling zich dient te bevinden binnen het volgende kader: De loonontwikkeling is de loonindex algemeen (het indexcijfer cao-sectoren, particuliere bedrijven, uitgaande van de jaarcijfers), met een bandbreedte van plus 1% punt en min 0,5% punt. Referteperiode van de loonindex is januari- december van het voorgaande jaar. Indien de uitkomst van de onderhandeling zich bevindt binnen de bandbreedte van de overeengekomen formule, zal deze worden voorgelegd ter accordering aan het totale medewerkersbestand. Indien een gekwalificeerde meerderheid (50% + 1) van de medewerkers (al dan niet schriftelijk) instemt zal aan de afspraken uitvoering worden gegeven. Indien de onderhandelingen leiden tot een situatie waarbij de vast te stellen loonontwikkeling zich buiten het bereik van de bandbreedte bevindt, zal de ondernemingsraad dit voorleggen aan de vakorganisaties. De vakorganisaties zullen de bandbreedte vergroten tenzij zwaarwegende bezwaren zich daar tegen verzetten. Indien vakorganisaties instemmen met de aangepaste bandbreedte zal de uitkomst door de OR worden voorgelegd aan het totale personeelsbestand. Indien de vakorganisaties niet kunnen instemmen met de aangepaste bandbreedte, kan overleg plaatsvinden tussen vakorganisaties en/of ondernemingsraad en/of directie.

Structurele loonsverhoging. Per 1 december 2017 wordt 1,5% structurele loonsverhoging toegekend. Deze loonsverhoging heeft een kostencom- penserend karakter. Per 1 april 2018 wordt 1,5% structurele loonsverhoging toegekend. Deze loonsverhoging heeft een kostencompense- rend karakter.

Structurele loonsverhoging. Gedurende de looptijd van de CAO met looptijd 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020 worden er geen structurele kostencompenserende loonsverhogingen toegekend.

Structurele loonsverhoging. Werkgever zal de schaalsalarissen met ingang van 1 oktober 2023 structureel verhogen met 5,5%.

Structurele loonsverhoging. Werkgever zal de schaalsalarissen met ingang van 1 januari 2024 structureel verhogen met 5,5%. Tevens zal een éénmalige bruto uitkering plaatsvinden ter grootte van 5,5% van 3 maal het roosterinkomen van de maand oktober 2023. Dit betekent effectief een structurele verho- ging van 5,5% per 1 oktober 2023. Daarnaast zal werkgever de schaalsalarissen met ingang van 1 april 2024 structureel verhogen met 0,7%.

Structurele loonsverhoging. Per 1 juni 2020 wordt een structurele loonsverhoging toegepast van 3,4%. Per 1 juni 2021 wordt een structurele loonsverhoging toegepast van 3,15%.