Arbeidsvoorwaarden de financiering dan wel subsidiëring van de ontwikkeling en uitvoering van beleid, activiteiten en onderzoek in het kader van projecten die gericht zijn op arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg.
Arbeidsvoorwaarden regeling de thans geldende arbeidsvoorwaardenregeling voor medewerkers van de PKN. Uitvoeringsregeling de thans geldende uitvoeringsregeling behorende tot de arbeidsvoorwaardenregeling van de PKN.
Arbeidsvoorwaarden. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal €2.471,00 en maximaal €3.336,00 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 7 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP. De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden. Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.
Examples of Arbeidsvoorwaarden in a sentence
Arbeidsvoorwaarden horen de bedrijfsvoering te ondersteunen en jouw inzetbaarheid voor je werkgever te belonen.
Met het Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Budget (PAB) kun je jouw arbeidsvoorwaarden op maat samenstellen, afgestemd op jouw persoonlijke situatie.
De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden behandelt de ingekomen verzoekschriften in de regel in voltallige zitting.
Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden de commissie die is ingesteld overeenkomstig artikel 2 van dit reglement en in een voorgelegd arbeidsgeschil een bindend advies uitbrengt.
De instellingen zullen er naar streven deze doeleinden te verwezenlijken door middel van: • Arbeidsvoorwaarden - het bevorderen van goede arbeidsvoorwaarden; - het toepassen van de arbeidsvoorwaarden volgens de beginselen van goed werkgeverschap.
More Definitions of Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden. Hoewel de arbeidsvoorwaarden voor de twee besturen in grote lijnen gelijk zijn (conform CAO PO) is op enkele thema’s sprake van verschillen in uitwerking van het personeelsbeleid. Hierbij moet worden opgemerkt dat bij beide besturen geldt dat een aantal personeelsbeleidsstukken reeds toe waren aan een actualisatie. Deels kunnen de arbeidsvoorwaarden (voorlopig) blijven bestaan, maar op onderdelen zijn keuzes voor nieuw beleid onvermijdelijk. In bijlage 5 is als onderdeel van de DGO- verklaring een overzicht opgenomen van de overeenkomsten en verschillen. Daaruit blijkt dat er geen onoverkomelijke knelpunten worden verwacht. Enkele regelingen zijn inmiddels al volledig geharmoniseerd. We lichten enkele thema’s uit het overzicht: Professionalisering In de nieuwe situatie zal er vanuit een nieuwe, gezamenlijk te onwikkelen visie vorm worden gegeven aan professionalisering en aan van en met elkaar leren. Er wordt geïnvesteerd in een professionele organisatie zodat er voldoende studenten kunnen worden geplaatst (potentieel), startende leerkrachten goed worden begeleid en er meer mogelijkheden komen voor zij-instromers. Daarnaast zal er worden geïnvesteerd in het opleiden van toekomstige schoolleiders. Voor het samenstellen van een professionaliseringsaanbod en leernetwerken is door OPOD al een OPOD-academie gestart. Onze leraren, schoolleiders en bestuurders beschikken over een schat aan kennis en ervaring over het onderwijs en onderwijskundig leiderschap. Deze willen we graag inzetten voor een gezamenlijke verbetering van het onderwijs. De OPOD/SKOBA-Academiezal het plaform zijn waarop kennis en ervaring kunnen worden gedeeld en waar van elkaar kan worden geleerd. De meeste activiteiten van de Academie worden dan ook (in de toekomst) door de eigen medewerkers verzorgd, zodat de kennisoverdracht altijd diepgeworteld is in de dagelijkse praktijk. Waar nodig zal expertise worden ingekocht. In onze visie op onderwijs zijn leerkrachten, schoolleiders, bestuurders en ondersteunend personeel nooit klaar met hun vak en verbeteren continu hun kennis en vaardigheden, omdat onze leerlingen recht hebben op het beste onderwijs. De Academie ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers met programma’s voor professionele ontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Arbeidsvoorwaarden. De Arbeidsvoorwaarden van een Functionaris of Directeur, waaronder het verlenen van een vrijstelling, verzekering, een verbintenis tot vrijwaring of schadeloosstelling, pensioenfonds, Vergoeding bij beëindiging dienstverband, en elk ander voordeel, of enig andere uitkering of betalingsverplichting als hiervoor genoemd, uitkeerbaar voor kantoor of werk als genoemd;
Arbeidsvoorwaarden. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal 60 CAO Ziekenhuizen (maximaal € 5.746,– bruto per maand o.b.v. 36 uur, exclusief 8,33% vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Het betreft een vacature voor 8 uur per week. We starten met een jaarcontract en dat zetten we bij een goed gevoel van beide kanten graag om naar een vast contract.
Arbeidsvoorwaarden. Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek. Inschaling is marktconform en vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Daarnaast bieden wij onder andere een eindejaarsuitkering van 8,3%, een individueel reiskostenbudget en studiemogelijkheden. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (UMC). Xxx xxx dé Senior Adviseur Zorgcontractering? En herken jij jezelf in het profiel? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteer bij voorkeur via deze link. • Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk. • Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij ons op kantoor in Baarn. • De meest passende kandidaten worden door ons voorgedragen aan de selectiecommissie bij Xxxxxxx MC die beslist met wie zij wenst kennis te maken. • Een antecedentenonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van deze procedure.
Arbeidsvoorwaarden. Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek. • Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. • Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.085,- (schaal 14) bij een volledige werkweek van 36 uur. • Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,3% die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget. • Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening. • Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken. Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Arbeidsvoorwaarden. Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur, waarvan de financiering samenhangt met sa- menwerkingsovereenkomst ‘Lokaal sociaal beleid en lokale armoedebestrijding’ tussen het lokaal be- stuur van Zelzate en Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen met een looptijd tot 31 december 2025; • Een boeiende en afwisselende job; • Functieverloning: B1C (zie baremieke loonschalen van het Paritair Comité 329.01); • Eindejaarspremie onder de vorm van een 13e maand; • Relevante ervaring komt in aanmerking voor het bepalen van de anciënniteit; • Overige arbeidsvoorwaarden: zie PC 329.01, CAO’s afgesloten binnen de sector Maatschappelijk opbouwwerk; • Haard- en/of standplaatsvergoeding, eindejaarspremie; • Gunstige verlofregeling; • Soepele uur-, verlof- en compensatieregeling. Voldoende flexibiliteit. Je werkt in een glijdend uurrooster; • Omniumverzekering tijdens dienstverplaatsingen; • Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld; • Overige arbeidsvoorwaarden: zie PC 329.01 en de CAO’s afgesloten binnen de sector Maatschappelijk opbouwwerk; • Een eerste kennismaking met SAAMO Oost-Vlaanderen. Onze organisatie is immers actief op meer- dere locaties in Oost-Vlaanderen via diverse projecten waardoor er regelmatig nieuwe vacatures wor- den opgesteld. Dit biedt kansen tot interne doorstroming; • Diverse vormen van ondersteuning/opvolging vormen een belangrijk onderdeel van het personeelsbe- leid van onze organisatie. Er worden ruim voldoende mogelijkheden tot bijscholing/vorming voorzien en intern inhoudelijk overleg met collega’s die elders projectmatig werkzaam zijn binnen de provincie Oost- Vlaanderen of elders in Vlaanderen binnen de sector Maatschappelijk opbouwwerk. • Op maandag 5 september 2022 maakt de selectiecommissie een keuze uit alle kandidaten op basis van de sollicitatiebrieven; • Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, krijg je vooraf een korte presentatieopdracht (10- tal minuten) die je tijdens het gesprek aan de selectiecommissie mondeling zal moeten toelichten; • Het sollicitatiegesprek met de selectiecommissie is voorzien op donderdag 8 september 2022 en gaat door in Gent in de Xxxx-Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00.
Arbeidsvoorwaarden. Het betreft een ambulante functie met locatie Beverwijk als standplaats. Daarnaast is het mogelijk om vanuit de flexwerk- plekken van de 9 opleidingslocaties in Noord-Holland de klanten frequent te bezoeken. De activiteiten van Contract Onderwijs worden georganiseerd door een klein team. Naast een markconform salaris wordt er een telefoon en een auto van de zaak verstrekt. Er is voldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Voor meer inhoudelijk informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Xxxxxxx Xxxxxxx, via telefoonnummer 088-0082070.