Common use of Financiële regelingen bij vertrek Clause in Contracts

Financiële regelingen bij vertrek. 1. Financiële regeling boventallige die qua leeftijd op de ingangsdatum van boventalligheid meer dan 5 jaar van de ontslagleeftijd als bedoeld in artikel 1 van de CAO zijn verwijderd a. bij vrijwillig ontslag binnen 6 maanden na bekendmaking van zijn boventalligheid (bijvoorbeeld in verband met aanvaarding van een functie buiten HTM). b. bij ontslag omdat HTM er niet in is geslaagd om de boventallige werknemer een passende functie aan te bieden. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt vastgesteld overeenkomstig het gestelde in artikel 1.h, met een minimum als genoemd in onderstaande tabel en een maximum van € 100.000 bruto bij de standaardwerktijd voor werknemers boventallig zijn geworden. Voor werknemers met een andere arbeidsduur per week, wordt dit minimum en dit maximum naar rato vastgesteld. jonger dan 30 jaar € 17.000,- 30 t/m 39 jaar € 25.000,- 40 t/m 49 jaar € 32.000,- 50 jaar of ouder € 39.000,- De hierboven genoemde ontslagvergoeding komt in plaats van de sinds 1 juli 2015 geldende transitievergoeding. c. De opbouw en de duur van WW van werknemers wordt vanaf 1 januari 2016 aangevuld tot de hoogte van de WW zoals die geldt tot en met 31 december 2015, zoals vastgelegd in artikel 48 van de cao HTM.

Financiële regelingen bij vertrek. 1. Financiële regeling boventallige die qua leeftijd op de ingangsdatum van boventalligheid meer dan 5 jaar van de ontslagleeftijd als bedoeld in artikel 1 van de CAO cao zijn verwijderd a. bij vrijwillig ontslag binnen 6 maanden na bekendmaking van zijn boventalligheid (bijvoorbeeld in verband met aanvaarding van een functie buiten HTM). b. bij ontslag omdat HTM er niet in is geslaagd om de boventallige werknemer een passende functie aan te bieden. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt vastgesteld overeenkomstig het gestelde in artikel 1.h, met een minimum als genoemd in onderstaande tabel en een maximum van € 100.000 bruto bij de standaardwerktijd voor werknemers boventallig zijn geworden. Voor werknemers met een andere arbeidsduur per week, wordt dit minimum en dit maximum naar rato vastgesteld. jonger dan 30 jaar € 17.000,- 30 t/m 39 jaar € 25.000,- 40 t/m 49 jaar € 32.000,- 50 jaar of ouder € 39.000,- De hierboven genoemde ontslagvergoeding komt in plaats van de sinds 1 juli 2015 geldende transitievergoeding. c. De opbouw en de duur van WW van werknemers wordt vanaf 1 januari 2016 aangevuld tot de hoogte van de WW zoals die geldt tot en met 31 december 2015, zoals vastgelegd in artikel 48 van de cao HTM.