Ouderenregeling. 1. De werknemer van 50 jaar en ouder wordt op zijn verzoek vrijgesteld van diensten in de blokken G, O, L, F, P, A en K.
2. De werknemer die op zijn verzoek vrijgesteld is van diensten uit de blokken genoemd in lid 1 krijgt na de matching als bedoeld in artikel 27 de gelegenheid om alsnog een keuze te maken uit de resterende diensten uit de blokken G, O, L, F, P, A en K die bij de matching nog niet zijn ingevuld. NB: de vergoedingen vinden plaats overeenkomstig CAO OV
Ouderenregeling aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Percentage doorbetalen aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Xxxxxxxxxx doorbetalen Voorbeeld toepassing bovenstaande tabel:
a. Tijdens de periode van vrijstelling van werkzaamheden wordt volledig pensioen opgebouwd. Werkgever en werknemer betalen hiervoor de premies, zoals deze bij een 100% loonbetaling worden ingehouden en afgedragen. Werkgever betaalt de bijdrage in ABP Extrapensioen tot het bereiken van de 62-jarige leeftijd, zoals deze bij een 100% loonbetaling zou worden afgedragen.
b. Tijdens de periode van vrijstelling van werkzaamheden worden geen ADV-dagen opgebouwd. De tijdens de periode van vrijstelling opgebouwde vakantiedagen worden geacht in de periode van vrijstelling te zijn opgenomen. Deze dagen worden derhalve niet uitbetaald.
c. Tijdens de periode van vrijstelling worden dezelfde OWN- en vitaliteitsdagendagen opgebouwd als bij een 100% loondoorbetaling. Deze dagen, alsmede de vóór de periode van vrijstelling opgebouwde OWN-dagen, vitaliteitsdagen en Extra OWN-dagen, kunnen voorafgaand aan de periode van vrijstelling worden opgenomen. Tijdens de opname van de OWN-dagen wordt 100% loon betaald en worden vakantiedagen voor 100% opgebouwd. De werknemer kan in plaats van opname van de OWN-dagen, (een deel van) de OWN-dagen in de laatste maand vóór de ontslagdatum laten uitbetalen, echter tot een maximum van 50 OWN-dagen.
d. Alle overige vrije tijdsaanspraken, zoals vakantiedagen, vitaliteitsdagen, feestsnipperdagen, de tijdscompensatie voor overwerk etc., die vóór de periode van vrijstelling van werk zijn opgebouwd, maar nog niet zijn opgenomen, kunnen naar keuze van de werknemer vóór de periode van vrijstelling van werk worden opgenomen of in de laatste maand vóór de ontslagdatum worden uitbetaald.
Ouderenregeling. Het recentelijk tussen overheid, werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties gesloten pensioenakkoord geeft meer ruimte voor werknemers in zware beroepen om vanaf 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd te stoppen met werken. Partijen zullen zo spoedig mogelijk een ouderenregeling voor werknemers in een zwaar beroep uitwerken in het licht van het definitieve Pensioenakkoord. De ouderenregeling die opgesteld wordt zal of naast de generatiepactregeling aangeboden worden of daarmee geïntegreerd worden.
Ouderenregeling aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Percentage doorbetalen aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Percentage doorbetalen Voorbeeld toepassing bovenstaande tabel:
Ouderenregeling. XxxxXxxx investeert in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. In dit verband stelt XxxxXxxx medewerkers in de leeftijd van 60 jaar of ouder en werkzaam op basis van een volledig dienstverband, in de gelegenheid om de arbeidsduur terug te brengen. XxxxXxxx levert aan de medewerkers die deelnemen aan de regeling, een bijdrage van 2 verlofdagen (16 uren) en de volledige werkgeversbijdrage aan de voortzetting van de pensioenopbouw die behoort bij een fulltime dienstverband. Medewerkers kunnen op vrijwillige basis een keuze maken om een vijfdaagse werkweek terug te brengen naar een 4 daagse werkweek. Beoogd doel is om de medewerker meer recuperatietijd te geven, zodat de inzetbaarheid optimaal blijft. Dit kan door middel van het inplannen in het rooster van adv, anciënniteitsdagen, de extra door de werkgever toe te kennen verlofdagen en de te kopen verlofdagen door de werknemer (en evt. ander gespaard verlof zoals vakantiedagen en TVT). Medewerkers dienen hun interesse kenbaar te maken bij de HR afdeling vóór 31 oktober 2016 middels het daarvoor bestemde opgaveformulier. De regeling gaat in per 1 januari 2017. Deelname geschiedt voor 1 jaar, tussentijds wijzigen of instappen is niet mogelijk. Het jaarrooster wordt vastgesteld in samenspraak met de leidinggevende. Mocht hier geen overeenstemming over worden bereikt, dan heeft de werkgever uiteindelijk de laatste stem in vaststelling van het definitieve rooster. Indien de medewerker dagen heeft aangekocht en hij/zij wordt (langdurig) ziek, dan behoudt de medewerker deze aangekochte dagen. ADV dagen en de twee verlofdagen namens werkgever komen, conform xxx, bij (langdurige) ziekte te vervallen. Deelname aan de regeling heeft invloed op de fiscale regeling met betrekking tot de uitruil van reiskosten. De belastingdienst schrijft voor dat de regeling in dit geval naar rato dient te worden toegepast. Indien de medewerker besluit om aangekochte dagen te financieren door middel van een verlaging van het bruto maandloon, kan dit consequenties hebben voor een eventuele werkloosheid- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deelname aan de regeling heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw. In de huidige cao is een bijlage opgenomen waarin de waarde van de door de medewerker extra benodigde verlofdagen wordt geduid. Het onderhavige reglement is voor bepaalde tijd, van 1 januari 2017 t/m 31 december 2017. Evaluatie van de regeling zal op een later moment plaatsvinden. XxxxXxxx zal zich blijven inspannen om werknemers...
Ouderenregeling. 1. De werknemer van 55 jaar en ouder wordt op zijn verzoek vrijgesteld van diensten in de blokken G, O, L, F, P, A, K, U en S. De werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1964 en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben, behouden het recht om op 50 jarige leeftijd vrijgesteld te worden van diensten in de blokken G, O, L, F, P, A, K, U en S.
2. De werknemer die op zijn verzoek vrijgesteld is van diensten uit de blokken genoemd in lid 1 krijgt na de matching als bedoeld in artikel 27 de gelegenheid om alsnog een keuze te maken uit de resterende diensten uit de blokken G, O, L, F, P, A, K, U en S die bij de matching nog niet zijn ingevuld.
Ouderenregeling. 1. Werknemers kunnen 6 jaar voorafgaand aan hun AOW datum deelnemen aan deze regeling.
2. Werknemers kunnen hun dienstverband verlagen met 20% en tot maximaal 80% werken op basis van hun huidig dienstverband. Het dienstverband moet tijdens deelname minimaal 0,5 FTE bedragen.
3. De werknemer behoudt zijn salaris en levert een bijdrage in de uitvoering van deze regeling van bruto 7% salaris per maand.
4. De werknemers behouden als basis voor de opbouw van (pre)pensioen deze opbouw zoals deze hoort bij het oorspronkelijke dienstverband.
5. Werknemer behoudt recht op 6 weken verlof naar rato nieuw dienstverband, Roostervrije dagen en leeftijdsdagen komen te vervallen.
Ouderenregeling. DHL wil het voor werknemers mogelijk maken om voorafgaande aan de AOW leeftijd minder te gaan werken
1. DHL zet deze regeling in voor werknemers, vallende onder de DHL Logistics cao in de schalen 1 tot en met 11, op basis van vrijwilligheid.
2. De looptijd is maximaal 5 jaar voorafgaande aan de verwachte AOW en/of pensioendatum.
3. De regeling gaat in per 1 januari 2020 vanaf moment van aanmelding door de werknemer.
Ouderenregeling. De uitkomsten hiervan stellen cao-partijen in staat deze voorstellen om te zetten naar cao- afspraken vanaf 1 april 2020.
Ouderenregeling. Ouderenregelingen zijn speciale regelingen voor oudere werknemers die op de peildatum de leeftijd van 62 hebben bereikt. Royal IHC wil bij een Reorganisatie zo min mogelijk onderscheid maken tussen (groepen) Medewerkers. Getroffen worden door een Reorganisatie is voor iedereen natuurlijk een vervelende aangelegenheid en iedere Medewerker kan met negatieve effecten te maken krijgen. Feit is dat het voor oudere Medewerkers, die vaak lang bij Royal IHC hebben gewerkt, spannender en lastiger kan zijn om zich weer op de arbeidsmarkt te begeven. Om die reden wil Royal IHC deze groep Medewerkers een uitgebreider mobiliteitstraject aanbieden om hen te begeleiden van werk naar werk. Wanneer een Medewerker ouder dan 62 jaar boventallig wordt verklaard en kiest voor begeleiding door het Mobiliteitscentrum, dan wordt de duur van het Mobiliteitstraject zoals die geldt volgens de algemene regel uit het Sociaal Plan met één maand verlengd. Deze Medewerkers krijgen dus niet alleen een maand langer begeleiding vanuit het Mobiliteitscentrum, maar blijven ook een maand langer in dienst.