Ouderenregeling. 1. De werknemer van 50 jaar en ouder wordt op zijn verzoek vrijgesteld van diensten in de blokken G, O, L, F, P, A en K.
2. De werknemer die op zijn verzoek vrijgesteld is van diensten uit de blokken genoemd in lid 1 krijgt na de matching als bedoeld in artikel 27 de gelegenheid om alsnog een keuze te maken uit de resterende diensten uit de blokken G, O, L, F, P, A en K die bij de matching nog niet zijn ingevuld. NB: de vergoedingen vinden plaats overeenkomstig CAO OV
Ouderenregeling aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Percentage doorbetalen aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Xxxxxxxxxx doorbetalen Voorbeeld toepassing bovenstaande tabel:
a. Tijdens de periode van vrijstelling van werkzaamheden wordt volledig pensioen opgebouwd. Werkgever en werknemer betalen hiervoor de premies, zoals deze bij een 100% loonbetaling worden ingehouden en afgedragen. Werkgever betaalt de bijdrage in ABP Extrapensioen tot het bereiken van de 62-jarige leeftijd, zoals deze bij een 100% loonbetaling zou worden afgedragen.
b. Tijdens de periode van vrijstelling van werkzaamheden worden geen ADV-dagen opgebouwd. De tijdens de periode van vrijstelling opgebouwde vakantiedagen worden geacht in de periode van vrijstelling te zijn opgenomen. Deze dagen worden derhalve niet uitbetaald.
c. Tijdens de periode van vrijstelling worden dezelfde OWN- en vitaliteitsdagendagen opgebouwd als bij een 100% loondoorbetaling. Deze dagen, alsmede de vóór de periode van vrijstelling opgebouwde OWN-dagen, vitaliteitsdagen en Extra OWN-dagen, kunnen voorafgaand aan de periode van vrijstelling worden opgenomen. Tijdens de opname van de OWN-dagen wordt 100% loon betaald en worden vakantiedagen voor 100% opgebouwd. De werknemer kan in plaats van opname van de OWN-dagen, (een deel van) de OWN-dagen in de laatste maand vóór de ontslagdatum laten uitbetalen, echter tot een maximum van 50 OWN-dagen.
d. Alle overige vrije tijdsaanspraken, zoals vakantiedagen, vitaliteitsdagen, feestsnipperdagen, de tijdscompensatie voor overwerk etc., die vóór de periode van vrijstelling van werk zijn opgebouwd, maar nog niet zijn opgenomen, kunnen naar keuze van de werknemer vóór de periode van vrijstelling van werk worden opgenomen of in de laatste maand vóór de ontslagdatum worden uitbetaald.
Ouderenregeling. Het recentelijk tussen overheid, werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties gesloten pensioenakkoord geeft meer ruimte voor werknemers in zware beroepen om vanaf 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd te stoppen met werken. Partijen zullen zo spoedig mogelijk een ouderenregeling voor werknemers in een zwaar beroep uitwerken in het licht van het definitieve Pensioenakkoord. De ouderenregeling die opgesteld wordt zal of naast de generatiepactregeling aangeboden worden of daarmee geïntegreerd worden.
Ouderenregeling aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Percentage doorbetalen aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Percentage doorbetalen Voorbeeld toepassing bovenstaande tabel:
Ouderenregeling. 1. XxxxXxxx investeert in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. In dit verband stelt XxxxXxxx medewerkers in de leeftijd van 60 jaar of ouder en werkzaam op basis van een volledig dienstverband, in de gelegenheid om de arbeidsduur terug te brengen. XxxxXxxx levert aan de medewerkers die deelnemen aan de regeling, een bijdrage van 2 verlofdagen (16 uren) en de volledige werkgeversbijdrage aan de voortzetting van de pensioenopbouw die behoort bij een fulltime dienstverband.
2. De medewerker kan op vrijwillige basis een keuze maken om een vijfdaagse werkweek terug te brengen naar een 4-daagse werkweek. Beoogd doel is om de medewerker meer recuperatietijd te geven, zodat de inzetbaarheid optimaal blijft. Dit kan door middel van het inplannen in het rooster van atv, anciënniteitsdagen, de extra door de werkgever toe te kennen verlofdagen en de te kopen verlofdagen door de werknemer (en evt. ander gespaard verlof zoals vakantiedagen en TVT).
3. De medewerker kan per 1 januari of 1 juli deelnemen aan de regeling. De medewerker dient tenminste 2 maanden voor de gewenste toetreding een verzoek tot deelname in bij de HR-afdeling middels het daarvoor bestemde opgaveformulier.
4. Inzet prepensioen is mogelijk, binnen fiscaal kaders. Daartoe zal (indien noodzakelijk) een gezamenlijk verzoek aan de fiscus en de uitvoerder worden gedaan.
5. De regeling gaat in per 1 januari 2017.
6. Het jaarrooster wordt vastgesteld in samenspraak met de leidinggevende. Mocht hier geen overeenstemming over worden bereikt, dan heeft de werkgever uiteindelijk de laatste stem in vaststelling van het definitieve rooster.
7. Indien de medewerker dagen heeft aangekocht en hij/zij wordt (langdurig) ziek, dan behoudt de medewerker deze aangekochte dagen. Atv-dagen en de twee verlofdagen namens werkgever komen, conform cao, bij (langdurige) ziekte te vervallen.
8. Deelname aan de regeling heeft invloed op de fiscale regeling met betrekking tot de uitruil van reiskosten. De belastingdienst schrijft voor dat de regeling in dit geval naar rato dient te worden toegepast.
9. Indien de medewerker besluit om aangekochte dagen te financieren door middel van een verlaging van het bruto maandloon, kan dit consequenties hebben voor een eventuele werkloosheid- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deelname aan de regeling heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw.
10. In de huidige cao is een bijlage opgenomen waarin de waarde van de door de medewerker extra benodigde verlofdagen wordt geduid.
11. T...
Ouderenregeling. Werknemers die 58 jaar of ouder zijn* en uiterlijk over 9 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken, worden tegen de volgende voorwaarden in de gelegenheid gesteld om korter te werken:
Ouderenregeling. De uitkomsten hiervan stellen cao-partijen in staat deze voorstellen om te zetten naar cao- afspraken vanaf 1 april 2020.
Ouderenregeling. Zoals bekend heeft de VvP op verzoek van de achterban een RVU regeling voorgesteld. Werkgever geeft aan dat ze hier nu liever geen afspraken over maken. Mogelijk wel in 2023 als we in transitie zijn. Ze verschuift dit onderwerp dan graag naar volgend jaar.
Ouderenregeling. DHL wil het voor werknemers mogelijk maken om voorafgaande aan de AOW leeftijd minder te gaan werken
1. DHL zet deze regeling in voor werknemers, vallende onder de DHL Logistics cao in de schalen 1 tot en met 11, op basis van vrijwilligheid.
2. De looptijd is maximaal 5 jaar voorafgaande aan de verwachte AOW en/of pensioendatum.
3. De regeling gaat in per 1 januari 2020 vanaf moment van aanmelding door de werknemer.
Ouderenregeling. Werknemers die 58 jaar of ouder zijn* en uiterlijk over 9 jaar de AOW−gerechtigde leeftijd bereiken, worden tegen de volgende voorwaarden in de gelegenheid gesteld om korter te werken:
1. 80% werken, tegen 90% salaris, bij 100% pensioenopbouw.
2. ADV−dagen en vakantiedagen zullen naar rato van de bruto arbeidsduur berekend worden.
3. Bij deelname aan de regeling vervallen de senioren−uren als bedoeld in artikel 5.6.. De werknemer kan jaarlijks besluiten of hij wil deelnemen aan deze regeling. Hij kan daarbij kiezen om gebruik te maken van de regeling gedurende de intercampagne dan wel gedurende het jaar rond. Voor de suikerfabrieken geldt dat de opname van vrije tijd in de intercampagne zal plaatsvinden. *Voor medewerkers die in dienst zijn getreden na 1 januari 2022 geldt als aanvullende voorwaarde dat zij 10 jaar onafgebroken in dienst zijn.