Ouderenregeling aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Percentage doorbetalen aantal maanden vanaf ingangsdatum vrijstelling van werk tot ontslagleeftijd aantal maanden vrijstelling van werk Xxxxxxxxxx doorbetalen Voorbeeld toepassing bovenstaande tabel:
Ouderenregeling. 1. De werknemer van 50 jaar en ouder wordt op zijn verzoek vrijgesteld van diensten in de blokken G, O, L, F, P, A en K.
Ouderenregeling. Het recentelijk tussen overheid, werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties gesloten pensioenakkoord geeft meer ruimte voor werknemers in zware beroepen om vanaf 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd te stoppen met werken. Partijen zullen zo spoedig mogelijk een ouderenregeling voor werknemers in een zwaar beroep uitwerken in het licht van het definitieve Pensioenakkoord. De ouderenregeling die opgesteld wordt zal of naast de generatiepactregeling aangeboden worden of daarmee geïntegreerd worden.
Ouderenregeling. Werknemers die 58 jaar of ouder zijn* en uiterlijk over 9 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken, worden tegen de volgende voorwaarden in de gelegenheid gesteld om korter te werken:
Ouderenregeling. DHL wil het voor werknemers mogelijk maken om voorafgaande aan de AOW leeftijd minder te gaan werken
Ouderenregeling. Ouderenregelingen zijn speciale regelingen voor oudere werknemers die op de peildatum de leeftijd van 62 hebben bereikt. Royal IHC wil bij een Reorganisatie zo min mogelijk onderscheid maken tussen (groepen) Medewerkers. Getroffen worden door een Reorganisatie is voor iedereen natuurlijk een vervelende aangelegenheid en iedere Medewerker kan met negatieve effecten te maken krijgen. Feit is dat het voor oudere Medewerkers, die vaak lang bij Royal IHC hebben gewerkt, spannender en lastiger kan zijn om zich weer op de arbeidsmarkt te begeven. Om die reden wil Royal IHC deze groep Medewerkers een uitgebreider mobiliteitstraject aanbieden om hen te begeleiden van werk naar werk. Wanneer een Medewerker ouder dan 62 jaar boventallig wordt verklaard en kiest voor begeleiding door het Mobiliteitscentrum, dan wordt de duur van het Mobiliteitstraject zoals die geldt volgens de algemene regel uit het Sociaal Plan met één maand verlengd. Deze Medewerkers krijgen dus niet alleen een maand langer begeleiding vanuit het Mobiliteitscentrum, maar blijven ook een maand langer in dienst.
Ouderenregeling. 1. De werknemer van 55 jaar en ouder wordt op zijn verzoek vrijgesteld van diensten in de blokken G, O, L, F, P, A, K, U en S. De werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1964 en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben, behouden het recht om op 50 jarige leeftijd vrijgesteld te worden van diensten in de blokken G, O, L, F, P, A, K, U en S.
Ouderenregeling. Zoals bekend heeft de VvP op verzoek van de achterban een RVU regeling voorgesteld. Werkgever geeft aan dat ze hier nu liever geen afspraken over maken. Mogelijk wel in 2023 als we in transitie zijn. Ze verschuift dit onderwerp dan graag naar volgend jaar.
Ouderenregeling. 1. XxxxXxxx investeert in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. In dit verband stelt XxxxXxxx medewerkers in de leeftijd van 60 jaar of ouder en werkzaam op basis van een volledig dienstverband, in de gelegenheid om de arbeidsduur terug te brengen. XxxxXxxx levert aan de medewerkers die deelnemen aan de regeling, een bijdrage van 2 verlofdagen (16 uren) en de volledige werkgeversbijdrage aan de voortzetting van de pensioenopbouw die behoort bij een fulltime dienstverband.
Ouderenregeling. De uitkomsten hiervan stellen cao-partijen in staat deze voorstellen om te zetten naar cao- afspraken vanaf 1 april 2020.