Remplaçantenregeling. De remplaçant heeft recht op een ontslaguitkering ter grootte van de vergoeding als hieronder genoemd: jonger dan 30 jaar € 10.000,- x deeltijdfactor 30 t/m 39 jaar € 17.500,- x deeltijdfactor 40 t/m 49 jaar € 22.500,- x deeltijdfactor 50 jaar of ouder € 30.000,- x deeltijdfactor.
Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden in de plaats van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt in de vrijgevallen functie geplaatst; • Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op de bedrijfsvoering. De medewerker geeft aan gebruik te willen maken van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek wordt toegekend. Als het verzoek om gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. De periode van heroriëntatie en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.
Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie
Remplaçantenregeling. Het VWNW-traject dan wel de voorzieningen kunnen door het bevoegd gezag tevens van toepassing worden verklaard op andere ambtenaren, voor zover daarmee de plaatsing van een VWNW-kandidaat wordt gerealiseerd.
Remplaçantenregeling. De medewerker die aangeeft het dienstverband met Transavia te willen beëindigen en op wiens functie aansluitend op zijn vertrek een boventallige kandidaat wordt geplaatst, komt eveneens in aanmerking voor bovenstaande vergoeding zoals opgenomen in deze FMR. Uitgangspunt hierbij is dat er naar het oordeel van de Transavia sprake is van een uitwisselbare functie.
Remplaçantenregeling. De niet-boventallig verklaarde medewerkster die het dienstverband beëindigt, ontvangt een bedrag ter grootte van het bepaalde onder het kopje “Mobiliteitspremie vrijwillig vertrek”, indien haar vertrek, naar het oordeel van werkgever,leidt tot plaatsing van een boventallig verklaarde medewerkster. Voorwaarde is dat de niet-boventallig verklaarde medewerkster op het moment van beëindiging niet arbeidsongeschikt is en haar niet reeds is meegedeeld dat haar arbeidsovereenkomst,om redenen gelegen buiten de transitie, moet eindigen.
Remplaçantenregeling. De niet-boventallig verklaarde werknemer die het dienstverband beëindigt, ontvangt een bedrag ter grootte van het bepaalde in artikel 6.2.1., indien zijn vertrek, naar het oordeel van werkgever, ertoe leidt dat een arbeidsovereenkomst met een boventallig verklaarde werknemer niet hoeft te worden beëindigd. Voorwaarde is dat de niet-boventallig verklaarde werknemer op het moment van beëindiging niet arbeidsongeschikt is, hem niet reeds eerder is meegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst, om redenen gelegen buiten de reorganisatie, moet eindigen en dit voor werkgever geen kostenverhogend effect heeft. Het uiteindelijke besluit rond de al dan niet toekenning van deze regeling is voorbehouden aan de verantwoordelijke directeur of regiomanager. Sociaal Plan Stichting Kwadrantgroep 1 april 2019 - 1 april 2020 Pagina -19
Remplaçantenregeling. De remplaçant die tot de ontslagdatum fulltime werkzaam was, heeft recht op een ontslaguitkering ter grootte van de vergoeding als hieronder genoemd: jonger dan 30 jaar € 10.000,- 30 t/m 39 jaar € 17.500,- 40 t/m 49 jaar € 22.500,- 50 jaar of ouder € 30.000,-
Remplaçantenregeling. De werkgever zal besluiten om één of meer artikelen uit dit Sociaal Plan ook van toepassing te verklaren op een niet boventallige werknemer die vrijwillig het dienstverband wil beëindigen om daardoor een functie vrij te maken voor een boventallige werknemer. Hierbij geldt als voorwaarde dat de hierdoor beschikbaar komende functie rechtstreeks en aantoonbaar wordt vervuld door een boventallige werknemer op wie dit Sociaal Plan van toepassing is. Bij de besluitvorming over de toepasselijkheid zal het Cordaidbelang een doorslaggevende factor vormen. De toepasselijkheid gaat in na de schriftelijke bevestiging aan de werknemer.
Remplaçantenregeling. De werknemer die vrijwillig plaats maakt in een functie waarin boventalligheid bestaat en daarmee zinvol bijdraagt aan het oplossen van de boventalligheid, zulks ter beoordeling aan werkgever, maakt aanspraak op een plaatsmakerspremie waarvan de hoogte afhankelijk is van het aantal dienstjaren. Dienstjaren plaatsmakerspremie 0-5 3 maanden salaris 5-10 4 maanden salaris 10-15 5 maanden salaris 15 of meer 6 maanden salaris De andere bepalingen van dit hoofdstuk, met uitzondering van 6.11, blijven onverminderd van toepassing.