Remplaçantenregeling. De remplaçant heeft recht op een ontslaguitkering ter grootte van de vergoeding als hieronder genoemd: jonger dan 30 jaar € 10.000,- x deeltijdfactor 30 t/m 39 jaar € 17.500,- x deeltijdfactor 40 t/m 49 jaar € 22.500,- x deeltijdfactor 50 jaar of ouder € 30.000,- x deeltijdfactor.
Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden in de plaats van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt in de vrijgevallen functie geplaatst; • Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op de bedrijfsvoering. De medewerker geeft aan gebruik te willen maken van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek wordt toegekend. Als het verzoek om gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. De periode van heroriëntatie en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.
Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie
Remplaçantenregeling. Deze regeling geldt bij een reorganisatie waardoor ten minste 20 medewerkers te maken krijgen met functieverlies en waarvoor een adviesaanvraag bij de betreffende Ondernemingsraad is ingediend. Deze regeling kan door het management van het te reorganiseren bedrijfsonderdeel ook van toepassing worden verklaard indien er bij een reorganisatie voor minder dan 20 medewerkers sprake is van functieverlies. Een medewerker kan plaats maken voor een collega die de status van boventallig heeft gekregen. Die medewerker dient aan te geven dat hij zijn dienstverband wil beëindigen. Er dient verder aan de volgende voorwaarden te worden voldaan: • De medewerker dient binnen 4 maanden na de datum van boventallig van een collega te opteren voor de remplaçantenregeling; • De medewerker die plaats wil maken en de boventallige medewerker zijn beiden werkzaam binnen het onderdeel waarbinnen de reorganisatie plaatsvindt; • De medewerker die plaats wil maken, maakt daadwerkelijk een functie vrij voor herplaatsing van een boventallige medewerker . • Het management heeft daadwerkelijk een boventallige medewerker geplaatst (de afspiegelingsvolgorde wordt aangehouden bij het bepalen welke boventallige medewerker geplaatst kan worden) op de vrijgekomen functie. Indien de medewerker gebruik maakt van de remplaçantenregeling eindigt de arbeidsovereenkomst van de medewerker op initiatief van de medewerker met wederzijds goedvinden. De einddatum van de arbeidsovereenkomst dient te liggen binnen 4 maanden na de datum van boventalligheid van zijn collega waarvoor hij plaatsmaakt. De medewerker die gebruik maakt van de remplaçantenregeling, de plaatsmaker, heeft recht op een beëindigingsvergoeding gelijk aan de beëindigingsvergoeding waarop de boventallige medewerker bij tussentijds vertrek aanspraak op zou kunnen maken. Voor de berekening van de beëindigingvergoeding heeft de datum waarop de arbeidsovereenkomst met de plaatsmaker beëindigd wordt, te gelden als de datum van tussentijds vertrek. De minimale beëindigingvergoeding op basis van de remplaçantenregeling bedraagt altijd 4 gewogen maandsalarissen. Het gewogen maandsalaris wordt vastgesteld op basis van de definitie van het Sociaal Plan
Remplaçantenregeling. Een werknemer die niet boventallig is verklaard kan vrijwillig plaats maken voor een boventallige werknemer, indien de functie van de werknemer en de oorspronkelijke functie van de boventallige werknemer uitwisselbaar zijn. In dat geval vertrekt de niet-boventallige werknemer en wordt de boventallige werknemer op de functie van de vrijwillig vertrekkende werknemer herplaatst. Hiertoe dient of dienen de betrokken manager(s) allereerst akkoord te geven. Daarna kan een gezamenlijk verzoek worden ingediend bij het Mobiliteitsbureau. Het Mobiliteitsbureau beslist op het door de betrokken manager(s) geaccordeerde verzoek. Indien afwijzend beslist wordt op het verzoek, kan de beslissing voor toetsing worden voorgelegd aan de Toetsingscommissie. De niet-boventallige werknemer die op grond van de remplaçantenregeling plaats maakt voor een boventallige werknemer, kan geen gebruik maken van de mobiliteitsperiode en de daarbij behorende begeleiding en bemiddeling. Hij ontvangt dan de mobiliteitspremie zoals bedoeld in artikel 6.1.1 op basis van zijn salaris en dienstjaren. Het percentage dat van de mobiliteitspremie wordt uitgekeerd komt daarbij overeen met het percentage van de mobiliteitspremie dat de boventallige werknemer op dat moment ontvangen zou hebben met een maximum van 100% (factor 1,0).
Remplaçantenregeling. Een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die zelf niet boventallig is, kan de werkgever verzoeken om beëindiging van de arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat hij/zij daarmee plaats maakt voor een andere medewerker die wel boventallig is verklaard. Dit kan ook in combinatie met de artikelen genoemd onder 3 van dit addendum.
Remplaçantenregeling. De medewerker die aangeeft het dienstverband met Transavia te willen beëindigen en op wiens functie aansluitend op zijn vertrek een boventallige kandidaat wordt geplaatst, komt eveneens in aanmerking voor bovenstaande vergoeding zoals opgenomen in deze FMR. Uitgangspunt hierbij is dat er naar het oordeel van de Transavia sprake is van een uitwisselbare functie.
Remplaçantenregeling. De niet-boventallig verklaarde werknemer die het dienstverband beëindigt, ontvangt een bedrag ter grootte van het bepaalde in artikel 6.2.1., indien zijn vertrek, naar het oordeel van werkgever, ertoe leidt dat een arbeidsovereenkomst met een boventallig verklaarde werknemer niet hoeft te worden beëindigd. Voorwaarde is dat de niet-boventallig verklaarde werknemer op het moment van beëindiging niet arbeidsongeschikt is, hem niet reeds eerder is meegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst, om redenen gelegen buiten de reorganisatie, moet eindigen en dit voor werkgever geen kostenverhogend effect heeft. Het uiteindelijke besluit rond de al dan niet toekenning van deze regeling is voorbehouden aan de verantwoordelijke directeur of regiomanager. Sociaal Plan Stichting Kwadrantgroep 1 april 2019 - 1 april 2020 Pagina -19
Remplaçantenregeling. Wanneer een medewerker, die zelf niet ontslagbedreigd is, overweegt een andere dienstbetrekking te aanvaarden waardoor ontslag van een ander kan worden voorkomen, en de werkgever geen bezwaar heeft tegen het remplaceren, zal de werkgever deze medewerker desgevraagd onbezoldigd verlof verlenen voor de periode van de bij de nieuwe werkgever door te brengen proeftijd, met een maximum van zes maanden. Bij definitief vertrek heeft de medewerker vervolgens recht op de vergoeding als bedoeld in 3.2.1 lid 5 van dit SBK.
Remplaçantenregeling. De werknemer die vrijwillig plaats maakt in een functie waarin boventalligheid bestaat en daarmee zinvol bijdraagt aan het oplossen van de boventalligheid, zulks ter beoordeling aan werkgever, maakt aanspraak op een plaatsmakerspremie waarvan de hoogte afhankelijk is van het aantal dienstjaren. Dienstjaren plaatsmakerspremie 0-5 3 maanden salaris 5-10 4 maanden salaris 10-15 5 maanden salaris 15 of meer 6 maanden salaris De andere bepalingen van dit hoofdstuk, met uitzondering van 6.11, blijven onverminderd van toepassing. Werknemers die boventallig worden verklaard en op dat moment binnen 5 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd zullen bereiken, kunnen gebruik maken van art. 13.12 van de Xxx Xxxxxxxxxxxx. Dit artikel van de cao geeft recht op aanvulling van de WW-uitkering tot het moment van pensioneren of op het aanhouden van het dienstverband tegen minimumloon (of de loonwaarde zolang er arbeid wordt verricht). Indien dit artikel in de cao vervalt gedurende de looptijd van het sociaal plan, vervalt tevens de mogelijkheid daar aanspraak op te maken. Werknemers van Noordwest kunnen niet zomaar op een andere locatie ingezet worden. Noordwest maakt onderscheid tussen een incidentele inzet op een andere locatie en een structurele inzet op een andere locatie.