Forfaitaire premie Voorbeeldclausules

Forfaitaire premie. Wij* stellen de premie vast op basis van de familiale cel alsook op basis van de bijkomende tewerkgestelde personen, bij het sluiten van het contract. Onder familiale cel moet u* verstaan: - de bedrijfsleider, - de familieleden die bij hem inwonen, - de onbezoldigde helpers, - de bezoldigde personeelsleden die tijdelijk werkzaam zijn op voorwaarde dat hun activiteiten* minder dan 90 dagen per jaar bedragen. Deze premie, vermeerderd met taksen en bijdragen, moet u* op voorhand betalen bij iedere jaarlijkse vervaldag. U* moet ons iedere wijziging meedelen van de elementen die nuttig zijn voor de berekening van de premie. Wij passen het contract aan vanaf de eerstkomende jaarlijkse vervaldag. De gesplitste betaling van de forfaitaire premie is toegelaten wanneer het in de bijzondere voorwaarden is bepaald.
Forfaitaire premie. § 1 De verzekeringnemer betaalt een anticipatieve forfaitaire premie berekend in functie van het aantal in de onderneming tewerkgestelde personen. § 2 De verzekeringnemer verbindt zich ertoe het aantal tewerkgestelde personen van het afgelopen jaar ten laatste op 30 juni, volgend op het einde van dit jaar, door middel van een speciaal hiertoe door Xxxxxxxx verstrekt formulier aan te geven. § 3 Cobelias mag de premie aanpassen overeenkomstig de indexering van de verzekerde bedragen waarvan sprake in artikel 3 hiervoor.
Forfaitaire premie. De forfaitaire premie wordt vastgesteld bij het sluiten van het contract. Ze kan variëren in dezelfde verhouding als het plafond van het basisloon bepaald overeenkomstig de Wet. Ze is vooruit betaalbaar op de in de bijzondere voorwaarden opgegeven vervaldag.
Forfaitaire premie. Indien er een forfaitaire premie vermeld is in de bijzondere voorwaarden zijn de volgende bepalingen van toepassing: 1. De forfaitaire premie wordt berekend in functie van het aantal personen tewerkgesteld in de onderneming. 2. Het aantal personen wordt als volgt bepaald: – de bedrijfsleider, zijn echtgeno(o)t(e), de personen die gewoonlijk onder zijn dak wonen en de vrijwillige helpers, tellen samen voor één persoon; – ieder werkend vennoot telt voor één persoon (met uitzondering van de bovenvermelde personen); – iedere bezoldigde persoon telt als volgt: – voor 1 persoon, indien de werktijd hoger ligt dan 50 % van de normale jaarlijkse werkprestatie; – voor 1/2 persoon, indien de werktijd minder bedraagt of gelijk is aan 50 % van de normale jaarlijkse werkprestatie; – elke interimaris of student telt voor 1/4 persoon wanneer zijn werktijd niet méér bedraagt dan 3 maand per jaar; – voor 1/2 persoon indien zijn werktijd begrepen is tussen 3 en 6 maand per jaar en voor 1 persoon indien zijn werktijd méér bedraagt dan 6 maand per jaar; – het toevallig personeel aangeworven naar aanleiding van een kermis, een braderij, enz. is automatisch verzekerd voorzover de duur van z i jn activiteit niet méér bedraagt dan 15 dagen per jaar. 3. Wijziging van het aantal personen tijdens de duur van het contract Indien het aantal personen tewerkgesteld in de onderneming het aantal overtreft dat op het vervaldagbericht is vermeld dan moet u dit binnen de 60 dagen aan ons meedelen. Wij zullen de premie aanpassen op de volgende premievervaldag. Indien u de wijziging in het personeelsbestand niet doorgeeft en er zich een schadegeval voordoet, zullen wij onze tegemoetkoming verlenen volgens de verhouding tussen de betaalde premie en de premie die u had moeten betalen indien u het juiste aantal in uw bedrijf terwerkgestelde personen had doorgegeven.
Forfaitaire premie. De forfaitaire premie wordt berekend op basis van het maximum aantal werven dat in de bijzondere voorwaarden is vermeld.
Forfaitaire premie. Bijzondere Bepalingen m.b.t. Luik 4: Verzekering Lichamelijke ongevallen en Burgerlijke Aansprakelijkheid van diverse evenementen.
Forfaitaire premie. Indien er een forfaitaire premie vermeld is in de bijzondere voorwaarden zijn de volgende bepalingen van toepassing : 1. De forfaitaire premie wordt berekend in functie van het aantal personen tewerkgesteld in de onderneming. 2. Het aantal personen wordt als volgt bepaald : 3. Wijziging van het aantal personen tijdens de duur van het contract
Forfaitaire premie. § 1 De verzekeringnemer betaalt een anticipatieve forfaitaire premie berekend in functie van het aantal in de onderneming tewerkgestelde personen. Onder tewerkgestelde persoon verstaat men : − het ondernemingshoofd; − de aangestelden; − de organen en actieve vennoten; − de meewerkende echtgenoot. Het aantal tewerkgestelde personen bestaat uit het totaal gepresteerd arbeidsvolume teruggebracht tot voltijdse equivalenten werkzaam als verzekeringstussenpersoon of als bemiddelaar in consumentenkrediet of in hypothecair krediet. Het aantal voltijdse equivalenten wordt bekomen door het totaal gepresteerd arbeidsvolume te delen door de maat van één voltijds equivalent. § 2 De verzekeringnemer verbindt zich ertoe, ten laatste op 30 juni, volgend op het einde van het afgelopen jaar, het aantal tewerkgestelde personen van het afgelopen jaar door middel van een speciaal hiertoe door Xxxxxxxx verstrekt formulier aan te geven. In voorkomend geval zal de premie verschuldigd voor het dienstjaar volgend op de aangifte aangepast worden in functie van het aantal aangegeven personen.

Related to Forfaitaire premie

  • Hoe berekenen wij de premie? Wij vermenigvuldigen het totaal verzekerd jaarloon met het premiepercentage.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.