Common use of Functie en beloning medewerkers Clause in Contracts

Functie en beloning medewerkers. 1. De beloning van de medewerker wordt op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen door Tempo-Team vastgesteld met inachtneming van de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouw), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregeling. 2. Tempo-Team is op grond van de CAO verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep en Tempo-Team voor deze medewerker de CAO-beloning toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever doorberekend. 5. Teneinde Tempo-Team in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen en kostenvergoedingen en de overige elementen van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouw. De opdrachtgever stelt Tempo-Team tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder begrepen loonsverhogingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling van het juiste loon aan de medewerker.

Functie en beloning medewerkers. 1. De beloning van de medewerker wordt op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen door Tempo-Team Flex Pons vastgesteld met inachtneming van de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouw), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregeling. 2. Tempo-Team Flex Pons is op grond van de CAO verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep een uitzonderingsgroep en Tempo-Team Flex Pons voor deze medewerker de CAOXXX-beloning xxxxxxxx toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever doorberekend. 54. Teneinde Tempo-Team Flex Pons in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team Flex Pons alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen en kostenvergoedingen en de overige elementen componenten van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouw. De opdrachtgever stelt Tempo-Team Xxxx Pons tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder begrepen loonsverhogingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling van het juiste loon aan de medewerker. 5. Indien op enig moment blijkt dat de door Flex Pons van de opdrachtgever ontvangen informatie niet (volledig) juist is, niet tijdig is aangeleverd en/of niet volstaat voor de werkelijk door de medewerker uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan Flex Pons alsnog op eerste verzoek van Flex Pons de juiste informatie met betrekking tot de beloning verstrekken. De functie en/of beloning kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de medewerker op die aanpassing in redelijkheid aanspraak heeft met een beroep op wet- en regelgeving, de CAO, de inlenersbeloning en/of de geldende arbeidsvoorwaardenregeling. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Flex Pons de beloning van de medewerker én het tarief dienovereenkomstig. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief verschuldigd vanaf het moment dat Flex Pons de gecorrigeerde beloning aan de medewerker is verschuldigd. 6. Flex Pons draagt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, zorg voor de verloning van de medewerker en de afdracht van verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever zal zonder toestemming van Flex Pons geen vergoedingen betalen of verstrekkingen doen aan de medewerker. Indien de opdrachtgever vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de medewerker, draagt de opdrachtgever zorg voor de afdracht van alle over die vergoedingen of verstrekkingen verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever vergoedt aan Flex Pons alle schade die deze lijdt als gevolg van het feit dat over die vergoedingen en verstrekkingen loonheffingen verschuldigd zijn en vrijwaart Flex Pons tegen aanspraken van de medewerker of derden, waaronder de Belastingdienst, ter zake.

Functie en beloning medewerkers. 1. ) De beloning van de medewerker medewerker, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen - eisen door Tempo-Team The Hospitalitist vastgesteld met inachtneming van de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouwinlenersbeloning), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregeling. 2. Tempo-Team ) The Hospitalitist is op grond van de CAO XXX XXX verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep en Tempo-Team voor deze medewerker de CAO-beloning toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. ) Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer woon-/werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever doorberekend. 5. 4) Teneinde Tempo-Team The Hospitalitist in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team The Hospitalitist alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen salaris en kostenvergoedingen en de overige elementen componenten van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouwinlenersbeloning. De opdrachtgever stelt Tempo-Team The Hospitalitist tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder begrepen loonsverhogingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructiesAanpak Schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling van het juiste loon aan de medewerker. 5) Indien op enig moment blijkt dat de door The Hospitalitist van de opdrachtgever ontvangen informatie niet (volledig) juist is, niet tijdig is aangeleverd en/of niet volstaat voor de werkelijk door de medewerker uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan The Hospitalitist alsnog op eerste verzoek van The Hospitalitist de juiste informatie met betrekking tot de beloning verstrekken. De functie en/of beloning kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de medewerker op die aanpassing in redelijkheid aanspraak heeft meteen beroep op wet- en regelgeving, de CAO, de inlenersbeloning en/of de geldende arbeidsvoorwaardenregeling. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert The Hospitalitist de beloning van de medewerker én het tarief dienovereenkomstig. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief verschuldigd vanaf het moment dat The Hospitalitist de gecorrigeerde beloning aan de medewerker is verschuldigd. 6) The Hospitalitist draagt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, zorg voor de verloning van de medewerker en de afdracht van verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever zal zonder toestemming van The Hospitalitist geen vergoedingen betalen of verstrekkingen doen aan de medewerker. Indien de opdrachtgever vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de medewerker, draagt de opdrachtgever zorg voor de afdracht van alle over die vergoedingen of verstrekkingen verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever vergoedt aan The Hospitalitist alle schade die deze lijdt als gevolg van het feit dat over die vergoedingen en verstrekkingen loonheffingen verschuldigd zijn en vrijwaart The Hospitalitist tegen aanspraken van de medewerker of derden, waaronder de Belastingdienst of UWV, ter zake.

Functie en beloning medewerkers. 1. De beloning van de medewerker wordt op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen - eisen door Tempo-Team TigerGroup vastgesteld met inachtneming van de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouw), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregeling. 2. Tempo-Team TigerGroup is op grond van de CAO verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep een uitzonderingsgroep en Tempo-Team TigerGroup voor deze medewerker de CAO-ABU- beloning toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever doorberekend. 54. Teneinde Tempo-Team TigerGroup in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team XxxxxXxxxx alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen en kostenvergoedingen en de overige elementen componenten van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouw. De opdrachtgever stelt Tempo-Team TigerGroup tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder begrepen loonsverhogingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling van het juiste loon aan de medewerker. 5. Indien op enig moment blijkt dat de door TigerGroup van de opdrachtgever ontvangen informatie niet (volledig) juist is, niet tijdig is aangeleverd en/of niet volstaat voor de werkelijk door de medewerker uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan XxxxxXxxxx alsnog op eerste verzoek van XxxxxXxxxx de juiste informatie met betrekking tot de beloning verstrekken. De functie en/of beloning kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de medewerker op die aanpassing in redelijkheid aanspraak heeft met een beroep op wet- en regelgeving, de CAO, de inlenersbeloning en/of de geldende arbeidsvoorwaardenregeling. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert TigerGroup de beloning van de medewerker én het tarief dienovereenkomstig. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief verschuldigd vanaf het moment dat TigerGroup de gecorrigeerde beloning aan de medewerker is verschuldigd. 6. TigerGroup draagt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, zorg voor de verloning van de medewerker en de afdracht van verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever zal zonder toestemming van TigerGroup geen vergoedingen betalen of verstrekkingen doen aan de medewerker. Indien de opdrachtgever vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de medewerker, draagt de opdrachtgever zorg voor de afdracht van alle over die vergoedingen of verstrekkingen verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever vergoedt aan TigerGroup alle schade die deze lijdt als gevolg van het feit dat over die vergoedingen en verstrekkingen loonheffingen verschuldigd zijn en vrijwaart TigerGroup tegen aanspraken van de medewerker of derden, waaronder de Belastingdienst, ter zake.

Functie en beloning medewerkers. 1. De beloning van de medewerker medewerker, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt op basis van de door de opdrachtgever Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen door Tempo-Team LPMW vastgesteld met inachtneming van de eventueel toepasselijke CAO (daaronder mede begrepen – indien en voor zover van toepassing – de bepalingen omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouw), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregeling. 2. Tempo-Team LPMW is op grond van de CAO verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep een uitzonderingsgroep en Tempo-Team LPMW voor deze medewerker de CAOXXX-beloning xxxxxxxx toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer woon-/werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever Opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever Opdrachtgever doorberekend. 54. Teneinde Tempo-Team LPMW in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, Opdrachtgever tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team LPMW alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen salaris en kostenvergoedingen en de overige elementen componenten van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouwtoepasselijke beloningsregeling. De opdrachtgever Opdrachtgever stelt Tempo-Team LPMW tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder begrepen loonsverhogingen. 5. Indien op enig moment blijkt dat de door LPMW van de Opdrachtgever ontvangen informatie niet (volledig) juist is, niet tijdig is aangeleverd en/of niet volstaat voor de werkelijk door de medewerker uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan LPMW alsnog op eerste verzoek van LPMW de juiste informatie met betrekking tot de beloning verstrekken. 6. LPMW draagt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, zorg voor de verloning van de medewerker en de afdracht van verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling Opdrachtgever zal zonder toestemming van het juiste loon LPMW geen vergoedingen betalen of verstrekkingen doen aan de medewerker. Indien de Opdrachtgever vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de medewerker, draagt de Opdrachtgever zorg voor de afdracht van alle over die vergoedingen of verstrekkingen verschuldigde loonheffingen. De Opdrachtgever vergoedt aan LPMW alle schade die deze lijdt als gevolg van het feit dat over die vergoedingen en verstrekkingen loonheffingen verschuldigd zijn en vrijwaart LPMW tegen aanspraken van de medewerker of derden, waaronder de Belastingdienst, ter zake.

Functie en beloning medewerkers. 1. De beloning van de medewerker wordt op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen door Tempo-Team Flex Pons vastgesteld met inachtneming van de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouw), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregeling. 2. Tempo-Team Flex Pons is op grond van de CAO verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep een uitzonderingsgroep en Tempo-Team Flex Pons voor deze medewerker de CAOXXX-beloning xxxxxxxx toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever doorberekend. 54. Teneinde Tempo-Team Flex Pons in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team Flex Pons alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen en kostenvergoedingen en de overige elementen componenten van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouw. De opdrachtgever stelt Tempo-Team Xxxx Pons tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder begrepen loonsverhogingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling van het juiste loon aan de medewerker. 5. Indien op enig moment blijkt dat de door Xxxx Xxxx van de opdrachtgever ontvangen informatie niet (volledig) juist is, niet tijdig is aangeleverd en/of niet volstaat voor de werkelijk door de medewerker uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan Flex Pons alsnog op eerste verzoek van Xxxx Xxxx de juiste informatie met betrekking tot de beloning verstrekken. De functie en/of beloning kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de medewerker op die aanpassing in redelijkheid aanspraak heeft met een beroep op wet- en regelgeving, de CAO, de inlenersbeloning en/of de geldende arbeidsvoorwaardenregeling. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Flex Pons de beloning van de medewerker én het tarief dienovereenkomstig. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief verschuldigd vanaf het moment dat Flex Pons de gecorrigeerde beloning aan de medewerker is verschuldigd. 6. Flex Pons draagt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, zorg voor de verloning van de medewerker en de afdracht van verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever zal zonder toestemming van Flex Pons geen vergoedingen betalen of verstrekkingen doen aan de medewerker. Indien de opdrachtgever vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de medewerker, draagt de opdrachtgever zorg voor de afdracht van alle over die vergoedingen of verstrekkingen verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever vergoedt aan Flex Pons alle schade die deze lijdt als g evolg van het feit dat over die vergoedingen en verstrekkingen loonheffingen verschuldigd zijn en vrijwaart Xxxx Xxxx tegen aanspraken van de medewerker of derden, waaronder de Belastingdienst, ter zake.

Functie en beloning medewerkers. 1. 7.1 De beloning van de medewerker medewerker, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, ADV, initiële loonsverhogingen en periodieken, wordt voor aanvang van de opdracht verstrekt door de opdrachtgever op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen door Tempo-Team vastgesteld met inachtneming –eisen. De beloning van de CAO (daaronder mede begrepen kandidaat wordt vastgesteld conform de bepalingen van toepassing zijnde regeles omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouw), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregelingequal pay. 2. Tempo-Team is op grond van de CAO verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep en Tempo-Team voor deze medewerker de CAO-beloning toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever doorberekend. 5. Teneinde Tempo-Team in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen en kostenvergoedingen en de overige elementen van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouw. 7.2 De opdrachtgever stelt Tempo-Team Boulder tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de beloningsregeling en van vastgestelde initiële loonsverhogingen. Overwerk, ploegendiensten, werk op bijzondere tijden of aanvullingen op deze informatie, dagen (daaronder begrepen loonsverhogingenfeestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond conform de bij opdrachtgever geldende regeling en aan de opdrachtgever doorberekend. 7.3 Indien op enig moment blijkt dat de opdracht en/of functieomschrijving niet of niet meer overeenstemt met de werkelijk door de medewerker uitgeoefende functie en de bijbehorende inschaling daardoor te laag uitvalt, zal de opdrachtgever Boulder onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling verstrekken. De beloning van de medewerker zal worden verhoogd en het tarief wordt overeenkomstig gecorrigeerd. 7.4 Boulder draagt zorg voor de verloning van de medewerker en de afdracht van verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling zal zonder toestemming van het juiste loon Boulder geen vergoedingen betalen of verstrekkingen doen aan de medewerker. Indien de opdrachtgever vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de medewerker, draagt de opdrachtgever zorg voor de afdracht van alle over die vergoedingen of verstrekkingen verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever vergoedt aan Boulder alle schade die deze lijdt als gevolg van het feit dat over die vergoedingen en verstrekkingen loonheffingen verschuldigd zijn en vrijwaart Boulder tegen aanspraken van de medewerker of derden, waaronder de Belastingdienst.

Functie en beloning medewerkers. 1. De beloning van de medewerker wordt op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen door Tempo-Team Je eerste baan BV. vastgesteld met inachtneming van de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouw), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregeling. 2. Tempo-Team is op grond van de CAO verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep en Tempo-Team voor deze medewerker de CAO-beloning toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever doorberekend. 53. Teneinde Tempo-Team Je eerste baan BV. in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team Je eerste baan BV. alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen en kostenvergoedingen en de overige elementen componenten van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouwmedewerkers. De opdrachtgever stelt Tempo-Team Je eerste baan BV. tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder begrepen loonsverhogingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling van het juiste loon aan de medewerker. 4. Indien op enig moment blijkt dat de, door Je eerste baan BV. van de opdrachtgever, ontvangen informatie niet (volledig) juist is, niet tijdig is aangeleverd en/of niet volstaat voor de werkelijk door de medewerker uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan Je eerste baan BV. alsnog op eerste verzoek van Je eerste baan BV. de juiste informatie met betrekking tot de beloning verstrekken. De functie en/of beloning kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de medewerker op die aanpassing in redelijkheid aanspraak heeft met een beroep op wet- en regelgeving, de CAO, de inlenersbeloning en/of de geldende arbeidsvoorwaardenregeling. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Je eerste baan BV. de beloning van de medewerker én het tarief dienovereenkomstig. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief verschuldigd vanaf het moment dat Je eerste baan BV. de gecorrigeerde beloning aan de medewerker is verschuldigd. 5. Je eerste baan BV. draagt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, zorg voor de verloning van de medewerker en de afdracht van verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever zal zonder toestemming van Je eerste baan BV. geen vergoedingen betalen of verstrekkingen doen aan de medewerker. Indien de opdrachtgever vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de medewerker, draagt de opdrachtgever zorg voor de afdracht van alle over die vergoedingen of verstrekkingen verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever vergoedt aan Je eerste baan BV. alle schade die deze lijdt als gevolg van het feit dat over die vergoedingen en verstrekkingen loonheffingen verschuldigd zijn en vrijwaart Je eerste baan BV. tegen aanspraken van de medewerker of derden, waaronder de Belastingdienst, ter zake.

Functie en beloning medewerkers. 1. 7.1 De beloning van de medewerker medewerker, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, ADV, initiële loonsverhogingen en periodieken, wordt voor aanvang van de opdracht verstrekt door de opdrachtgever op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving en -eisen door Tempo-Team vastgesteld met inachtneming –eisen. De beloning van de CAO (daaronder mede begrepen kandidaat wordt vastgesteld conform de bepalingen van toepassing zijnde regeles omtrent de inlenersbeloning en de beloningsregeling voor medewerkers werkzaam in de bouw), de toepasselijke wet- en regelgeving en de eventueel voor de medewerker geldende arbeidsvoorwaardenregelingequal pay. 2. Tempo-Team is op grond van de CAO verplicht voor elke medewerker de inlenersbeloning toe te passen, tenzij - en dan zolang - de medewerker behoort tot de allocatiegroep en Tempo-Team voor deze medewerker de CAO-beloning toepast. 3. Indien blijkt dat - onbedoeld - de medewerker wordt aangemerkt als payrollmedewerker, worden de daardoor ontstane extra kosten aan de opdrachtgever doorberekend. In dat geval zal de opdrachtgever alle benodigde medewerking verlenen om Tempo-Team in staat te stellen de payroll overeenkomst naar behoren uit te voeren en/of te beëindigen. In dat kader kan onder meer van de opdrachtgever worden verlangd dat deze een overeenkomst aangaat met één van de payroll ondernemingen binnen de groep van ondernemingen waartoe Tempo-Team behoort. 4. Uren, gedurende welke de medewerker in het kader van de opdracht bereikbaar en/of beschikbaar dient te zijn voor werkzaamheden en/of - anders dan in het kader van woon-/ werkverkeer - dient te reizen, worden aan de medewerker vergoed op basis van de hiervoor bij de opdrachtgever geldende regelingen en aan de opdrachtgever doorberekend. 5. Teneinde Tempo-Team in de gelegenheid te stellen de juiste beloning en het tarief vast te stellen, verstrekt de opdrachtgever op grond van artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, tijdig voor aanvang van de opdracht en voorts op eerste verzoek van Tempo-Team alle benodigde informatie met betrekking tot het niveau van de door de medewerker uit te oefenen functie, de bijbehorende inschaling, salaris, toeslagen en kostenvergoedingen en de overige elementen van de inlenersbeloning of de beloningsregeling voor medewerkers in de bouw. 7.2 De opdrachtgever stelt Tempo-Team Boulder tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de beloningsregeling en van vastgestelde initiële loonsverhogingen. Overwerk, ploegendiensten, werk op bijzondere tijden of aanvullingen op deze informatie, dagen (daaronder begrepen loonsverhogingenfeestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond conform de bij opdrachtgever geldende regeling en aan de opdrachtgever doorberekend. 7.3 Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet of niet meer overeenstemt met de werkelijk door de medewerker uitgeoefende functie en de bijbehorende inschaling daardoor te laag uitvalt, zal de opdrachtgever Boulder onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling verstrekken. De beloning van de medewerker zal worden verhoogd en het tarief wordt overeenkomstig gecorrigeerd. 7.4 Boulder draagt zorg voor de verloning van de medewerker en de afdracht van verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het bepaalde in de Wet aanpak schijnconstructies, op grond waarvan de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling zal zonder toestemming van het juiste loon Boulder geen vergoedingen betalen of verstrekkingen doen aan de medewerker. Indien de opdrachtgever vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de medewerker, draagt de opdrachtgever zorg voor de afdracht van alle over die vergoedingen of verstrekkingen verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever vergoedt aan Boulder alle schade die deze lijdt als gevolg van het feit dat over die vergoedingen en verstrekkingen loonheffingen verschuldigd zijn en vrijwaart Boulder tegen aanspraken van de medewerker of derden, waaronder de Belastingdienst.