Common use of Functie en beloning Werknemer Clause in Contracts

Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Inlener aan Pay for People de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling. 2. Inlener is verplicht om tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel en eventuele periodieken en/of initiële loonsverhogingen direct en proactief aan Pay for People te melden. Pay for People is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Inlener niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid. 3. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, zulks aan de hand van de door Inlener verstrekte inschaling en functieomschrijving. Toeslagen, kostenvergoedingen en/of aanvullende beloningen (zoals maar niet beperkt tot eindejaarsuitkeringen) worden, tenzij anders overeengekomen, vermeerderd met werkgeverslasten (en bureaumarge) gefactureerd aan Inlener. 4. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Xxxxxxx Pay for People onverwijld informeren over de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling. De beloning van Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, is Pay for People gehouden de beloning (met terugwerkende kracht) te corrigeren. Pay for People is gerechtigd om het dientengevolge verhoogde Inlenerstarief (met terugwerkende kracht) te corrigeren en bij Inlener in rekening te brengen. Pay for People is tevens gerechtigd om eventuele negatieve tegoeden die hierdoor bij Werknemer ontstaan aan Inlener te factureren. 5. Inlener is jegens Pay for People verantwoordelijk voor de correctheid en duidelijkheid van de functieomschrijving, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling inclusief eventuele van

Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt draagt Intermediair ervoor zorg dat Inlener aan Pay for People de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregelingpensioenregeling aan Pay for People heeft gecommuniceerd. 2. Inlener Intermediair is verplicht om ervoor zorg te dragen dat Inlener tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel en eventuele periodieken en/of initiële loonsverhogingen direct en proactief aan Pay for People te meldenmeldt. Pay for People is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Inlener Intermediair niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid. De kosten die gepaard gaan met de aanpassingen van de cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling komen voor rekening van Intermediair. 3. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, zulks aan de hand van de door Intermediair en/of Inlener verstrekte inschaling en functieomschrijving. Toeslagen, kostenvergoedingen en/of aanvullende beloningen (zoals maar niet beperkt tot eindejaarsuitkeringen) worden, tenzij anders overeengekomen, vermeerderd met werkgeverslasten (en bureaumarge) gefactureerd aan Inlener. 4. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en bijbehorende behorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Xxxxxxx Intermediair Pay for People onverwijld informeren over de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling. De beloning van Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, is Pay for People gehouden de beloning (met terugwerkende kracht) te corrigeren. Pay for People is gerechtigd om het dientengevolge verhoogde Inlenerstarief (met terugwerkende kracht) te corrigeren en bij Inlener in rekening te brengen. Pay for People is tevens gerechtigd om eventuele negatieve tegoeden die hierdoor bij Werknemer ontstaan aan Inlener te factureren. 5. Inlener is jegens Pay for People verantwoordelijk voor de correctheid en duidelijkheid van de functieomschrijving, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling inclusief eventuele vanhogere

Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Inlener aan Pay for People Tentoo de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling. 2. Inlener is verplicht om tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel en eventuele periodieken en/of vastgestelde initiële loonsverhogingen direct en proactief aan Pay for People Tentoo te melden. Pay for People Tentoo is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Inlener niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid. 3. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, zulks aan de hand van de door Inlener verstrekte inschaling en functieomschrijving. Toeslagen, Toeslagen en kostenvergoedingen en/of aanvullende beloningen (zoals maar niet beperkt tot eindejaarsuitkeringen) worden, tenzij anders overeengekomen, tegen de overeengekomen Omrekenfactor en vermeerderd met werkgeverslasten (en bureaumarge) gefactureerd een eventueel toeslagpercentage aan InlenerInlener gefactureerd. 4. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en bijbehorende behorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Xxxxxxx Pay for People Xxxxxx onverwijld informeren over de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling. De beloning van Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, is Pay for People Tentoo gehouden de beloning (met terugwerkende kracht) te corrigeren. Pay for People Inlener is het gecorrigeerde tarief (met terugwerkende kracht) aan Tentoo verschuldigd. Tentoo is gerechtigd om het de dientengevolge verhoogde Inlenerstarief Omrekenfactor (met terugwerkende kracht) te corrigeren en bij Inlener in rekening te brengen. Pay for People is tevens gerechtigd om eventuele negatieve tegoeden die hierdoor bij Werknemer ontstaan aan Inlener te factureren. 5. Inlener is jegens Pay for People Tentoo verantwoordelijk voor de correctheid en duidelijkheid van de functieomschrijving, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling inclusief en de van toepassing zijnde pensioenregeling. Een eventuele vanonvolledigheid of onjuistheid in de informatieverstrekking door Inlener inzake de juiste arbeidsvoorwaarden en inschaling geldt als wanprestatie c.q. toerekenbare tekortkoming van Inlener jegens Tentoo. 6. Indien Tentoo een loonvordering van Werknemer ontvangt in het kader van een onjuiste inschaling en/of beloning is Xxxxxxx verplicht de benodigde informatie te verschaffen om tot een oplossing van het geschil te komen. Indien Inlener de benodigde informatie niet (tijdig) verstrekt en niet meewerkt aan het vergaren van het benodigde bewijs, is Tentoo gerechtigd om het geschil naar eigen goeddunken op te lossen en de daarmee gepaard gaande kosten bij Inlener in rekening te brengen.

Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Inlener Xxxxxxx aan Pay for People Tentoo de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling. 2. Inlener is verplicht om tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel en eventuele periodieken en/of initiële loonsverhogingen direct en proactief aan Pay for People Tentoo te melden. Pay for People Tentoo is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Inlener niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid. De kosten die gepaard gaan met de aanpassingen van de cao/eigen beloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling komen voor rekening van Xxxxxxx. 3. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, zulks aan de hand van de door Inlener verstrekte inschaling en functieomschrijving. Toeslagen, kostenvergoedingen en/of aanvullende beloningen (zoals maar niet beperkt tot eindejaarsuitkeringen) worden, tenzij anders overeengekomen, tegen het overeengekomen Inkooptarief en vermeerderd met werkgeverslasten (en bureaumarge) gefactureerd een eventueel toeslagpercentage aan InlenerInlener gefactureerd. 4. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en bijbehorende behorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Xxxxxxx Pay for People Xxxxxx onverwijld informeren over de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling. De beloning van Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, is Pay for People Tentoo gehouden de beloning (met terugwerkende kracht) te corrigeren. Pay for People Inlener is het gecorrigeerde Inkooptarief (met terugwerkende kracht) aan Xxxxxx verschuldigd. Tentoo is gerechtigd om het dientengevolge verhoogde Inlenerstarief Inkooptarief (met terugwerkende kracht) te corrigeren en bij Inlener in rekening te brengen. Pay for People Tentoo is tevens gerechtigd om eventuele negatieve tegoeden die hierdoor bij Werknemer ontstaan aan Inlener te factureren. 5. Inlener is jegens Pay for People verantwoordelijk voor de correctheid en duidelijkheid van de functieomschrijving, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling inclusief eventuele van

Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt draagt Intermediair ervoor zorg dat Inlener aan Pay for People de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregelingpensioenregeling aan Pay for People heeft gecommuniceerd. 2. Inlener Intermediair is verplicht om ervoor zorg te dragen dat Inlener tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel en eventuele periodieken en/of initiële loonsverhogingen direct en proactief aan Pay for People te meldenmeldt. Pay for People is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Inlener Intermediair niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid. De kosten die gepaard gaan met de aanpassingen van de cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling komen voor rekening van Intermediair. 3. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, zulks aan de hand van de door Intermediair en/of Inlener verstrekte inschaling en functieomschrijving. Toeslagen, kostenvergoedingen en/of aanvullende beloningen (zoals maar niet beperkt tot eindejaarsuitkeringen) worden, tenzij anders overeengekomen, vermeerderd met werkgeverslasten (en bureaumarge) gefactureerd aan InlenerIntermediair. 4. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Xxxxxxx Intermediair Pay for People onverwijld informeren over de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling. De beloning van Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, is Pay for People gehouden de beloning (met terugwerkende kracht) te corrigeren. Pay for People is gerechtigd om het dientengevolge verhoogde Inlenerstarief (met terugwerkende kracht) te corrigeren en bij Inlener in rekening te brengen. Pay for People is tevens gerechtigd om eventuele negatieve tegoeden die hierdoor bij Werknemer ontstaan aan Inlener te factureren. 5. Inlener is jegens Pay for People verantwoordelijk voor de correctheid en duidelijkheid van de functieomschrijving, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling inclusief eventuele vande

Functie en beloning Werknemer. 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Inlener aan Pay for People de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en de van toepassing zijnde pensioenregeling. 2. Inlener is verplicht om tussentijdse wijzigingen ten aanzien van de gegevens in lid 1 van dit artikel en eventuele periodieken en/of vastgestelde initiële loonsverhogingen direct en proactief aan Pay for People te melden. Pay for People is evenwel gerechtigd uit eigen beweging de betreffende cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling en/of de van toepassing zijnde pensioenregeling aan te passen indien zij constateert dat er een wijziging is opgetreden. Dit ontslaat Inlener niet van haar verplichtingen genoemd in het eerste lid. 3. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, zulks aan de hand van de door Inlener verstrekte inschaling en functieomschrijving. Toeslagen, Toeslagen en kostenvergoedingen en/of aanvullende beloningen (zoals maar niet beperkt tot eindejaarsuitkeringen) worden, tenzij anders overeengekomen, tegen het Inlenerstarief vermeerderd met werkgeverslasten (en bureaumarge) gefactureerd een eventueel toeslagpercentage aan InlenerInlener gefactureerd. 4. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en bijbehorende behorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Xxxxxxx Inlener Pay for People onverwijld informeren over de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling. De beloning van Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, is Pay for People gehouden de beloning (met terugwerkende kracht) te corrigeren. Inlener is het gecorrigeerde tarief (met terugwerkende kracht) aan Pay for People verschuldigd. Pay for People is gerechtigd om het dientengevolge verhoogde Inlenerstarief (met terugwerkende kracht) te corrigeren en bij Inlener in rekening te brengen. Pay for People is tevens gerechtigd om eventuele negatieve tegoeden die hierdoor bij Werknemer ontstaan aan Inlener te factureren. 5. Inlener is jegens Pay for People verantwoordelijk voor de correctheid en duidelijkheid van de functieomschrijving, de bij Inlener van toepassing zijnde cao/eigenbeloningsregeling, de bijbehorende inschaling inclusief en de van toepassing zijnde pensioenregeling. Een eventuele vanonvolledigheid of onjuistheid in de informatieverstrekking door Inlener inzake de juiste arbeidsvoorwaarden en inschaling geldt als wanprestatie c.q. toerekenbare tekortkoming van Inlener jegens Pay for People. 6. Indien Tentoo een loonvordering van Werknemer ontvangt in het kader van een onjuiste inschaling en/of beloning is Xxxxxxx verplicht de benodigde informatie te verschaffen om tot een oplossing van het geschil te komen. Indien Inlener de benodigde informatie niet (tijdig) verstrekt en niet meewerkt aan het vergaren van het benodigde bewijs, is Tentoo gerechtigd om het geschil naar eigen goeddunken op te lossen en de daarmee gepaard gaande kosten bij Inlener in rekening te brengen.