Functiesalaristabel grafimedia Voorbeeldclausules

Functiesalaristabel grafimedia. Voor de in artikel 2.1.1. genoemde functieniveaus A t/m K gelden voor werknemers van 18 jaar en ouder de volgende functiesalaristabellen met daarin per functieniveau de functiesalarisschaal en de standaardverhogingen. Functieniveaus A B C D E F G H I J K Aanloopstap 5 939,64 976,88 Aanloopstap 4 1064,94 1107,13 1162,46 1219,00 1280,88 1361,18 Aanloopstap 3 1190,22 1237,40 1299,21 1362,40 1431,57 1521,32 1614,74 1742,06 1897,30 Aanloopstap 2 1315,51 1367,65 1435,97 1505,83 1582,26 1681,45 1784,71 1925,43 2097,02 2330,86 2633,55 Aanloopstap 1 1440,80 1497,89 1572,74 1649,24 1732,94 1841,61 1954,70 2108,80 2296,73 2552,85 2884,35 Aanvangssalaris 1566,29 1628,14 1709,50 1792,65 1883,63 2001,74 2124,66 2292,18 2496,45 2774,84 3135,18 Eindsalaris 1781,20 1886,05 2016,20 2150,58 2306,03 2504,89 2742,30 3071,31 3473,82 4007,10 4684,82 Standaardverhoging* 42,71 42,71 50,89 50,89 60,25 62,60 77,22 86,00 97,70 112,32 129,87 *De laatste standaardverhoging waarmee het eindsalaris wordt bereikt kan hiervan licht afwijken. Functieniveaus A B C D E F G H I J K Aanloopstap 5 949,04 986,65 Aanloopstap 4 1075,59 1118,20 1174,08 1231,19 1293,68 1374,79 Aanloopstap 3 1202,12 1249,77 1312,20 1376,03 1445,88 1536,53 1630,89 1759,48 1916,27 Aanloopstap 2 1328,66 1381,33 1450,33 1520,89 1598,08 1698,27 1802,56 1944,68 2117,99 2354,17 2659,89 Aanloopstap 1 1455,21 1512,87 1588,47 1665,73 1750,27 1860,02 1974,25 2129,89 2319,70 2578,38 2913,20 Aanvangssalaris 1581,95 1644,43 1726,59 1810,58 1902,47 2021,76 2145,91 2315,11 2521,41 2802,59 3166,53 Eindsalaris 1799,01 1904,91 2036,36 2172,08 2329,09 2529,94 2769,72 3102,02 3508,56 4047,17 4731,67 Standaardverhoging* 43,14 43,14 51,40 51,40 60,85 63,23 77,99 86,86 98,68 113,45 131,17 *De laatste standaardverhoging waarmee het eindsalaris wordt bereikt kan hiervan licht afwijken.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Functiesalaristabel grafimedia

  • Functiegroepen Voor het uitoefenen van het vak van beveiliger is een diploma nodig, tenzij de werknemer een permanente ontheffing van de Minister van Justitie heeft. Het vak van beveiliger wordt uitgeoefend binnen 6 functiegroepen, welke gebaseerd zijn op zogenaamde beroepsprofielen. Deze functiegroepen (of beroepsprofielen) zijn: Deze beveiliger verricht beveiligings-, portiers- en/of receptiediensten op een bepaald object. Door het verrichten van controles en het signaleren van onregelmatigheden oefent de beveiliger preventief toezicht uit, waarbij het kunnen omgaan met of het optreden tegen personen een vereiste is. Toegangscontrole, sleutelbeheer, het ontvangen en registreren van bezoekers, het beantwoorden van de telefoon, etc. behoort tot de taken. Deze beveiliger voert in een rayon controleronden uit bij diverse objecten, zowel binnen als buiten. Sluit- en openrondes in de avond en ochtend zijn tevens mogelijke taken. De beveiliger verplaatst zich overwegend per auto, voorzien van communicatieapparatuur. Ook alarmopvolging en het uitrukken na een alarmmelding behoort tot de taken. Deze beveiliger loopt controleronden in winkelcentra en/of door winkels waarbij men alert is op winkeldiefstal en ordeverstoringen. Het kunnen omgaan met en actief optreden tegen personen zijn belangrijke vereisten. Het publiek is men zonodig van dienst voor het beantwoorden van vragen en het geven van informatie. De beveiliger kan ook controlerende taken hebben ten opzichte van het winkelpersoneel, zoals visitatie. Burgersurveillance kan tot de taken behoren. Deze beveiliger bewaakt objecten waar speciale eisen gesteld worden omtrent kennis van brandpreventie en brandbestrijding, gevaarlijke stoffen, ontploffingsgevaar, etc. De beveiliger moet gekwalificeerd zijn om bij calamiteiten als brandwacht dan wel brandweerman repressief op te kunnen treden.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Functiedoel Ontwikkelen en realiseren van het sponsoring- en fondsenwervingsbeleid van de organisatie.

  • Functie-eisen opleiding : HBO - applicatie : vakcursussen - ervaring : 2 tot 4 jaar

  • Functie Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Intellectuele en industriële eigendom 1. De uitzendonderneming zal de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde - voor zover nodig en mogelijk - te bewerkstelligen c.q. bevorderen, dat alle rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden van de uitzendkracht toekomen, respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de opdrachtgever. Indien de uitzendonderneming in verband hiermee een vergoeding verschuldigd is aan de uitzendkracht of anderszins kosten dient te maken, is de opdrachtgever een gelijke vergoeding c.q. gelijke kosten verschuldigd aan de uitzendonderneming.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Functie en beloning 15.1. De beloning van de Arbeidskracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de Cao (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de Inlenersbeloning) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.

  • Functie-indeling Deze cao kent een functiewaarderingssysteem (FUWAM, gebaseerd op de CATS methodiek). Er zijn 9 functieniveaus, A t/m I, en daarmee corresponderende loonschalen. Elk functieniveau bevat volwaardige functies; elke schaal kan daardoor eindschaal zijn. In 2020 is de functiewaarderingssystematiek uitgebreid met E-businessfuncties. Medewerkers worden op het juiste functieniveau ingedeeld met behulp van het Handboek Functie-indeling voor Retail Non-Food (voorheen: Fashion, Sport & Lifestyle) of de door de brancheorganisatie online beschikbaar gestelde tools, zoals de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. In bijlage 1c staat een samenvatting van de niveaubladen van dat Handboek. Het Handboek is digitaal beschikbaar. Voor medewerkers die het niet eens zijn met de indeling bestaat een bezwaar- en beroepsprocedure (zie bijlage 1d). Eventuele geschillen over functie-indeling kunnen slechts op basis van het (uitgebreide/gedetailleerde) Handboek Retail Non-Food (voorheen: Functie-indeling voor Fashion, Sport & Lifestyle) worden beslecht. Werkgevers die een eigen loongebouw willen toepassen, kunnen hiervoor een verzoek tot dispensatie indienen bij de Sociale Commissie.