Common use of Functieverlichting Clause in Contracts

Functieverlichting. Als u 58 jaar of ouder bent en met uw werkgever afspreekt om te gaan werken in een minder belastende functie met een lagere salarisschaal, krijgt u de salarisschaal die hoort bij uw nieuwe functie. Bij de overgang is uw salarisnummer in uw nieuwe salarisschaal gelijk aan uw salarisnummer in uw oude salarisschaal. Vanwege uw functieverlichting geldt voor u dat: • uw werkgever voor uw pensioenopbouw het pensioengevend inkomen aan ABP opgeeft dat hoort bij uw oude functie • de salarisschaal van uw oude functie het uitgangspunt blijft om: • de hoogte te bepalen van uw IKB-budget • vast te stellen of bij re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte sprake is van passend werk • te bepalen of sprake is van een passende functie in het geval u VWNW-kandidaat wordt, en • de hoogte te bepalen van uw salarisgarantie of salarissuppletie in verband met het VWNW-beleid. • als u langdurig ziek wordt, u tijdens de periode dat uw werkgever 70% van uw maandinkomen betaalt, recht heeft op een aanvulling op uw salaris. De hoogte van deze aanvulling is 70% van het verschil tussen het maandinkomen dat u in uw oude functie gehad zou hebben en de hoogte van uw maandinkomen in uw nieuwe functie • uw werkgever in bijzondere gevallen kan beslissen u een aanvulling op uw salaris te geven om het verschil tussen het salaris van uw oude functie en uw nieuwe functie geheel of gedeeltelijk te compenseren. Als u deelneemt aan de PAS-regeling dan telt deze aanvulling mee bij de vermindering van uw salaris en bij het vaststellen van de hoogte van uw PAS-aanvulling.

Functieverlichting. Als u 58 jaar of ouder bent en met uw werkgever afspreekt om te gaan werken in een minder belastende functie met een lagere salarisschaal, krijgt u de salarisschaal die hoort bij uw nieuwe functie. Bij de overgang is uw salarisnummer in uw nieuwe salarisschaal gelijk aan uw salarisnummer in uw oude salarisschaal. Vanwege uw functieverlichting geldt voor u dat: • uw werkgever voor uw pensioenopbouw het pensioengevend inkomen aan ABP opgeeft dat hoort bij uw oude functie • de salarisschaal van uw oude functie het uitgangspunt blijft om: • de hoogte te bepalen van uw IKB-budget • vast te stellen of bij re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte sprake is van passend werk • te bepalen of sprake is van een passende functie in het geval u VWNW-kandidaat wordt, en • de hoogte te bepalen van uw salarisgarantie of salarissuppletie in verband met het VWNW-VWNW- beleid. • als u langdurig ziek wordt, u tijdens de periode dat uw werkgever 70% van uw maandinkomen betaalt, recht heeft op een aanvulling op uw salaris. De hoogte van deze aanvulling is 70% van het verschil tussen het maandinkomen dat u in uw oude functie gehad zou hebben en de hoogte van uw maandinkomen in uw nieuwe functie • uw werkgever in bijzondere gevallen kan beslissen u een aanvulling op uw salaris te geven om het verschil tussen het salaris van uw oude functie en uw nieuwe functie geheel of gedeeltelijk te compenseren. Als u deelneemt aan de PAS-regeling dan telt deze aanvulling mee bij de vermindering van uw salaris en bij het vaststellen van de hoogte van uw PAS-aanvulling.

Functieverlichting. Als u 58 jaar of ouder bent en met uw werkgever afspreekt om te gaan werken in een minder belastende functie met een lagere salarisschaal, krijgt u de salarisschaal die hoort bij uw nieuwe functie. Bij de overgang is uw salarisnummer in uw nieuwe salarisschaal gelijk aan uw salarisnummer in uw oude salarisschaal. Vanwege uw functieverlichting geldt voor u dat: • uw werkgever voor uw pensioenopbouw het pensioengevend inkomen aan ABP opgeeft dat hoort bij uw oude functie • de salarisschaal van uw oude functie het uitgangspunt blijft om: • o de hoogte te bepalen van uw IKB-budget • o vast te stellen of bij re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte sprake is van passend werk • o te bepalen of sprake is van een passende functie in het geval u VWNW-kandidaat wordt, en • o de hoogte te bepalen van uw salarisgarantie of salarissuppletie in verband met het VWNW-beleid. • als u langdurig ziek wordt, u tijdens de periode dat uw werkgever 70% van uw maandinkomen betaalt, recht heeft op een aanvulling op uw salaris. De hoogte van deze aanvulling is 70% van het verschil tussen het maandinkomen salaris dat u in uw oude functie gehad zou hebben en de hoogte van uw maandinkomen salaris in uw nieuwe functie • uw werkgever in bijzondere gevallen kan beslissen u een aanvulling op uw salaris te geven om het verschil tussen het salaris van uw oude functie en uw nieuwe functie geheel of gedeeltelijk te compenseren. Als u deelneemt aan de PAS-regeling dan telt deze aanvulling mee bij de vermindering van uw salaris en bij het vaststellen van de hoogte van uw PAS-aanvulling.

Functieverlichting. Als u 58 jaar of ouder bent en met uw werkgever afspreekt om te gaan werken in een minder belastende functie met een lagere salarisschaal, krijgt u de salarisschaal die hoort bij uw nieuwe functie. Bij de overgang is uw salarisnummer in uw nieuwe salarisschaal gelijk aan uw salarisnummer in uw oude salarisschaal. Vanwege uw functieverlichting geldt voor u dat: • uw werkgever voor uw pensioenopbouw het pensioengevend inkomen aan ABP opgeeft dat hoort bij uw oude functie • de salarisschaal van uw oude functie het uitgangspunt blijft om: • o de hoogte te bepalen van uw IKB-budget • o vast te stellen of bij re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte sprake is van passend werk • o te bepalen of sprake is van een passende functie in het geval u VWNW-kandidaat wordt, en • o de hoogte te bepalen van uw salarisgarantie of salarissuppletie in verband met het VWNW-beleid. • als u langdurig ziek wordt, u tijdens de periode dat uw werkgever 70% van uw maandinkomen betaalt, recht heeft op een aanvulling op uw salaristoelage. De hoogte van deze aanvulling toelage is 70% van het verschil tussen het maandinkomen salaris dat u in uw oude functie gehad zou hebben en de hoogte van uw maandinkomen salaris in uw nieuwe functie • uw werkgever in bijzondere gevallen kan beslissen u een aanvulling op uw salaris toelage te geven om het verschil tussen het salaris van uw oude functie en uw nieuwe functie geheel of gedeeltelijk te compenseren. Als Een toelage die u op basis van deze cao-bepaling ontvangt telt mee voor uw IKB-budget en uw PAS-aanvulling als u deelneemt aan de PAS-regeling dan telt deze aanvulling mee bij de vermindering van uw salaris en bij het vaststellen van de hoogte van uw PAS-aanvullingregeling.