Functiewaardering, beoordeling en beloning. Door werknemers op te leiden zodat ze meerdere taken en deeltaken kunnen uitvoeren, wordt het werkproces minder kwetsbaar bij uitval van werknemers. Maar ook kan de inzet van arbeid efficiënter en beter verdeeld worden over de pieken en dalen in het werkaanbod. Hiermee neemt de flexibiliteit toe. Een ander voordeel is dat flexibele inzet over werktaken de werknemers afwisseling in het werk geeft en zij gestimuleerd worden zich te blijven ontwikkelen.
Appears in 7 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor, Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor, Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor
