Functiegroepen en functiewaardering. Je werkgever deelt functies in functiegroepen in. De functiegroepindeling in de cao is gebaseerd op de ORBA PM (Performance Management)-methode van functiewaardering. In de cao zijn de functiegroepen 1 (0 tot 30 ORBA PM-punten) tot en met 11 (230 tot 000 XXXX XX-xxxxxx) geregeld. In je arbeidsovereenkomst staat je functie vermeld en de functiegroep waarin je functie is ingedeeld. Je werkgever deelt tot het niveau van 260 ORBA PM-punten de functies als volgt in:
1. op basis van de functierasters met referentiefuncties en functiegroepindeling zoals vermeld in bijlage IA, IB en IC bij deze cao. Het niet bij deze cao gevoegde Handboek Functiewaardering Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 2014 is van toepassing. Dit handboek is te vinden op xxx.xxxx.xx;
2. op basis van de waardering van functies volgens het ORBA PM-methode;
3. of op basis van een in de onderneming toegepast systeem van functiewaardering voor de functies boven 180 punten ORBA PM, dat tenminste gelijkwaardig is aan ORBA PM.
Functiegroepen en functiewaardering. Je werkgever deelt functies in functiegroepen in. De functiegroepindeling in de cao is gebaseerd op de ORBA PM (Performance Management)-methode van functiewaardering. In de cao zijn de functiegroe- pen 1 (0 tot 30 ORBA PM-punten) tot en met 11 (230 tot 000 XXXX XX-xxxxxx) geregeld. In je arbeidsovereenkomst staat je functie vermeld en de functiegroep waarin je functie is ingedeeld. Je werkgever deelt tot het niveau van 260 ORBA PM-punten de functies als volgt in: op basis van de functierasters met referentiefuncties en functiegroepindeling zoals vermeld in bijlage IA, IB en IC bij deze cao.