Geen overwerk Voorbeeldclausules

Geen overwerk. Er is geen sprake van overwerk als: - het werk wordt gedaan door een leidinggevende. Als de contractueel overeengekomen arbeidsduur wordt overschreden door te werken tijdens de avondopenstelling is het voor de leidinggevende wel overwerk. - het werk wordt gedaan door een werknemer die is ingedeeld in functiegroep V of VI. - als er gedurende een periode van maximaal 4 maanden 45 uur per week wordt gewerkt en de extra gewerkte uren vóór 1 maart van het volgende kalenderjaar worden gecompenseerd.
Geen overwerk. Tot betaling van overwerk kan (kunnen) geen aanleiding geven:
Geen overwerk. Niet als overwerk wordt beschouwd: ■ werk verricht gedurende niet langer dan 15 minuten per dag, aanslui- tend op de normale werktijd, wegens drukke werkzaamheden of voor het afmaken van een bepaalde taak. ■ werk verricht door leidinggevende, die op basis van een 38-urige werkweek meer verdient dan het maximale bedrag van loonschaal V, door inkooppersoneel, door verkooppersoneel in de buitendienst of door de werknemer die boven de Ziekenfondsgrens verdient. De Ziekenfondsgrens is per 1 januari 2004 € 32.600 bruto per jaar. ■ werk dat door de werknemer thuis wordt verricht. ■ werk dat wordt verricht in het kader van de flexibiliseringsafspraken van artikel 4.2.

Related to Geen overwerk

  • Aanbod en overeenkomst De Verzekeraar stuurt een verzekeringsaanbod - polis met de algemene en bijzondere voorwaarden - naar de kandidaat Verzekeringsnemer. Dit verzekeringsaanbod bindt de Verzekeraar gedurende veertien kalenderdagen te rekenen vanaf de uitgiftedatum van deze polis en komt daarna te vervallen. De overeenkomst wordt afgesloten door de ondertekening van vermelde polis door de Verzekeringsnemer(s), waarbij onweerlegbaar vermoed wordt dat deze ondertekening plaats heeft gevonden op de datum van de ontvangst door de Verzekeraar van de door de Verzekeringsnemer(s) ondertekende polis. Indien deze laatste datum niet binnen bovenvermelde termijn van veertien kalenderdagen valt, heeft de Verzekeraar toch het vrije recht om de totstandkoming van de polis te aanvaarden, ook stilzwijgend, dit bij voorbeeld door het opvragen van de eerste premie.

  • Overwerk Er is sprake van overwerk als de medewerker, na overleg tussen de werkgever en de medewerker, opdracht heeft gekregen arbeid te verrichten: • op meer dan 10 uur per dag; of • op meer dan 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneensluitende weken. Het patroon van de perioden van vier weken is voor alle medewerkers in het bedrijf gelijk. De werkgever voorkomt zoveel mogelijk dat de medewerker moet overwerken, maar kan dit rechtsgeldig van de medewerker eisen. De medewerker is dan verplicht om de arbeid te verrichten. In dit geval heeft de medewerker recht op een overwerktoeslag. Zie hiervoor artikel 7.4. In geval van planbare en/of voorzienbare arbeid wordt een incidentele overschrijding van bovengenoemde urengrenzen met een kwartier of minder niet tot overwerk gerekend. De overwerkgrenzen gelden voor alle medewerkers. Een medewerker in volledige dienst met een bruto loon dat per maand hoger is dan tweemaal het wettelijk bruto minimumloon per maand (voor medewerkers van 21 jaar en ouder), komt niet in aanmerking voor overwerktoeslag. Gewerkte overuren tellen maar eenmaal mee voor het vaststellen of er sprake is van overwerk.

  • Totstandkoming van een overeenkomst 4.1 Een Overeenkomst komt niet eerder tot stand dan nadat eerst de Jeugdhulpaanbieder en vervolgens de Gemeente de Overeenkomst hebben ondertekend.

  • Offertes en overeenkomsten 1. Offertes en prijzen zijn vrijblijvend en hebben een geldigheidsduur van 30 dagen, tenzij schriftelijk anders is aangegeven. Offertes en prijzen zijn gebaseerd op de door de opdrachtgever geuite wensen. De offerte omvat een omschrijving van de te verrichten diensten.

  • Overwerktoeslag Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix overwerktoeslag van bijlage A2 van toepassing.

  • Uitkering bij overlijden Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag brengt de werkgever in mindering wat de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet en de IVA. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan: