Gegarandeerde vergoeding & ontslagvergoeding. 11.1 In het geval de arbeidsovereenkomst wordt beeindigd, welke niet is veroorzaakt door (i) een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek, (ii) een gewichtige reden als bedoeld in artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek, en/of (iii) een vrijwillig vertrek door de Werknemer welk vertrek niet is goedgekeurd door de Werkgever (de punten (i) tot en met (iii) hierna te noemen: 'Vertrek'), dan is Werknemer gerechtigd tot een gegarandeerde financiele vergoeding ('Gegarandeerde Vergoeding') van de som - voor zover die som hoger is dan nul - van: (A) zesendertig (36), minus (B) het aantal volledige maanden dat Werknemer werkzaam is geweest bij Werkgever, gerekend vanaf de Ingangsdatum, vermenigvuldigt met (C) het bruto maandsalaris van Werknemer (inclusief maar niet uitgezonderd tot enige emolumenten, commissies, alsmede pro rata winstrechten en diverse bonusrechten onder de arbeidsovereenkomst). Deze Gegarandeerde Vergoeding is in maandelijkse pro rata parte bedragen opeisbaar en dient steeds maandelijks betaald te worden door Werkgever op het moment van Werkgevers' betalingen van loon aan haar werknemers, ingaande op de beeindigingdatum van de arbeidsovereenkomst. Gedurende de periode dat Werkgever bedragen uit hoofde van de Gegarandeerde Vergoeding ontvangt van Werkgever, zal die Gegarandeerde Vergoeding op een Dollar-voor-Dollar basis worden verminderd indien en voor zover Werknemer in die periode enig loon ontvangt. Gedurende die periode zal Werknemer zich redelijkerwijs inspannen om vervangende arbeid en/of andere bronnen van inkomsten te verwerven op basis van Werknemer's ervaring en functieniveau. Werkgever is geen Gegarandeerde Vergoeding verschuldigd aan Werknemer indien de beeindiging van de arbeidsovereenkomst is veroorzaakt door een Vertrek.
