Common use of Gemiddelde werkweek Clause in Contracts

Gemiddelde werkweek. Als rekening gehouden wordt met het gemiddeld aantal diensten, de lunchpauzes en de arbeidstijdverkorting (ATV) heeft men bij een voltijd aanstelling een zogeheten netto-effectieve werkweek van: - in dag- twee- en drieploegendienst: van 38,61 uur - in verlengde tweeploegendienst: van 37,33 uur - in vierploegendienst: van 33,89 uur - in vijfploegendienst: van 32,65 uur Als uitgangspunt voor deze cao geldt de arbeidstijdenwet (ATW). Als de werkgever bestaande roosters wil wijzigen zal daartoe met in achtneming van de WOR, overleg met de ondernemingsraad plaatsvinden. Als een wijzigingsvoorstel afwijkt van de in cao gegeven kaders, zal invoering van het wijzigingsvoorstel slechts in overleg met de vakbonden plaatsvinden.

Gemiddelde werkweek. Als rekening gehouden wordt met het gemiddeld aantal diensten, de lunchpauzes en de arbeidstijdverkorting (ATV) heeft men bij een voltijd aanstelling een zogeheten netto-effectieve werkweek van: - in dag- Netto werkweek Dag-, twee- en drieploegendienst: van drieploegendienst 38,61 uur - in verlengde tweeploegendienst: van Verlengde tweeploegendienst 37,33 uur - in vierploegendienst: van Vierploegendienst 33,89 uur - in vijfploegendienst: van Vijfploegendienst 32,65 uur Als uitgangspunt voor deze cao geldt de arbeidstijdenwet (ATW). Als de werkgever bestaande roosters wil wijzigen zal daartoe met in achtneming van de WOR, overleg met de ondernemingsraad plaatsvinden. Als een wijzigingsvoorstel afwijkt van de in cao gegeven kaders, zal invoering van het wijzigingsvoorstel slechts in overleg met de vakbonden plaatsvinden.

Gemiddelde werkweek. Als Indien rekening gehouden wordt met het gemiddeld aantal diensten, de lunchpauzes en de arbeidstijdverkorting (ATV) heeft men bij een voltijd fulltime aanstelling een zogeheten netto-effectieve werkweek van: - in dag- twee- en drieploegendienst: van 38,61 uur - in verlengde tweeploegendienst: van 37,33 uur - in vierploegendienst: van 33,89 uur - in vijfploegendienst: van 32,65 uur Als uitgangspunt voor deze cao CAO geldt de arbeidstijdenwet (ATW). Als de , Indien werkgever bestaande roosters wil wijzigen zal daartoe met in achtneming van overleg conform de WOR, overleg met de ondernemingsraad WOR plaatsvinden. Als Indien een wijzigingsvoorstel afwijkt van de in cao CAO gegeven kaders, zal invoering van het wijzigingsvoorstel slechts in overleg met de vakbonden plaatsvinden. De individuele roosters dienen minimaal een week, maar zo mogelijk twee weken van tevoren bekend te zijn.