Common use of Generatieregeling 80%-90%100% Clause in Contracts

Generatieregeling 80%-90%100%. Enerzijds om oudere werknemers tot het einde van hun loopbaan duurzaam inzetbaar te houden en anderzijds om de werkgever de ruimte te geven om nieuwe (jongere) werknemers te laten instromen hebben cao-partijen afgesproken om de mogelijkheid op te nemen dat een oudere werknemer aan het eind van de loopbaan minder uren kan gaan werken. Hierdoor kan de werknemer meer herstellen van de inspanning en is het werk minder zwaar. Deelname is alleen mogelijk als de werknemer voldoet aan de volgende voorwaarden: - De werknemer bereikt binnen vijf jaar de AOW gerechtigde leeftijd. - In overleg tussen werknemer en werkgever wordt de minimale omvang van de arbeidsduur bepaald. - Voorafgaand aan het gebruik van de regeling heeft de werknemer zijn bovenwettelijke vakantie uren en zijn vitaliteitsuren ingezet. - De werknemer moet direct voorafgaand aan deelname minimaal 5 jaar in de Jeugdzorg hebben gewerkt. De generatieregeling houdt in dat de werknemer 80% van zijn contracturen mag gaan werken. Hiervoor ontvangt hij 90% salaris. Als hoofdregel bouwt hij 100% pensioen op. De werknemer mag er ook voor kiezen om 90% pensioen op te bouwen. Dit leidt tot een hoger inkomen omdat er minder pensioenpremie hoeft te worden afgedragen. De pensioen premieverdeling blijft zoals in de cao is bepaald. De uren die vrijkomen worden ingevuld door een andere collega of er vervallen werkzaamheden. Er mag geen sprake van een verhoging van de werkdruk zijn. Voordat van de regeling gebruik kan worden gemaakt moeten alle vitaliteitsuren en bovenwettelijk verlofuren volledig zijn opgemaakt. Tijdens het gebruik van de generatieregeling bouwt de werknemer wél bovenwettelijk verlof op, op basis van de arbeidsduur (80%). Het recht op vitaliteitsuren conform de Xxx Xxxxxxxxx komt te vervallen.