Common use of Geschillencommissie Clause in Contracts

Geschillencommissie. De geschillencommissie is onafhankelijk en bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en een gelijk aantal leden namens vakbonden en werkgever. Als u dat wenst, kunt u zonder tussenkomst van het RABA terecht bij de geschillencommissie als u een verschil van mening heeft met uw werkgever over: • een beoordeling over uw functioneren • een aantal onderwerpen rond uw begeleiding naar ander werk bij het VWNW-beleid • of uw werkzaamheden passen binnen uw functiegroep van het Functiegebouw Rijk • of aan uw werkzaamheden wel de goede salarisschaal is verbonden • een straf die uw werkgever u wil opleggen • het antwoord op de vraag of u wordt benadeeld omdat u een vermoeden van een misstand heeft gemeld • het antwoord op de vraag of het redelijk is om van u te verlangen dat u na outsourcing van uw werkzaamheden minimaal zes maanden probeert te wennen aan de nieuwe situatie, voor u gebruik maakt van uw recht op terugkeer of • een aanvraag voor een vergoeding procedure bij benadeling (dit geldt ook als de werkgever niet tijdig beslist op een aanvraag). Voor een verschil van mening over een ander onderwerp is de tussenkomst van het RABA nodig. Hoe u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie en hoe de commissie daarmee omgaat leest u op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid dit voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan kunt u het meningsverschil nog aan de kantonrechter voorleggen. De uitspraak van de geschillencommissie is afhankelijk van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit schriftelijk gemotiveerd gebeuren.

Geschillencommissie. De geschillencommissie is onafhankelijk en bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en een gelijk aantal leden namens vakbonden en werkgever. Als u dat wenst, kunt u zonder tussenkomst van het RABA terecht bij de geschillencommissie als u een verschil van mening heeft met uw werkgever over: • een beoordeling over uw functioneren • een aantal onderwerpen rond uw begeleiding naar ander werk bij het VWNW-beleid • of uw werkzaamheden passen binnen uw functiegroep van het Functiegebouw Rijk • of aan uw werkzaamheden wel de goede salarisschaal is verbonden • een straf die uw werkgever u wil opleggen • het antwoord op de vraag of u wordt benadeeld omdat u een vermoeden van een misstand heeft gemeld • het antwoord op de vraag of het redelijk is om van u te verlangen dat u na outsourcing van uw werkzaamheden minimaal zes maanden probeert te wennen aan de nieuwe situatie, voor u gebruik maakt van uw recht op terugkeer of • een aanvraag voor een vergoeding procedure bij benadeling (dit geldt ook als de werkgever niet tijdig beslist op een aanvraag). Voor een verschil van mening over een ander onderwerp is de tussenkomst van het RABA nodig. Dit is alleen anders voor een geschil over de toepassing van hoofdstuk 25 van de cao. Als u dat wenst kunt u, zonder tussenkomst van het RABA daarvoor terecht bij de Geschillencommissie ACRU. Hoe u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie en hoe de commissie daarmee omgaat leest u op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid dit voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan kunt u het meningsverschil nog aan de kantonrechter voorleggen. De uitspraak van de geschillencommissie is afhankelijk van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit schriftelijk gemotiveerd gebeuren.

Geschillencommissie. De geschillencommissie is onafhankelijk en bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en een gelijk aantal leden namens vakbonden en werkgever. Als u dat wenst, kunt u zonder tussenkomst van het RABA terecht bij de geschillencommissie als u uw een verschil van mening heeft met uw werkgever over: • een beoordeling over uw functioneren • een aantal onderwerpen rond uw begeleiding naar ander werk bij het VWNW-beleid • of uw werkzaamheden passen binnen uw functiegroep van het Functiegebouw Rijk • of aan uw werkzaamheden wel de goede niet een te lage salarisschaal is verbonden • een straf die uw werkgever u wil opleggen • het antwoord op de vraag of u wordt benadeeld omdat u een vermoeden van een misstand heeft gemeld of • het antwoord op de vraag of het redelijk is om van u te verlangen dat u na outsourcing van uw werkzaamheden minimaal zes maanden probeert te wennen aan de nieuwe situatie, voor u gebruik maakt van uw recht op terugkeer of • een aanvraag voor een vergoeding procedure bij benadeling (dit geldt ook als de werkgever niet tijdig beslist op een aanvraag)terugkeer. Voor een verschil van mening over een ander onderwerp is de tussenkomst van het RABA nodig. Hoe u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie en hoe de commissie daarmee omgaat leest u op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxhier². Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid dit voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan kunt u het meningsverschil nog aan de kantonrechter voorleggen. De uitspraak van de geschillencommissie is afhankelijk van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit schriftelijk gemotiveerd gebeuren.

Geschillencommissie. De geschillencommissie is onafhankelijk en bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en een gelijk aantal leden namens vakbonden en werkgever. Als u dat wenst, kunt u zonder tussenkomst van het RABA terecht bij de geschillencommissie als u een verschil van mening heeft met uw werkgever over: • een beoordeling over uw functioneren • een aantal onderwerpen rond uw begeleiding naar ander werk bij het VWNW-beleid • of uw werkzaamheden passen binnen uw functiegroep van het Functiegebouw Rijk • of aan uw werkzaamheden wel de goede salarisschaal is verbonden • een straf die uw werkgever u wil opleggen • het antwoord op de vraag of u wordt benadeeld omdat u een vermoeden van een misstand heeft gemeld of • het antwoord op de vraag of het redelijk is om van u te verlangen dat u na outsourcing van uw werkzaamheden minimaal zes maanden probeert te wennen aan de nieuwe situatie, voor u gebruik maakt van uw recht op terugkeer of • een aanvraag voor een vergoeding procedure bij benadeling (dit geldt ook als de werkgever niet tijdig beslist op een aanvraag)terugkeer. Voor een verschil van mening over een ander onderwerp is de tussenkomst van het RABA nodig. Hoe u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie en hoe de commissie daarmee omgaat leest u op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid dit voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan kunt u het meningsverschil nog aan de kantonrechter voorleggen. De uitspraak van de geschillencommissie is afhankelijk van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit schriftelijk gemotiveerd gebeuren.

Geschillencommissie. De geschillencommissie is onafhankelijk Als uw geschil betrekking heeft op de totstandkoming of uitvoering van de vervoerovereenkomst tussen u en bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en een gelijk aantal leden namens vakbonden en werkgever. Als u dat wenst, NS (waarop deze Voorwaarden van toepassing zijn) kunt u zonder tussenkomst dit voorleggen aan de Geschillencommissie Openbaar Vervoer. Hiervoor geldt een aantal Voorwaarden waaraan u moet voldoen: • Het geschil moet bij de Geschillencommissie worden ingediend binnen 12 maanden na de datum waarop u de klacht bij NS indiende; • Het geschil moet bij de Geschillencommissie worden ingediend door middel van een daarvoor bestemd formulier dat u op de website van de Geschillencommissie kunt invullen of bij de Geschillencommissie kunt opvragen; • Het geschil heeft geen betrekking op klachten die volgens het reglement van de Geschillencommissie niet in aanmerking komen voor behandeling door de Geschillencommissie. Voorbeelden hiervan zijn klachten over (de vergoeding van) letselschade. De Geschillencommissie doet naar aanleiding van het RABA terecht bij voorgelegde geschil uitspraak door middel van een bindend advies, op basis van het reglement van de geschillencommissie als Geschillencommissie. Voor de behan- deling van een geschil door de Geschillencommissie moet u een verschil van mening heeft met uw werkgever over: • een beoordeling over uw functioneren • een aantal onderwerpen rond uw begeleiding naar ander werk bij het VWNW-beleid • of uw werkzaamheden passen binnen uw functiegroep van het Functiegebouw Rijk • of aan uw werkzaamheden wel de goede salarisschaal is verbonden • een straf die uw werkgever u wil opleggen • het antwoord op de vraag of u wordt benadeeld omdat u een vermoeden van een misstand heeft gemeld • het antwoord op de vraag of het redelijk is om van u te verlangen dat u na outsourcing van uw werkzaamheden minimaal zes maanden probeert te wennen vergoeding betalen aan de nieuwe situatie, voor u gebruik maakt Geschillencommissie. Indien uw klacht (gedeeltelijk) gegrond wordt verklaard verplicht de Geschillencommissie NS tot (gedeeltelijke) betaling van uw recht op terugkeer of • een aanvraag voor een die vergoeding procedure bij benadeling (dit geldt ook als aan u. Op de werkgever niet tijdig beslist op een aanvraag). Voor een verschil website van mening over een ander onderwerp is de tussenkomst van het RABA nodig. Hoe u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie en hoe de commissie daarmee omgaat leest u op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid dit voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan Geschillencommissie kunt u het meningsverschil nog aan vereiste formulier downloaden en vindt u meer informatie over de kantonrechter voorleggenprocedure. De uitspraak contactgegevens van de geschillencommissie Geschillencommissie Openbaar Vervoer zijn: Geschillencommissie Openbaar Vervoer Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx Website: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Telefoon: 070-3105310 Wanneer u een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is afhankelijk NS aan deze keuze gebon- den. Indien NS een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet NS u schriftelijk of in een andere passende vorm vragen of u binnen zes weken wilt aangeven of u daarmee akkoord gaat. NS moet daarbij aankondigen dat zij zich na het verstrijken van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over deze zes weken vrij zal achten het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van bij de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit schriftelijk gemotiveerd gebeurengewone rechter aanhangig te maken.