Common use of GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK Clause in Contracts

GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK. De werkgever zal een werknemer een alternatief traject via een ander re-integratiebedrijf aanbieden, als het oorspronkelijk gecontracteerde re-integratiebedrijf en de werknemer gezamenlijk hebben geconstateerd dat voortzetting van het eerst afgesproken traject door een vertrouwensbreuk niet zinvol meer is. Zowel het re-integratiebedrijf als de werknemer moeten hiervoor aan de werkgever aantonen dat ze voldoende inspanningen hebben geleverd om de breuk te voorkomen.

GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK. De werkgever zal een werknemer een alternatief traject via een ander re-integratiebedrijf integratiebe- drijf aanbieden, als het oorspronkelijk gecontracteerde re-integratiebedrijf en de werknemer werk- nemer gezamenlijk hebben geconstateerd dat voortzetting van het eerst afgesproken traject door een vertrouwensbreuk niet zinvol meer is. Zowel het re-integratiebedrijf als de werknemer moeten hiervoor aan de werkgever aantonen dat ze voldoende inspanningen in- spanningen hebben geleverd om de breuk te voorkomen.

GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK. De werkgever zal een werknemer een alternatief traject via een ander re-integratiebedrijf aanbieden, als het oorspronkelijk gecontracteerde re-integratiebedrijf en de werknemer gezamenlijk hebben geconstateerd geconsta- teerd dat voortzetting van het eerst afgesproken traject door een vertrouwensbreuk ver- trouwensbreuk niet zinvol meer is. Zowel het re-integratiebedrijf als de werknemer moeten hiervoor aan de werkgever aantonen dat ze voldoende vol- doende inspanningen hebben geleverd om de breuk te voorkomen.

GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK. De werkgever zal een werknemer een alternatief traject via een ander re-re- integratiebedrijf aanbieden, als het oorspronkelijk gecontracteerde re-re- integratiebedrijf en de werknemer gezamenlijk hebben geconstateerd dat voortzetting van het eerst afgesproken traject door een vertrouwensbreuk niet zinvol meer is. Zowel het re-integratiebedrijf als de werknemer moeten hiervoor aan de werkgever aantonen dat ze voldoende inspanningen hebben geleverd om de breuk te voorkomen.

GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK. De werkgever zal een werknemer een alternatief traject via een ander re-integratiebedrijf reïnte- gratiebedrijf aanbieden, als het oorspronkelijk gecontracteerde re-integratiebedrijf reïntegratie- bedrijf en de werknemer gezamenlijk hebben geconstateerd dat voortzetting van het eerst afgesproken traject door een vertrouwensbreuk niet zinvol meer is. Zowel het re-integratiebedrijf reïntegratiebedrijf als de werknemer moeten hiervoor aan de werkgever aantonen dat ze voldoende inspanningen hebben geleverd om de breuk te voorkomen.

GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK. De werkgever zal een werknemer een alternatief traject via een ander re-re- integratiebedrijf aanbieden, als het oorspronkelijk gecontracteerde re-re- integratiebedrijf en de werknemer gezamenlijk hebben geconstateerd dat voortzetting van het eerst afgesproken traject door een vertrouwensbreuk niet zinvol meer is. Zowel het re-integratiebedrijf als de werknemer moeten hiervoor aan de werkgever aantonen dat ze voldoende inspanningen hebben geleverd om de breuk te voorkomen.niet

GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK. De werkgever zal een werknemer een alternatief traject via een ander re-integratiebedrijf inte- gratiebedrijf aanbieden, als het oorspronkelijk gecontracteerde re-integratiebedrijf integratiebe- drijf en de werknemer gezamenlijk hebben geconstateerd dat voortzetting van het eerst afgesproken traject door een vertrouwensbreuk niet zinvol meer is. Zowel Zo- wel het re-integratiebedrijf als de werknemer moeten hiervoor aan de werkgever werkge- ver aantonen dat ze voldoende inspanningen hebben geleverd om de breuk te voorkomen.

GEVOLGEN VAN EEN VERTROUWENSBREUK. De werkgever zal een werknemer een alternatief traject via een ander re-integratiebedrijf reïntegratie- bedrijf aanbieden, als het oorspronkelijk gecontracteerde re-integratiebedrijf reïntegratiebedrijf en de werknemer gezamenlijk hebben geconstateerd dat voortzetting van het eerst afgesproken afge- sproken traject door een vertrouwensbreuk niet zinvol meer is. Zowel het re-integratiebedrijf reïntegra- tiebedrijf als de werknemer moeten hiervoor aan de werkgever aantonen dat ze voldoende inspanningen hebben geleverd om de breuk te voorkomen.