Common use of Gevolgen voor de BJA Clause in Contracts

Gevolgen voor de BJA. a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c. Tabel: Bijzonder verzuim en loon vormen van bijzonder verzuim die als cao-bepaling loon inbegrepen in de gewerkte uren gelden voor de BJA maandverdienste: ja / nee vrijaf na overwerk 2.6.2 c ja vrijaf als compensatie voor overuren of meeruren 3.7.2 ja werkloosheid tijdens dienstverband - artikel 7:628 BW 3.9.1 ja19 - onwerkbaar weer/ongunstige waterstand 3.9.2 ja20 - tijdelijke werktijdverkorting 3.9.3 nee21 extra vakantie wegens: - langdurig dienstverband 4.1.3 ja - overgangsregeling senioren 4.1.5 ja kort verzuim 4.4 ja vakbondsverlof 4.6 ja kopen van dagen 4.3.3 nee duurzame inzetbaarheidsdag 5.1 ja opleidingsdagen 5.3 ja Xxx-xxxxxxxxxxxx 6.11 ja zwangerschap en bevalling nee22 herhalingsoefening nee

Gevolgen voor de BJA. a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c. Tabel: Bijzonder verzuim en loon vormen van bijzonder verzuim die als cao-bepaling loon inbegrepen in de gewerkte uren gelden voor de BJA maandverdienste: ja / nee vrijaf na overwerk 2.6.2 c ja vrijaf als compensatie voor overuren of meeruren 3.7.2 ja werkloosheid tijdens dienstverband - artikel 7:628 BW 3.9.1 ja19 ja18 - onwerkbaar weer/ongunstige waterstand 3.9.2 ja20 ja19 - tijdelijke werktijdverkorting 3.9.3 nee21 nee20 extra vakantie wegens: - langdurig dienstverband 4.1.3 ja - overgangsregeling senioren 4.1.5 ja kort verzuim 4.4 ja vakbondsverlof 4.6 ja kopen van dagen 4.3.3 nee duurzame inzetbaarheidsdag 5.1 ja opleidingsdagen 5.3 ja Xxx-xxxxxxxxxxxx 6.11 ja zwangerschap en bevalling nee22 nee21 herhalingsoefening nee

Gevolgen voor de BJA. a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste maandverdien- ste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c. Tabel: Bijzonder verzuim en loon vormen van bijzonder verzuim die als cao-bepaling loon inbegrepen in de gewerkte uren gelden voor de BJA maandverdienste: ja / nee vrijaf na overwerk 2.6.2 c ja vrijaf als compensatie voor overuren of meeruren 3.7.2 ja werkloosheid tijdens dienstverband - – artikel 7:628 BW 3.9.1 ja19 - ja – onwerkbaar weer/ongunstige waterstand 3.9.2 ja20 - ja – tijdelijke werktijdverkorting 3.9.3 nee21 nee extra vakantie wegens: - – langdurig dienstverband 4.1.3 ja - – overgangsregeling senioren 4.1.5 ja kort verzuim 4.4 ja vakbondsverlof 4.6 ja kopen van dagen 4.3.3 nee duurzame inzetbaarheidsdag 5.1 ja opleidingsdagen 5.3 ja Xxx-xxxxxxxxxxxx 6.11 ja zwangerschap en bevalling nee22 nee herhalingsoefening nee

Gevolgen voor de BJA. a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.34.5.3 van de Basis-cao. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c. Tabel: Bijzonder verzuim en loon vormen van bijzonder verzuim die als gewerkte uren gelden voor de BJA cao-bepaling loon inbegrepen in de gewerkte uren gelden voor de BJA maandverdienste: ja / nee vrijaf na overwerk 2.6.2 c ja vrijaf als compensatie voor overuren of meeruren 3.7.2 ja werkloosheid tijdens dienstverband - • artikel 7:628 BW 3.9.1 ja19 - ja* • onwerkbaar weer/ongunstige waterstand 3.9.2 ja20 - ja** • tijdelijke werktijdverkorting 3.9.3 nee21 nee*** extra vakantie wegens: - wegens • langdurig dienstverband 4.1.3 ja - • overgangsregeling senioren 4.1.5 ja kort verzuim 4.4 ja vakbondsverlof 4.6 ja kopen van dagen 4.3.3 nee duurzame inzetbaarheidsdag 5.1 ja opleidingsdagen 5.3 ja vormen van bijzonder verzuim die als gewerkte uren gelden voor de BJA cao-bepaling loon inbegrepen in de maandverdienste: ja / nee Xxx-xxxxxxxxxxxx 6.11 ja zwangerschap en bevalling nee22 nee**** herhalingsoefening neenee * Maximaal gedurende 1 week. Zie ook 3.9.3. ** Maximaal gedurende 1 week voor elke periode van werkonderbreking opnieuw. Zie ook 3.9.2. *** Aanvulling van de WW-uitkering tot het salaris. Zie ook 3.9.4. **** De werknemer ontvangt zijn inkomen in de vorm van een UWV-uitkering.

Gevolgen voor de BJA. a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c. Tabel: Bijzonder verzuim en loon vormen van bijzonder verzuim die als gewerkte uren gelden voor de BJA cao-bepaling loon inbegrepen in de gewerkte uren gelden voor de BJA maandverdienste: ja / nee vrijaf na overwerk 2.6.2 c ja vrijaf als compensatie voor overuren of meeruren 3.7.2 ja werkloosheid tijdens dienstverband - artikel 7:628 BW 3.9.1 ja19 - onwerkbaar weer/ongunstige waterstand 3.9.1 3.9.2 ja20 ja16 ja17 - tijdelijke werktijdverkorting 3.9.3 nee21 nee18 extra vakantie wegens: - langdurig dienstverband 4.1.3 ja - overgangsregeling senioren 4.1.5 ja kort verzuim 4.4 ja vakbondsverlof 4.6 ja kopen van dagen 4.3.3 nee duurzame inzetbaarheidsdag 5.1 ja opleidingsdagen 5.3 ja Xxx-xxxxxxxxxxxx 6.11 ja zwangerschap en bevalling nee22 nee19 herhalingsoefening neenee 16 Maximaal gedurende 1 week. Zie ook 3.9.3.

Gevolgen voor de BJA. a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c. Tabel: Bijzonder verzuim en loon vormen van bijzonder verzuim die als cao-bepaling loon inbegrepen in de gewerkte uren gelden voor de BJA maandverdienste: ja / nee vrijaf na overwerk 2.6.2 c ja vrijaf als compensatie voor overuren of meeruren 3.7.2 ja werkloosheid tijdens dienstverband - artikel 7:628 BW 3.9.1 ja19 ja16 - onwerkbaar weer/ongunstige waterstand 3.9.2 ja20 ja17 - tijdelijke werktijdverkorting 3.9.3 nee21 nee18 extra vakantie wegens: - langdurig dienstverband 4.1.3 ja - overgangsregeling senioren 4.1.5 ja kort verzuim 4.4 ja vakbondsverlof 4.6 ja kopen van dagen 4.3.3 nee duurzame inzetbaarheidsdag 5.1 ja opleidingsdagen 5.3 ja XxxCao-xxxxxxxxxxxx scholingsdag 6.11 ja zwangerschap en bevalling nee22 nee19 herhalingsoefening neenee 16 Maximaal gedurende 1 week. Zie ook 3.9.3.