Common use of Gezamenlijke verantwoordelijkheid Clause in Contracts

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling (van werk naar werk). De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspraken vast in het persoonlijk mobiliteitsplan.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werkgever en werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling (van werk naar werk). De werkgever Werkgever en de boventallige (boventallige) werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de mogelijkheden. De gemaakte afspraken vast worden vastgelegd in het persoonlijk mobiliteitsplan.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werkgever en werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling overgang van het dienstverband (van werk naar werk). De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspraken dit vast in het persoonlijk mobiliteitsplan.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot passende oplossingen die gericht zijn op behoud van werk, waaronder een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling (van werk naar werk). De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspraken vast in het persoonlijk mobiliteitsplan. Voor zowel de werkgever als de werknemer geldt dat afspraken nagekomen moeten worden.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bij het zoeken naar in- en externe alternatieven geldt voor werkgever en werknemer en werkgever een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanningsverplichting om te komen tot een succesvolle (her)plaatsing dan wel bemiddeling overgang van het dienstverband (van werk naar werk). De werkgever en de boventallige werknemer spreken periodiek over de voortgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspraken dit vast in het persoonlijk mobiliteitsplanmobiliteitsbegeleidingsplan. Wanneer een werknemer aantoonbaar niet meewerkt aan een (succesvolle) toepassing van het sociaal plan (herplaatsing) kan dit consequenties hebben voor de arbeidsovereenkomst.