Gezond en Fitbundel Voorbeeldclausules

Gezond en Fitbundel. De Gezond en Fitbundel heeft vergoedingen die u helpen om met uw gezondheid aan de slag te gaan. De bundel kent een maximale dekking. Voor de vergoedingen Voedingsvoorlichting door een gewichtsconsulent of (sport)diëtist, Cursus afvallen, Health check, Sportmedisch onderzoek, Sportmedische begeleiding, Online (zelfhulp) modules bij psychische klachten en Slaapcursus (artikel 41.1 t/m 41.7) tezamen geldt een vergoeding van: Basis Plus Module geen dekking Aanvullend 1 ster maximaal € 150,- per persoon per kalenderjaar Aanvullend 2 sterren maximaal € 200,- per persoon per kalenderjaar Aanvullend 3 sterren maximaal € 250,- per persoon per kalenderjaar Aanvullend 4 sterren maximaal € 300,- per persoon per kalenderjaar
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Gezond en Fitbundel. De Gezond en Fitbundel heeft vergoedingen die u helpen om met uw gezondheid aan de slag te gaan. De bundel kent een maximale dekking. Voor de vergoedingen Voedingsvoorlichting door een gewichtsconsulent of (sport)diëtist, Cursus afvallen, Health check, Sportmedisch onderzoek, Sportmedische begeleiding, Online (zelfhulp) modules bij psychische klachten en Slaapcursus (artikel 43.1 t/m 43.7) tezamen geldt een vergoeding van: Basis Plus Module geen dekking Aanvullend 1 ster maximaal € 250,- per persoon per kalenderjaar Aanvullend 2 sterren maximaal € 300,- per persoon per kalenderjaar Aanvullend 3 sterren maximaal € 350,- per persoon per kalenderjaar Aanvullend 4 sterren maximaal € 400,- per persoon per kalenderjaar 43.1 Voedingsvoorlichting door een gewichtsconsulent of (sport)diëtist 1. De gewichtsconsulent moet aangesloten zijn bij de Beroepsvereniging Gewichtsconsulenten Nederland (BGN) of voldoen aan de betreffende kwaliteitseisen van de BGN. 2. De sportdiëtist moet zijn gecertificeerd door de Stichting Certificering Actoren in de Sportgezondheidszorg (SCAS). U vindt de door de SCAS gecertificeerde sportdiëtisten via de website xxxxxxxxx.xx/xxxx-xxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 3. Op de nota moet staan: Aangesloten bij het BGN of SCAS gecertificeerd. Wij vergoeden niet de kosten van én voedingsvoorlichting én diëtetiek (44.1) voor dezelfde diagnose.
Sample 1
Gezond en Fitbundel. De Gezond en Fitbundel heeft vergoedingen die u helpen om met uw gezondheid aan de slag te gaan. De bundel kent een maximale dekking. Voor de vergoedingen Voedingsvoorlichting door een gewichtsconsulent of (sport)diëtist, Cursus afvallen, Health check, Sportmedisch onderzoek, Sportmedische begeleiding, Online (zelfhulp) modules bij psychische klachten en Slaapcursus (artikel 36.1 t/m 36.7) tezamen geldt een vergoeding van: Aanvullend 4 sterren maximaal € 300,- per persoon per kalenderjaar
Sample 1
Gezond en Fitbundel. Extra Aanvullend Topsport Wij vergoeden maximaal € 100,- per persoon per kalenderjaar
Sample 1

Related to Gezond en Fitbundel

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie. b. De werkgever draagt er zorg voor dat het onderwerp werkdruk periodiek wordt besproken met de Ondernemingsraad, dan wel de Personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij ontbreken van deze organen, met het personeel zelf. In dit overleg kunnen tevens de volgende onderwerpen aan de orde komen: 1. werkweek, arbeids- en rusttijd en dienstrooster; 2. wijze waarop flexibiliteit wordt vormgegeven; 3. arbeidsomstandigheden; 4. scholing; 5. sociaal beleid. c. De werkgever draagt er zorg voor dat in het periodiek algemeen geneeskundig onderzoek van werknemers, het zogenoemde PAGO-onderzoek, het onderwerp werkdruk wordt meegenomen. d. Voor de werknemer die op verzoek van de werkgever de cursus Bedrijfshulp- verlening en/of Sociale Hygiëne en Bedrijfshygiëne volgt, geldt de cursustijd als werktijd.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend. 2. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Risico tijdens de bouw en verzekering Zolang de Ondernemer de woning genoegzaam verzekerd moet houden zal tenminste het risico van brand, storm, water- en ontploffingsschade gedekt zijn.

  • Wat zijn de gevolgen voor verzekerden die al arbeidsongeschikt zijn? Is een verzekerde arbeidsongeschikt op het moment dat we de verzekering aanpassen? Dan blijven de bestaande voorwaarden voor hem van kracht. De nieuwe voorwaarden gelden pas als hij niet meer arbeidsongeschikt is. De nieuwe premie gaat wel in op het moment dat we de verzekering aanpassen.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Verpakking en verzending Indien de verpakking van een geleverd product geopend of beschadigd is, dan dient de klant, alvorens het product in ontvangst te nemen, hiervan door de expediteur c.q. bezorger een aantekening op te laten maken, bij gebreke waarvan Bureau van Invloed niet aansprakelijk kan worden gehouden voor eventuele schade.

  • Jaarstukken 2022 – Gemeente Papendrecht Pagina | 57

  • Wijziging en vindplaats van de voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn gedeponeerd ten kantore van de Kamer van Koophandel te ’s- Gravenhage.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.