Grensoverschrijdende samenwerking opzetten in werkgroepen Voorbeeldclausules

Grensoverschrijdende samenwerking opzetten in werkgroepen. Om de projectorganisatie zo licht mogelijk te houden is het voorstel een aantal belangrijke onderwerpen binnen het RPMV voor te bereiden en/of uit te werken in werkgroepen. Partners dragen hieraan vooral bij in menskracht. De projectorganisatie fungeert als aanjager en trekker en zorgt voor het bewaken van de gemaakte afspraken, de voortgang en de juiste bestuurlijke afstemming. Het projectbureau RivierPark Maasvallei fase 2 is voorzitter van deze werkgroepen en zorgt voor een gedegen secretariaat. De werkgroepen fungeren in feite als inhoudelijke ondersteuning en klankbord voor het projectbureau, alsook voor het ambtelijk en bestuurlijk overleg. De werkgroepen kunnen naargelang behoefte of opportuniteiten verder aangevuld worden tijdens de looptijd van het programma. Voor zover de onderwerpen nu bekend zijn, wordt een financieringsplan opgenomen in dit programmavoorstel. Bij de verschillende werkgroepen kunnen uiteindelijk ook nieuwe aanverwante onderwerpen worden behandeld gedurende de looptijd van het programma, maar zullen mogelijke uitvoeringskosten niet uit het budget voor dit uitvoeringsplan worden gefinancierd. Daarvoor dient een afzonderlijke (project)financiering geregeld te worden. De volgende werkgroepen worden grensoverschrijdend georganiseerd. Sommige van deze werkgroepen bestaan reeds. - Werkgroep veerponten (project 4.1) - Werkgroep Recreatie en Recreatieve routes (project 4.2 en 4.3) - Werkgroep gidsen en vrijwilligers (project 4.4) - Werkgroep Natuurbeheer (project 4.5) - Werkgroep zwerfvuil (project 4.6) - Werkgroep recreatie (project 4.7) - Werkgroep toerisme en marketing (project 4.8) Bij de ontwikkeling van een grensoverschrijdend Rivierpark Maasvallei zijn diverse partijen betrokken. In het Rivierpark Maasvallei bevinden zich onder andere 11 gemeenten, 2 rivierbeheerders, 4 natuurorganisaties en toeristische organisaties. Daarnaast zijn nog andere publieke, semi - publieke en private partijen betrokken bij de uitvoering van (beleids)maatregelen en programma's die op een of andere wijze verband houden met het Rivierpark. Om het grensoverschrijdend uitvoeringsprogramma Fase 2 zo krachtig mogelijk tegen minimale kosten te realiseren, zal gewerkt worden in wisselende coalities van samenwerking en afstemming. Deze samenwerking zal actief gecoördineerd (moeten) worden onder leiding van een projectleider en een projectmedewerker. Zij opereren als deel van het ruimere projectbureau RivierPark Maasvallei dat deel uit maakt van het Regionaal L...

Related to Grensoverschrijdende samenwerking opzetten in werkgroepen

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.

  • Vergunde wedstrijden De schade die voortvloeit uit de deelname van het verzekerde motorrijtuig aan snelheids-, regelmatigheids- of behendigheidsritten of -wedstrijden waartoe van overheidswege toestemming is verleend, is uitgesloten.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Wettelijke indeplaatsstelling Artikel 17. De koper doet afstand van de wettelijke indeplaatsstelling die in zijn voordeel bestaat krachtens artikel 5.220, 3° van het Burgerlijk Wetboek, en geeft volmacht aan de ingeschreven schuldeisers, aan de medewerkers van de notaris en aan alle belanghebbenden, gezamenlijk of afzonderlijk handelend, om opheffing te verlenen en om de doorhaling te vorderen van alle inschrijvingen, overschrijvingen en randmeldingen die, ondanks zijn afstand, in zijn voordeel zouden bestaan ingevolge voormelde indeplaatsstelling.

  • VERKLARENDE WOORDENLIJST Begrippen en afkortingen in dit Informatiememorandum die beginnen met een hoofdletter hebben de betekenis die daaraan is gegeven in Artikel 1: Definities van de Obligatievoorwaarden zoals opgenomen in Bijlage 1.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.

  • Toepasselijk recht/bevoegde rechter 13.1 Op alle overeenkomsten is het Nederlands recht van toepassing.