Proces. Je kan bezwaar maken tegen de indeling van je individuele werkpakket op de gekozen standaard functie in het KPN CAO functiehuis en de bijbehorende salarisschaal bij de bezwarencommissie Functiehuis. Deze bezwarencommissie behandelt specifieke functie-indelingsklachten (dit in tegenstelling tot de algemene KPN klachtencommissie op grond van artikel 1.6 van deze CAO) aangezien hiervoor specifieke deskundigheid is vereist. De bezwarenprocedure bestaat uit 3 stappen, die hieronder worden weergegeven. Stap 1: De eerste stap bestaat eruit dat je in een gesprek toelichting op jouw indeling vraagt bij je manager en HR, en tegelijkertijd zelf kan toelichten waarom je meent dat de indeling niet juist is. Deze stap gaat altijd vooraf aan een eventuele stap 2 en 3. Stap 2: Binnen 4 weken nadat je je formele indeling hebt vernomen kun je schriftelijk bezwaar indienen bij de Interne Bezwarencommissie. Hierop volgt een mondelinge behandeling en vervolgens ontvang je, binnen 2 maanden na indiening van je bezwaar, schriftelijk de uitspraak. De Interne Bezwarencommissie besluit bij meerderheid van stemmen. De Interne Bezwarencommissie kan twee soorten uitspraken doen, ofwel de Interne Bezwarencommissie bekrachtigt de huidige indeling of de Interne Bezwarencommissie geeft advies om de indeling opnieuw te doen. Van dit advies om de indeling opnieuw te doen, kan alleen in zeer uitzonderlijke gevallen gemotiveerd worden afgeweken door de manager; in dat geval deelt de manager dit binnen 2 weken na datum van advies van de Interne Bezwarencommissie om de indeling opnieuw te doen schriftelijk aan jou mede. Heb je stap 1 nog niet doorlopen? Dan kun je je bezwaar alvast formeel indienen om de termijn van 4 weken niet te overschrijden. Je kunt dan na stap 1 besluiten of je je bezwaar wilt handhaven. Stap 3: Heb je stap 1 en 2 doorlopen, maar ben je het niet eens met de bekrachtiging door de Interne Bezwarencommissie of heeft je manager besloten af te wijken van het advies van de Interne Bezwarencommissie om de indeling opnieuw te doen? Xxx geldt het volgende: Je kan dan beroep aantekenen bij een Externe Bezwarencommissie binnen 4 weken nadat: Hierop volgt de mondelinge behandeling en vervolgens ontvang je schriftelijk de uitspraak binnen 2 maanden na indiening van het beroep. De Externe Bezwarencommissie besluit unaniem. De Externe Bezwarencommissie bekrachtigt de (oorspronkelijke) indeling of de Externe Bezwarencommissie stelt de nieuwe indeling vast. De uitspraak van de Externe Bez...
Proces. Voornemen tot reorganisatie of organisatieontwikkeling Als de werkgever voornemens is over te gaan tot een reorganisatie of als er sprake is van een organisatieontwikkeling, worden de Ondernemingsraad (OR), de betrokken werknemers en de vakbonden hiervan in een vroegtijdig stadium geïnformeerd. Het principebesluit tot reorganisatie wordt ter kennisneming toegezonden aan de OR en vakbonden.
Proces. Indien een gevrijwaarde Vordering nadelige gevolgen heeft voor ons kunnen wij, voor zover dat is toegestaan op grond van het toepasselijk recht, vrijwillig en op eigen kosten tussenkomen in het geding. Het is geen der partijen toegestaan in te stemmen met het wijzen van enig vonnis of om een schikking aan te gaan in verband met een gevrijwaarde Vordering zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij, welke niet op onredelijke gronden mag worden onthouden; met dien verstande dat een partij elke vordering die uitsluitend rechtstreeks gericht is tegen en uitsluitend gevolgen heeft voor die partij mag schikken.
Proces. 1. De medewerkers die een functie vervullen waar sprake is van krimp worden geïnformeerd over de mogelijkheid om zich aan te melden voor de Plaatsmakersregeling op grond waarvan de interesse voor de regeling kan worden geïnventariseerd.
2. De inventarisatie van de interesse voor de regeling wordt gedaan door HR van het betreffende onderdeel. De medewerker kan daarbij aangeven of zijn interesse al dan niet vertrouwelijk behandeld moet worden.
a. Alle geïnteresseerde medewerkers ontvangen een berekening waarbij expliciet wordt benoemd dat dit nog geen voorstel voor beëindiging is.
b. De medewerker heeft na ontvangst van de berekening een per traject te bepalen aantal weken bedenktijd en maakt voor een nader vast te stellen datum via de mail aan HR kenbaar of hij/zij inderdaad gebruik wil maken waarbij hem/haar duidelijk is dat er geen garantie is dat KPN zijn/haar verzoek kan honoreren.
a. HR maakt de VSO op indien en voor zover is vastgesteld dat het aantal uit te stromen medewerkers maximaal gelijk is aan het aantal dat door krimp gedwongen boventallig zou zijn geworden, bezien per bedrijfsvestiging en per groep uitwisselbare functies.
b. Indien er meerdere geïnteresseerden zijn dan benodigd gelet op de krimpdoelstelling, komt de medewerker met het langste dienstverband als eerste in aanmerking voor gebruikmaking van de Plaatsmakersregeling tot de reductie is bereikt.
c. Mocht door toepassing van de Plaatsmakersregeling blijken dat de leeftijdsopbouw van de medewerkers na toepassing van deze regeling, onevenwichtig zou worden ten opzichte van de leeftijdsopbouw voor toepassing van de regeling, dan kan KPN besluiten om alsnog leeftijdscohorten te hanteren en omgekeerd af te spiegelen. KPN zal, indien dit aan de orde is, aan de betreffende medewerkers met argumenten dit besluit toelichten. In dat geval wordt per leeftijdscohort de groep van plaatsmakers vastgesteld waarbij degene met het langste dienstverband als eerste mag plaatsmaken binnen het betreffende leeftijdscohort.
5. De afspiegeling vindt plaats na afronding van de Plaatsmakersregeling.
Proces. Het bovengenoemde kan leiden tot andere afspraken en vergoedingssystematiek. Het onderdeel vervoer blijft in 2017 onderdeel van de overlegtafel en wordt opgenomen in de transformatieagenda.
Proces. ✓ Wachttijd ✓ Plan van aanpak ✓ Doorlooptijd van Dienstverleningsopdrachten ✓ Reden beëindiging Maatwerkvoorziening
Proces. Voor de bepaling wie boventallig wordt, zal de daarvoor geldende wet- en regelgeving worden gehanteerd. Als primair uitgangspunt geldt dat de werknemer zijn functie volgt dan wel een gelijkwaardige/ uitwisselbare functie krijgt (directe herplaatsing, dus geen boventalligheid).
Proces. Voor nieuwe klanten voor de maatwerkvoorziening begeleiding (eventueel na een herindicatie) is het proces als volgt:
a. Hulpvraag klant
b. Arrangement/toegang
1. Ondersteunen bij en opbouwen van sociaal netwerk inwoner
2. Ondersteunen bij de thuisadministratie
3. Ondersteuning bij arbeidsparticipatie/dagbesteding
4. Ondersteuning bij zelfzorg
Proces. Voor klanten voor de maatwerkvoorziening hulp bij het huishouden (eventueel na een herindicatie) is het proces als volgt:
a. Hulpvraag klant
b. Arrangement/toegang
c. Dienstverleningsopdracht
a. Duur van de opdracht eventueel inclusief evaluatiemomenten.
b. Welk resultaat wordt geïndiceerd.
c. De verplichting tot opstellen van een ondersteuningsplan waarin aanbieder – in samenspraak met de klant- benoemt: o Zorginhoudelijke gedeelte: welke huishoudelijke werkzaamheden worden uitgevoerd ter verwezenlijking van het door gemeente gestelde resultaat. o Procesafspraken: afspraken waar de klant zich aan te houden heeft richting aanbieder, bijvoorbeeld algemene leveringsvoorwaarden. Dit ondersteuningsplan wordt mede ondertekend door of namens de klant.
d. De gehoudenheid aan bepalingen die direct voortkomen uit de overeenkomst. • Bij einde van de dienstverleningsopdracht leggen gemeente en aanbieder de redenen voor beëindiging schriftelijk vast, ook via iWmo. • Inwoners hebben de mogelijkheid om van aanbieder te wisselen. De coördinatie hiervan ligt bij de gemeente.
d. Leveren maatwerkvoorziening
Proces. Voor alle oude regelingen geldt dat het op 1 januari 2022 opgebouwde saldo verlof (senioren, dienstjaren, leeftijds verlof) wordt overgeheveld naar het potje bovenwettelijk verlof. Dit verlof is vervolgens in te zetten door de werk nemer met in achtneming van de huidige regels voor het aanvragen van verlof. Dit gedeelte van het bovenwettelijk verlof wordt niet uitbetaald bij uitdiensttreding. Alle verlofaanvragen in 2022 worden omgezet naar verlofaanvragen “wettelijk verlof”. Daarbij wordt het verlof dat als eerst komt te vervallen als eerste afgeschreven. Is het saldo wettelijk verlof niet toereikend dan wordt het meerdere van het bovenwettelijke verlof afgeschreven. Daarbij wordt het op 1 januari 2022 staande saldo als eerste belast. Voor de opbouw van het nieuwe bovenwettelijke verlof gelden de oude opbouwregels van de toenmalige (overgangs)seniorenregeling. Voor de verschillende groepen komt dit neer op het volgende (de cijfers gaan uit van een fulltime dienstverband en dienen bij parttime naar rato te worden berekend): VOORMALIG FNV BOUW De overgangsregeling FNV Bouw hield in dat de werknemer op een bepaalde leeftijd een bepaald aantal senioren uren opbouwde. Daarbij gold dat tijdens het opnemen van het seniorenverlof er geen gewoon (wettelijk en boven wettelijk)verlof werd opgebouwd. Dit laatste is verdisconteerd in de huidige opbouw door de oude opbouw met een factor 0,87 te vermenigvuldigen (op te bouwen verlof op basis van 196 verlofuren, zijnde 13,33% op jaar basis oftewel een factor van 0,87)