Groepsleiding Voorbeeldclausules
Groepsleiding. De natuurlijke of rechtspersoon die met het Centrum een overeenkomst heeft gesloten.
Related to Groepsleiding
Opleiding A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werknemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vakopleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten voor verplichte vakopleidingen worden gedragen door de werkgever. B. Wanneer bij een nieuwe arbeidsovereenkomst met een werknemer is overeengekomen dat deze het diploma ‘Verkoop in de drogisterij’ dient te halen, is de werkgever verplicht deze cursus, op zijn kosten, uiterlijk direct aansluitend aan de proeftijd aan te bieden. C. Werkgever is verplicht een werknemer vanaf functiegroep 2 bij gebleken ambitie en geschiktheid en op haar verzoek, de opleiding Assistent-Drogist alsmede de opleiding voor het Vakdiploma Drogist op zijn kosten te laten volgen.. D. De werknemer die bij indiensttreding wordt ingedeeld in functiegroep 1, wordt na twaalf maanden, of direct nadat zij het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ heeft behaald, ingedeeld in functiegroep 2. De werkgever kan hier slechts in twee gevallen van afwijken: - als de werknemer onvoldoende functioneert. In dit geval zal de werkgever dit grondig gemotiveerd schriftelijk aan de werknemer mededelen. - als de werknemer niet als (aankomend) verkoopmedewerkster binnen het bedrijf actief is en andere werkzaamheden dan verkoop verricht. Tabel: diplomavereisten Verkoop in de Drogisterij 2 Assistent-Drogist 3, 4 Vakdiploma Drogist 5, 6
(BEROEPS)REGELGEVING 1. Opdrachtgever verleent volledige medewerking aan de verplichtingen die voor Opdrachtnemer voortvloeien uit de toepasselijke (Beroeps)regelgeving. 2. Opdrachtnemer treft passende maatregelen om de van Opdrachtgever afkomstige persoonsgegevens en andere vertrouwelijke informatie te beschermen. Opdrachtnemer zal ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ en in te schakelen derden inlichten over het vertrouwelijke karakter van de informatie. Verwerking van persoonsgegevens door Opdrachtnemer vindt plaats conform de toepasselijke (inter)nationale wet- en (Beroeps)regelgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens. 3. Opdrachtgever is ermee bekend dat Opdrachtnemer in sommige gevallen op basis van (inter)nationale wet- of (Beroeps)regelgeving verplicht wordt tot openbaarmaking van vertrouwelijke informatie van Opdrachtgever. Voor zover nodig, geeft Opdrachtgever hierbij haar toestemming en medewerking aan dergelijke openbaarmaking, waaronder (maar niet uitsluitend) in de gevallen dat Opdrachtnemer: a. in wet- en (Beroeps)regelgeving omschreven en tijdens de uitvoering van zijn Werkzaamheden bekend geworden, verrichte of voorgenomen ongebruikelijke transacties dient te melden aan de daarvoor van overheidswege ingestelde autoriteiten; b. in bepaalde situaties een fraudemelding moet doen; c. verplicht is om een onderzoek te doen naar de (identiteit van) Opdrachtgever dan wel diens cliënt. 4. Opdrachtnemer sluit iedere aansprakelijkheid uit voor schade die ontstaat bij Opdrachtgever ten gevolge van het voldoen door Opdrachtnemer aan de voor hem geldende wet- en (Beroeps)regelgeving. 5. Partijen zullen hun verplichtingen op grond van dit artikel opleggen aan door hen in te schakelen derden.
Groepen Wanneer een reservering voor uitsluitend logies, al dan niet met ontbijt, is gemaakt voor een groep dan geldt voor annulering van die reservering het navolgende (tenzij schriftelijk anders is overeengekomen). Bij annulering voor het tijdstip waarop krachtens de horecaovereenkomst de eerste horecadienst zal moeten worden verleend, nader te noemen: “de ingangsdatum”, is de klant gehouden de volgende percentages van de reserveringswaarde die door de klant betaald moeten worden bij annulering aan het horecabedrijf te betalen: Meer dan 3 maanden voor de ingangsdatum 0% Meer dan 2 maanden voor de ingangsdatum 15% Meer dan 1 maand voor de ingangsdatum 35% Meer dan 14 dagen voor de ingangsdatum 60% Meer dan 7 dagen voor de ingangsdatum 85% 7 dagen of minder voor de ingangsdatum 100%
Begeleiding 1. De datum waarop de Overeenkomst tussen de Ouder en de Gastouder tot stand is gekomen, vangt de begeleidingsfase aan. 2. Het Gastouderbureau draagt zorg voor de begeleiding van de Gastouderopvang volgens de geldende regelingen waaronder de kassiersfunctie, scholing en begeleiding van de Gastouder en bemiddeling bij eventuele conflicten.
Aanleiding In voorgaande jaren hebben CAO partijen afspraken gemaakt op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Partijen erkennen dat geïnvesteerd moet blijven worden in (oudere) werknemers zodanig dat zij in staat worden gesteld om in hun huidige en toekomstige werk blijvend te functioneren met behoud van gezondheid en welzijn en daarmee bijdragen aan een sterk en gezond MSD. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid. Een gezamenlijke Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid heeft in 2016 de opdracht gekregen om in deze concrete, vernieuwende, ambitieuze en creatieve voorstellen te doen. Deze voorstellen dienen tevens een vijftal kortere termijn problemen op te lossen te weten: nacht en weekend betaling belemmert MSD in het ontwikkelen van gezonde roosters; ontziemaatregelen belemmeren MSD in een goede (ploegen) bezetting en leidt tot een langdurige onbalans van de totale populatie; werkdruk wordt volgens de bonden als te hoog ervaren door de medewerkers; invloed en grip op de roosters is te klein aldus de bonden; en medewerkers willen meer (grip op hun) ontwikkelmogelijkheden aldus de bonden. Duurzame inzetbaarheid is geen bezuinigingsmaatregel. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn - mede vanuit deze voorstellen - het onderstaande overeengekomen: Alle afdelingen waar in ploegendienst wordt gewerkt komen in aanmerking om deel te nemen aan een pilot ‘Werken naar wens’. ‘Werken naar wens’ is een periodiek terugkerend planningsproces waarin medewerkers vorm geven aan hun eigen werktijden binnen door MSD aangegeven kwantitatieve en kwalitatieve bezettingseisen. In 2017 zal op iedere vestiging van MSD gestart worden met een pilot ‘Werken naar wens’. Tijdens de pilot is er sprake van een individuele ploegentoeslag op basis van de bestaande (“2016”) klokurenmatrix, welke op basis van een ’12-maands rolling average’ zal worden uitgekeerd. Voor medewerkers die deelnemen aan de pilot ‘Werken naar wens’ gelden de ontziemaatregelen niet (artikel 20). De eind evaluatie van de pilots zal plaatsvinden in december 2017. De slotvraag hierbij zal zijn: ‘Hoe waardeer je het totaal van ‘Werken naar wens’ (meer zeggenschap over werktijden, balans tussen werk en privé, werkdruk(beleving), ploegentoeslag op basis van de oude versus de nieuwe klokurenmatrix, het systeem van zelfroosteren en de software, enz.) op een schaal van 1 tot 10?’. Indien 50% van de respondenten + één een 6 of hoger geeft aan ‘Werken naar wens’, dan wordt ‘Werken naar wens’ zoals hiervoor omschreven ingevoerd, tenzij er onverwachte (bedrijfseconomische) redenen tijdens de pilot periode naar voren komen die MSD anders zou doen besluiten. Bovendien vervallen dan alle ontziemaatregelen voor alle (ploegendienst) medewerkers.