Opleiding. A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werknemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vakopleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten voor verplichte vakopleidingen worden gedragen door de werkgever.
B. Wanneer bij een nieuwe arbeidsovereenkomst met een werknemer is overeengekomen dat deze het diploma ‘Verkoop in de drogisterij’ dient te halen, is de werkgever verplicht deze cursus, op zijn kosten, uiterlijk direct aansluitend aan de proeftijd aan te bieden.
C. Werkgever is verplicht een werknemer vanaf functiegroep 2 bij gebleken ambitie en geschiktheid en op haar verzoek, de opleiding Assistent-Drogist alsmede de opleiding voor het Vakdiploma Drogist op zijn kosten te laten volgen..
D. De werknemer die bij indiensttreding wordt ingedeeld in functiegroep 1, wordt na twaalf maanden, of direct nadat zij het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ heeft behaald, ingedeeld in functiegroep 2. De werkgever kan hier slechts in twee gevallen van afwijken: - als de werknemer onvoldoende functioneert. In dit geval zal de werkgever dit grondig gemotiveerd schriftelijk aan de werknemer mededelen. - als de werknemer niet als (aankomend) verkoopmedewerkster binnen het bedrijf actief is en andere werkzaamheden dan verkoop verricht. Tabel: diplomavereisten Verkoop in de Drogisterij 2 Assistent-Drogist 3, 4 Vakdiploma Drogist 5, 6
Opleiding. Welke opleiding wil je graag volgen? …. Hoe lang duurt deze opleiding? ………. Wat kost de opleiding? …….. Wanneer zou je willen beginnen? ………. Wat is de reden dat je deze opleiding / cursus wilt volgen? …………….. In te vullen door de leidinggevende: Akkoord / Niet akkoord: Motivatie: …………………………… Je kan een keer per vijf jaar een loopbaanscan doen. De loopbaanscan kun je aanvragen door dit formulier in te vullen en in te leveren bij je leidinggevende.
Opleiding. FLUXYS behoudt zich het recht voor om een attest van de opleidingen gevolgd door het Personeel van de CONTRACTANT en van de eigen contractanten van de CONTRACTANT op de Datum Van Afsluiting Van De Overeenkomst op te vragen, evenals van ieder nieuw Personeelslid van de CONTRACTANT en/of van de eigen contractanten van de CONTRACTANT die aan de uitvoering van de Overeenkomst zou(den) meewerken. De CONTRACTANT is ermee belast die opleidingen regelmatig te actualiseren evenals die met betrekking tot de nieuwe technieken terzake.
Opleiding. A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werk- nemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vak- opleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten van voor de functie noodzakelijke en relevante opleidingen op verzoek van of na instemming van werkgevers, zijn in geld en tijd voor rekening van de werkgever.
B. Wanneer bij een nieuwe arbeidsovereenkomst met een werknemer is over- eengekomen dat deze het diploma ‘Verkoop in de drogisterij’ dient te halen, is de werkgever verplicht deze cursus, op zijn kosten, uiterlijk direct aanslui- tend aan de proeftijd aan te bieden.
C. Werkgever is verplicht een werknemer vanaf functiegroep 2 bij gebleken ambitie en geschiktheid en op haar verzoek, de opleiding Assistent-Drogist alsmede de opleiding voor het Vakdiploma Drogist op zijn kosten te laten volgen.
D. De werknemer die bij indiensttreding wordt ingedeeld in functiegroep 1, wordt na twaalf maanden, of direct nadat zij het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ heeft behaald, ingedeeld in functiegroep 2. De werkgever moet daarbij de aankomend verkoopmedewerker binnen 12 maanden het aanbod voor de opleiding ‘Verkoop in de Drogisterij’ doen of een interne opleiding die leidt tot functiegroep 2. Een aankomend verkoopmedewerker die het aanbod niet binnen 12 maanden krijgt zal toch na deze periode in functiegroep 2 worden ingedeeld. De werkgever kan hier slechts in twee gevallen van afwijken: - als de werknemer onvoldoende functioneert. In dit geval zal de werk- gever dit grondig gemotiveerd schriftelijk aan de werknemer mededelen. - indien en voor zolang de werknemer niet beschikt over het diploma ‘Ver- koop in de Drogisterij’ en het aanbod tot het volgen van de opleiding wel binnen 12 maanden is gedaan. Verkoop in de Drogisterij 2 Assistent-Drogist 3, 4 Vakdiploma Drogist 5, 6
Opleiding. De werkgever zal periodiek opleidings- en scholingsplannen vaststellen, waarbij de wensen van de werknemers worden betrokken. Ook zal de werkgever de werknemers inzicht bieden in het belang van bij- en nascholing, alsmede in gewenste scholingsrichtingen. De werkgever zal streven naar een totaal aan opleidingsdagen per jaar, welke overeenkomt met tenminste gemiddeld drie dagen per werknemer. De werkgever zal een zo groot mogelijke spreiding van de opleidingsactiviteiten over de diverse groepen werknemers bevorderen. Periodiek zullen de OR en vakverenigingen worden geïnformeerd over de voortgang van de opleidingsactiviteiten en de spreiding daarvan.
Opleiding. Brussel-Hoofdstad Vlaanderen Wallonië
Opleiding a. De Monteur in opleiding en IW sluiten met het ROC een BPVo af. Hiermee verplicht de Xxxxxxx in opleiding zich de theorielessen te volgen bij het ROC.
b. IW draagt zorg voor de praktijkscholing van de Monteur in opleiding in het kader van de Beroeps Begeleidende Leerweg. Deze praktijkscholing vindt plaats in één van de opleidings-werkplaatsen van IW.
c. IW draagt zorg voor de begeleiding van de Monteur in opleiding via een leerlingbegeleider. Deze begeleider is het eerste aanspreekpunt voor zowel het leerbedrijf als de Monteur in opleiding.
d. Plaatsing-detachering van een Monteur in opleiding eindigt van rechtswege als de Monteur in opleiding de opleiding heeft voltooid bij het ROC dan wel de BPVo is beëindigd dan wel de opleiding feitelijk is gestopt.
Opleiding a. Doel van opleidingen is: • u geschikt of geschikter maken voor uw werk nu en in de toekomst; • zorgen dat u zich ontwikkelt en gebruik maakt van uw kwaliteiten; • u voor te bereiden op nieuwe plannen van Avebe.
b. Opleiden is maatwerk. Dit betekent het volgende: • Opleidingen moeten passen bij uw kennis, ervaring, vaardigheden en kwaliteiten. • Opleidingen moeten rekening houden met de behoeften van Avebe en met uw behoeften en wensen. • Avebe moet rekening houden met uw leervermogen. • Opleiden mag geen selectie-instrument zijn.
c. Avebe start met opleiden om de flexibiliteit van het bedrijf en u en uw collega’s te vergroten. Dit doet Avebe onder andere door het organiseren van: • EVC-trajecten
Opleiding. Welke opleiding wil je graag volgen? Hoe lang duurt deze opleiding? Wat kost de opleiding? Wanneer zou je willen beginnen? Wat is de reden dat je deze opleiding / cursus wilt volgen? In te vullen door de leidinggevende: Akkoord / Niet akkoord:
Opleiding. 1. Heeft een opleiding, die voldoet aan de door het RIVM-CvB vastgestelde landelijke kwaliteitseisen, zoals opgenomen in het Uitvoeringskader xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx, de daarbij behorende protocollen en het door De Screeningsorganisatie vastgestelde Protocol voor toelating en auditing van coloscopiecentra en endoscopisten xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx- darmkanker/documentatie, met goed gevolg afgerond.
2. Volgt aantoonbaar nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied.