Opleiding. A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werknemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vakopleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten voor verplichte vakopleidingen worden gedragen door de werkgever.
Opleiding. Welke opleiding wil je graag volgen? …. Hoe lang duurt deze opleiding? ………. Wat kost de opleiding? …….. Wanneer zou je willen beginnen? ………. Wat is de reden dat je deze opleiding / cursus wilt volgen? …………….. In te vullen door de leidinggevende: Akkoord / Niet akkoord: Motivatie: …………………………… Je kan een keer per vijf jaar een loopbaanscan doen. De loopbaanscan kun je aanvragen door dit formulier in te vullen en in te leveren bij je leidinggevende.
Opleiding. Brussel-Hoofdstad Vlaanderen Wallonië
Opleiding a. De Monteur in opleiding en IW sluiten met het ROC een BPVo af. Hiermee verplicht de Xxxxxxx in opleiding zich de theorielessen te volgen bij het ROC.
Opleiding. De werkgever zal periodiek opleidings- en scholingsplannen vaststellen, waarbij de wensen van de werknemers worden betrokken. Ook zal de werkgever de werknemers inzicht bieden in het belang van bij- en nascholing, alsmede in gewenste scholingsrichtingen. De werkgever zal streven naar een totaal aan opleidingsdagen per jaar, welke overeenkomt met tenminste gemiddeld drie dagen per werknemer. De werkgever zal een zo groot mogelijke spreiding van de opleidingsactiviteiten over de diverse groepen werknemers bevorderen. Periodiek zullen de OR en vakverenigingen worden geïnformeerd over de voortgang van de opleidingsactiviteiten en de spreiding daarvan.
Opleiding a. Doel van opleidingen is: • u geschikt of geschikter maken voor uw werk nu en in de toekomst; • zorgen dat u zich ontwikkelt en gebruik maakt van uw kwaliteiten; • u voor te bereiden op nieuwe plannen van Avebe.
Opleiding. FLUXYS behoudt zich het recht voor om een attest van de opleidingen gevolgd door het Personeel van de CONTRACTANT en van de eigen contractanten van de CONTRACTANT op de Datum Van Afsluiting Van De Overeenkomst op te vragen, evenals van ieder nieuw Personeelslid van de CONTRACTANT en/of van de eigen contractanten van de CONTRACTANT die aan de uitvoering van de Overeenkomst zou(den) meewerken. De CONTRACTANT is ermee belast die opleidingen regelmatig te actualiseren evenals die met betrekking tot de nieuwe technieken terzake.
Opleiding. 1. Heeft een opleiding, die voldoet aan de door het RIVM-CvB vastgestelde landelijke kwaliteitseisen, zoals opgenomen in het Uitvoeringskader xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx, de daarbij behorende protocollen en het door De Screeningsorganisatie vastgestelde Protocol voor toelating en auditing van coloscopiecentra en endoscopisten xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx- darmkanker/documentatie, met goed gevolg afgerond.
Opleiding. CAO-partijen hebben met de ingang van de nieuwe CAO afgesproken om te komen tot extra scholingsinspanningen. Met het opleidingsarrangement beogen zij een impuls te geven aan ondernemingsgewijze én branchegewijze opleidingsactiviteiten. XXX-partijen willen zich daarbij de komende jaren richten op: - terugdringen van het tekort aan gekwalificeerde medewerkers op de arbeidsmarkt; - omzetten van relevante uitzendwerkervaring in kwalificerende opleidingen en erkende diploma’s; - groei van leren en werken in de uitzendbranche via intermediair werkgeverschap; - meer mensen met startkwalificaties (Web-2 niveau) aan het werk; - bestrijden van on- en laaggeletterdheid onder werkenden; - sectoroverstijgende scholing en samenwerking tussen STOOF en andere O&O-fondsen. CAO-partijen spreken ter concretisering hiervan onder meer af in een periode van twee jaar 5000 BBL- werk- en leertrajecten en 2500 ervaringscertificaten te willen wegzetten met name gericht op jongere en oudere werknemers zonder startkwalificatie. Bekostiging van de 2500 ervaringscertificaten geschiedt door STOOF. In dit kader zal de fiscale tegemoetkoming in combinatie met tegemoetkoming via STOOF in beeld worden gebracht. Uitzendkrachten die niet via hun uitzendonderneming in aanmerking komen voor periodieke verkenning van competenties zullen een beroep kunnen doen op STOOF voor een verkenning van competenties, bijv. via de reeds ontwikkelde en beschikbare competentiescan. Overigens kunnen ook ondernemingen kosteloos gebruikmaken van deze competentiescan. CAO-partijen spreken in het licht van de aanbeveling van de Stichting van de Arbeid inzake de inzet van O&O-fondsen (juli 2008) ook af, zich nadrukkelijk in te zullen spannen om middels de activiteiten van STOOF de samenwerking met andere O&O-fondsen en gemeenten te bewerkstelligen, teneinde gezamenlijke investeringen en een financieel sluitende aanpak inclusief verletkosten in de opleiding van flexkrachten mogelijk te maken. CAO-partijen wensen te komen tot een opleidingsmonitor uitzendbranche. Via deze monitor wordt elke twee jaar onderzoek gedaan naar de opleidingsactiviteiten van uitzendondernemingen. Aan STOOF zal worden gevraagd deze monitor te ontwikkelen en uit te voeren. Om uitzendondernemingen te faciliteren bij de uitvoering en verantwoording van de scholingsbestedingsverplichting verzoeken CAO-partijen aan STOOF te komen tot het ontwikkelen van modelopleidingsplannen. Deze modelopleidingsplannen dienen beschikbaar te worden gesteld aan ui...
Opleiding. FremantleMedia Netherlands BV biedt haar medewerkers in bepaalde gevallen de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding. De mogelijkheid hiertoe, de wijze van aanvragen en de voorwaarden waaronder een opleiding kan worden gevolgd, zijn opgenomen in een opleidingsreglement. In de jaarlijkse gesprekken in het kader van inzet en functioneren is de opleidingsbehoefte van de medewerker een vast gespreksonderwerp.