gronden voor bezwaar / geen opschortende werking. Als een werknemer van mening is dat bij de uitvoering van het Sociaal Plan onzorgvuldig met zijn belangen is of wordt omgegaan, of dat door Vodafone/Ziggo in strijd is of wordt gehandeld met het Sociaal Plan, kan hij op die grond bezwaar indienen bij de Bezwarencommissie. De indiening van een bezwaar schort het besluit of de situatie waartegen het is gericht niet op, en staat niet in de weg aan de (verdere) uitvoering door Vodafone/Ziggo van het Sociaal Plan.
gronden voor bezwaar / geen opschortende werking. Als een medewerker van mening is dat bij de uitvoering van de reorganisatie met inachtneming van de spelregels bij plaatsing zoals opgenomen in dit Sociaal Plan of bij de uitvoering van het Sociaal Plan, dan wel tijdens interne sollicitatieprocedures onzorgvuldig of onjuist met zijn belangen is of wordt omgegaan, of dat door werkgever in strijd is of wordt gehandeld met het Sociaal Plan, dan kan hij op die grond bezwaar indienen bij de Bezwaarcommissie. Voorafgaand dient overleg te hebben plaats gehad tussen de betreffende medewerker en de HR-afdeling met als doel om te bezien of al dan niet conform regelgeving is gewerkt. Een bezwaar schort het besluit of de situatie waartegen het is gericht niet op, en staat niet in de weg aan de (verdere) uitvoering door werkgever van het Sociaal Plan.