Common use of Herijking cao-functiegebouw Clause in Contracts

Herijking cao-functiegebouw. De werkgever zal informatie verstrekken aan de Ondernemingsraad inzake de her- evaluatie van het cao-functiegebouw en naar aanleiding van de afspraken die worden gemaakt met vakorganisaties tijdens de cao-gesprekken. Vervolgens worden de volgende stappen voorzien: a. Vanaf november 2016 zal de werkgever bedoelde informatie verstrekken aan de Ondernemingsraad. De volgende stappen zullen daarna worden ondernomen. b. De werkgever zal de werknemers en het (lijn)management via algemene mededeling informeren over de opstart van dit project aan het eind van 2016. Uitvoering zal gefaseerd plaatsvinden. c. Inventarisatie van aanwezige functiebeschrijvingen en bepaling van actualiteit hiervan. d. Actuele functiebeschrijvingen zullen indien nodig worden opgemaakt door lijnmanagers en werknemers onder advies van Xxxxxxxxxx consultants. De in concept opgestelde functiebeschrijvingen zullen per functiefamilie in twee rondes in concept aan de betrokken werknemers en lijnmanagers worden voorgelegd voor aanvullingen en verbeteringen. De definitieve functiebeschrijvingen zullen worden getekend door de individuele werknemer of een vertegenwoordiging van een groep werknemers met gelijke functies. De werkgever tekent voor akkoord. Daarna zal classificering met het Universeel Systeem Berenschot (USB) worden uitgevoerd door een Berenschot consultant. e. Vervolgens zal een inventarisatie worden gemaakt van de consequenties van de opgestelde functieomschrijvingen. De werkgever zal werknemers individueel en schriftelijk informeren over de uitkomsten van de her-evaluatie wat betreft de eigen individuele functie en daarbij aangeven welke financiële gevolgen hierbij een rol spelen. f. In geval functie hoger worden ingeschaald vergeleken met de actuele indeling van de individuele werknemer, zal de schaalverandering worden ingevoerd aan het einde van het project, nu gepland per eind 2018, uiterlijk de eerste maanden van 2019. g. In geval een functie lager worden ingeschaald vergeleken met de actuele indeling van de individuele werknemer, zal de werknemer voor het verschil een persoonlijke toeslag worden toegekend, nu gepland per eind 2018, uiterlijk de eerste maanden 2019. h. De persoonlijke toeslag zal worden verhoogd met de toekomstige initiële loonronden. De persoonlijke toeslag zal mede de basis zijn voor de uitvoering van andere salariscomponenten. De uitgroeimogelijkheden van de nieuwe lagere salarisschaal zal gaan gelden als het nieuwe maximum te bereiken salaris. i. In geval een werknemer dezelfde salarisschaal behoudt als waarin de functie oorspronkelijk was ingedeeld, dan behoudt de werknemer de rechten die hij/zij eerder ook had. j. Nieuwe werknemers zullen worden aangeworven op basis van de nieuwe functiebeschrijvingen en de daarbij behorende salarisschaal. k. Ter behandeling van eventuele geschillen zal het hieromtrent gestelde in bijlage III, punt 4 en volgende, van de cao worden toegepast.

Herijking cao-functiegebouw. De werkgever zal informatie verstrekken aan de Ondernemingsraad inzake de her- evaluatie van het cao-functiegebouw en naar aanleiding van de afspraken die worden gemaakt met vakorganisaties tijdens de cao-gesprekken. Vervolgens worden de volgende stappen voorzien: a. Vanaf november 2016 zal de werkgever bedoelde informatie verstrekken aan de Ondernemingsraad. De volgende stappen zullen daarna worden ondernomen. b. De werkgever zal de werknemers en het (lijn)management via algemene mededeling informeren over de opstart van dit project aan het eind van 2016. Uitvoering zal gefaseerd plaatsvinden. c. Inventarisatie van aanwezige functiebeschrijvingen en bepaling van actualiteit hiervan. d. Actuele functiebeschrijvingen zullen indien nodig worden opgemaakt door lijnmanagers en werknemers onder advies van Xxxxxxxxxx consultants. De in concept opgestelde functiebeschrijvingen zullen per functiefamilie in twee rondes in concept aan de betrokken werknemers en lijnmanagers worden voorgelegd voor aanvullingen en verbeteringen. De definitieve functiebeschrijvingen zullen worden getekend door de individuele werknemer of een vertegenwoordiging van een groep werknemers met gelijke functies. De werkgever tekent voor akkoord. Daarna zal classificering met het Universeel Systeem Berenschot (USB) worden uitgevoerd door een Berenschot consultant. e. Vervolgens zal een inventarisatie worden gemaakt van de consequenties van de opgestelde functieomschrijvingen. De werkgever zal werknemers individueel en schriftelijk informeren over de uitkomsten van de her-evaluatie wat betreft de eigen individuele functie en daarbij aangeven welke financiële gevolgen hierbij een rol spelen. f. In geval functie hoger worden ingeschaald vergeleken met de actuele indeling van de individuele werknemer, zal de schaalverandering worden ingevoerd aan het einde van het project, nu gepland per eind 2018, uiterlijk de eerste maanden van 2019. g. In geval een functie lager worden ingeschaald vergeleken met de actuele indeling van de individuele werknemer, zal de werknemer voor het verschil een persoonlijke toeslag worden toegekend, nu gepland per eind 2018, uiterlijk de eerste maanden 2019. h. De persoonlijke toeslag zal worden verhoogd met de toekomstige initiële initiele loonronden. De persoonlijke toeslag zal mede de basis zijn voor de uitvoering van andere salariscomponenten. De uitgroeimogelijkheden van de nieuwe lagere salarisschaal zal gaan gelden als het nieuwe maximum te bereiken salaris. i. In geval een werknemer dezelfde salarisschaal behoudt als waarin de functie oorspronkelijk was ingedeeld, dan behoudt de werknemer de rechten die hij/zij eerder ook had. j. Nieuwe werknemers zullen worden aangeworven op basis van de nieuwe functiebeschrijvingen en de daarbij behorende salarisschaal. k. Ter behandeling van eventuele geschillen zal het hieromtrent gestelde in bijlage III, punt 4 en volgende, van de cao CAO worden toegepast.