Common use of Herindelingsprocedure Clause in Contracts

Herindelingsprocedure. 1. Op basis van de in artikel 9.1.2 omschreven aanleidingen kan jij en/of je werkgever het initiatief nemen tot het starten van een herindelingsprocedure. 2. De herindelingsprocedure vindt plaats in de volgende fasen: a. Fase 1: – Je werkgever (of een door je werkgever daartoe aangewezen functionaris) toetst het initiatief tot herindeling. – Eventueel geeft je werkgever een nadere overweging of er gevolgen zijn van wijzigingen van en/of aanvullingen op het systeem en zo ja welke dit zijn. – Bij de beoordeling of sprake is van een wezenlijke verandering van de functie-inhoud dient de inhoud van je functie te worden geïnventariseerd. Hierna kan worden vastgesteld in hoeverre wijziging van het als laatste vastgestelde indelingsniveau noodzakelijk is. b. Fase 2: – Je werkgever legt de functiebeschrijving aan je voor. Je werkgever houdt hierbij rekening met de inhoud van artikel 9.1.4 (vaststellen functiebeschrijving). c. Fase 3: – Je werkgever stelt de waardering van je functie vast en biedt deze je aan. Je werkgever houdt hierbij rekening met de inhoud van artikel 9.1.5 (waardering en indeling van de functie).

Herindelingsprocedure. 1. Op basis van de in artikel 9.1.2 11.2 omschreven aanleidingen kan jij en/of je werkgever het initiatief nemen tot het starten van een herindelingsprocedure. 2. De herindelingsprocedure vindt plaats in de volgende fasen: a. Fase 1: – Je werkgever (of een door je werkgever daartoe aangewezen functionaris) toetst het initiatief tot herindeling. – Eventueel geeft je werkgever een nadere overweging of er gevolgen zijn van wijzigingen van en/of aanvullingen op het systeem en zo ja welke dit zijn. – Bij de beoordeling of sprake is van een wezenlijke verandering van de functie-inhoud dient de inhoud van je functie te worden geïnventariseerd. Hierna kan worden vastgesteld in hoeverre wijziging van het als laatste vastgestelde indelingsniveau noodzakelijk is. b. Fase 2: – Je werkgever legt de functiebeschrijving aan je voor. Je werkgever houdt hierbij rekening met de inhoud van artikel 9.1.4 11.4 (vaststellen functiebeschrijving). c. Fase 3: – Je werkgever stelt de waardering van je functie vast en biedt deze aan je aan. Je werkgever houdt hierbij rekening met de inhoud van artikel 9.1.5 11.5 (waardering en indeling van de functie).

Herindelingsprocedure. 1. Op basis van de in artikel 9.1.2 11.2 omschreven aanleidingen kan jij en/of je werkgever het initiatief nemen tot het starten van een herindelingsprocedure. 2. De herindelingsprocedure vindt plaats in de volgende fasen: a. Fase 1: ‌ – Je werkgever (of een door je werkgever daartoe aangewezen functionaris) toetst het initiatief tot herindeling. – Eventueel geeft je werkgever een nadere overweging of er gevolgen zijn van wijzigingen van en/of aanvullingen op het systeem en zo ja welke dit zijn. – Bij de beoordeling of sprake is van een wezenlijke verandering van de functie-inhoud dient de inhoud van je functie te worden geïnventariseerd. Hierna kan worden vastgesteld in hoeverre wijziging van het als laatste vastgestelde indelingsniveau noodzakelijk is. b. Fase 2: – Je werkgever legt de functiebeschrijving aan je voor. Je werkgever houdt hierbij rekening met de inhoud van artikel 9.1.4 11.4 (vaststellen functiebeschrijving). c. Fase 3: – Je werkgever stelt de waardering van je functie vast en biedt deze aan je aan. Je werkgever houdt hierbij rekening met de inhoud van artikel 9.1.5 11.5 (waardering en indeling van de functie).