Common use of Herplaatsing Clause in Contracts

Herplaatsing. 1. Werkgever zal de medewerker, die op grond van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. 2. Werkgever verbindt zich de medewerker, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomen. 3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemend. 4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsonge- schiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, en de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichting.

Herplaatsing. 1. Werkgever De werkgever zal de medewerker, die boventallig verklaarde werknemer tijdens het herplaatsingsproces telkenmale schriftelijk informeren over de voortgang in de verschillende fases daarvan. De werkgever is verantwoordelijk voor de voortgang en uitvoering van het herplaatsingsproces. De uitgangspunten bij herplaatsing zijn: a) Met elke herplaatsingkandidaat wordt een belangstellingsgesprek gevoerd om te verkennen welke herplaatsingmogelijkheden en wensen er zijn. Aan een dergelijk gesprek kunnen door partijen geen rechten worden ontleend. Het gesprek wordt op een daartoe bestemd en als bijlage opgenomen formulier vastgelegd en door beide partijen voor waarheidsgetrouw getekend. b) Herplaatsing mag niet leiden tot meer boventalligheid dan op grond van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor het formatieplaatsenplan al was vastgesteld in de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaardenfunctie. 2c) Er wordt naar gestreefd om elke werknemer te herplaatsen in een functie die hij of zij ambieert. Werkgever verbindt zich Wanneer er meer kandidaten dan functies zijn, zal er op grond van de medewerkervolgende principes geselecteerd worden: - Voldoen aan de functie-eisen op grond van kennis, die niet (meer) kan ervaring en/of opleiding dan wel binnen afzienbare termijn daaraan kunnen voldoen. - Indien meerdere herplaatsingkandidaten voldoen aan de eisen functie-eisen, wordt de voorkeur van de werknemer met de hoogste anciënniteit gehonoreerd. Bij gelijke anciënniteit gaat een oudere werknemer voor een jongere werknemer. d) In dialoog met de Ondernemingsraad wordt een aantal lijnfuncties benoemd, ingedeeld in FWG groep 55 of hoger. Voor deze functies zal de werkgever op grond van de gebruikelijk interne selectieprocedure tot benoeming van de meest geschikte kandidaat overgaan. Externe geïnteresseerden in de nieuwe functie zullen eerst in de procedure worden opgenomen als is gebleken dat de geïnteresseerde interne kandidaten niet geschikt geacht worden voor het succesvol invullen van de nieuwe functie. In de selectieprocedure kan de werkgever over gaan tot het toepassen van een (E) assessment center e/o psychologisch onderzoek. Kosten daartoe zullen door de werkgever gedragen worden. Geïnteresseerde kandidaten zijn functiegehouden aan deze selectiemethoden hun medewerking te verlenen. Bij de selectiegesprekken zal de STAR- selectiemethode door de selectiecommissie worden toegepast. De selectiecommissie bestaat uit minimaal twee leden, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere per functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleidingwijzen door de werkgever. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomen. 3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemend. 4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsonge- schiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, en de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang Indien er sprake is van een dienstbetrek- kingfusie, bestaat de selectiecommissie uit leden van alle fusiepartners. Bij einde Interne kandidaten die niet voor de nieuwe functie geschikt geacht worden bevonden, zullen daartoe schriftelijk beargumenteerd geïnformeerd worden en worden aangemerkt als herplaatsingskandidaat. Indien gewenst kan in een persoonlijk onderhoud een en ander nader toegelicht worden. e) Indien aan de werknemer een passende functie wordt aangeboden, wordt de volgende volgorde in acht genomen: I. dezelfde functie; II. een gelijkwaardige functie; III. een hogere functie; IV. een lagere functie. Indien er geen passende functie beschikbaar is zal aan de werknemer een geschikte functie worden aangeboden, zijnde een functie die buiten het domein passende functie valt, maar die de werknemer bereid is te aanvaarden. Aan een werknemer die in het kader van een eerdere reorganisatie in een lagere functie is herplaatst, zal bij een volgende reorganisatie niet zonder zijn instemming wederom een lagere functie mogen worden aangeboden. f) De werknemer is verplicht om in alle redelijkheid mee te werken aan voorgestelde functiewijzigingen. Dit geldt ook bij, naar het oordeel van de dienstbetrekking eindigt werkgever (verantwoordelijk management), noodzakelijke om-, her-, en bijscholing. De studiekosten en studietijd hiervan komen volledig voor rekening van de herplaatsingverplichtingwerkgever, zonder terugbetalingsverplichting voor de werknemer. g) Bij een vacature van de oude functie heeft de herplaatste werknemer, indien deze de wens daartoe te kennen heeft gegeven, tot uiterlijk 1 jaar na herplaatsing in een nieuwe functie, recht op herplaatsing in de oude functie. Het initiatief hiertoe wordt door de werknemer genomen na vacaturestelling. Indien er voor de vacature meerdere rechthebbenden wegens gelijke geschiktheid in aanmerking komen, is het anciënniteitprincipe van toepassing. h) Een aanbod van dezelfde functie kan niet worden geweigerd. Als de werknemer van oordeel is dat een functieaanbod van een gelijkwaardige, hogere of lagere functie niet acceptabel is, dient de werknemer dit binnen twee weken aan de werkgever te laten weten. Vervolgens vraagt de werkgever de Adviescommissie Sociale begeleiding om de redelijkheid van de functieaanbieding te toetsen. Als de Adviescommissie Sociale Begeleiding van oordeel is dat de aangeboden functie niet redelijk is, dan wordt dit aanbod als niet gedaan beschouwd. Indien de Adviescommissie Sociale Begeleiding van oordeel is dat de functie ten onrechte is geweigerd, dan wordt de werknemer hierover door de werkgever schriftelijk geïnformeerd. De werknemer krijgt na ontvangst van het bericht van de werkgever nog twee weken de gelegenheid het functieaanbod dat door de Adviescommissie Sociale Begeleiding als redelijk is gekwalificeerd alsnog te accepteren. Xxxxxxxx de werknemer in zijn weigering dan is de werkgever gerechtigd een ontslagprocedure in werking te stellen. De werkgever zal de werknemer over deze procedure en de consequenties van het ontslag schriftelijk informeren. i) Indien binnen zes maanden na herplaatsing in een nieuwe functie blijkt dat de betrokken werknemer buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, dan wordt dit niet beschouwd als het weigeren van een functie. De werkgever zal dan met inachtneming van hetgeen gesteld is onder g. van dit punt, de werknemer een ander functieaanbod doen. Het vorenstaande is eveneens het geval indien de werknemer binnen de genoemde termijn van vier maanden te kennen geeft de nieuwe functie niet te ambiëren. Als de werknemer dit aanbod weigert dan vraagt de werkgever de Adviescommissie Sociale Begeleiding om de redelijkheid van de functieaanbieding te toetsen. Als de Adviescommissie Sociale Begeleiding van oordeel is dat de aangeboden functie niet redelijk is, dan wordt dit aanbod als niet gedaan beschouwd. Indien de Adviescommissie Sociale Begeleiding van oordeel is dat de functie ten onrechte is geweigerd, dan wordt de werknemer hierover door de werkgever schriftelijk geïnformeerd. De werknemer krijgt na ontvangst van het bericht van de werkgever nog twee weken de gelegenheid de functie alsnog te accepteren. Xxxxxxxx de werknemer in zijn weigering dan is de werkgever gerechtigd een ontslagprocedure in werking te stellen. De werkgever zal de werknemer over deze procedure en de consequenties van het ontslag schriftelijk informeren. j) Bovenstaande mogelijkheden kunnen schematisch als volgt worden weergegeven.

Herplaatsing. 1De uitgangspunten bij herplaatsing zijn de volgende. a. Met elke herplaatsingkandidaat wordt een belangstellingsgesprek gevoerd om te verkennen welke herplaatsingmogelijkheden en wensen er zijn. Werkgever Aan een dergelijk gesprek kunnen door partijen geen rechten worden ontleend. Het gesprek wordt op een daartoe bestemd en als bijlage opgenomen formulier vastgelegd en door beide partijen voor waarheidsgetrouw getekend. b. Het is mogelijk dat niet alle werknemers binnen de nieuwe formatieplannen kunnen worden herplaatst. In die gevallen waar dit niet mogelijk is zal de medewerker, die op grond raad van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - bestuur zich inspannen om de werknemer een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. 2. Werkgever verbindt zich de medewerker, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere als passend gedefinieerde functie aan te bieden. In eerste instantie zal deze inspanning gericht zijn binnen Merem behandelcentra. Zien werknemer en werkgever geen reëel perspectief op herplaatsing binnen Merem behandelcentra, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleidingdan wordt actief bemiddeld buiten de organisatie. c. Herplaatsing mag niet leiden tot meer boventalligheid dan op grond van het formatieplaatsenoverzicht al was vastgesteld in de betreffende functiegroep. d. Er wordt naar gestreefd om elke werknemer te herplaatsen in een functie die hij of zij ambieert. Daarbij zal worden bezien ofWanneer er meer kandidaten dan functies zijn, en in hoeverre, aanpassing wordt er op grond van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvindenvolgende principes geselecteerd: • voldoen aan de functie-eisen op grond van kennis, ervaring en/ of opleiding, dan wel binnen afzienbare termijn daaraan kunnen voldoen; • indien meerdere herplaatsingkandidaten voldoen aan de functie-eisen, geldt vervolgens het anciënniteitprincipe. e. Indien aan de werknemer een passende functie wordt aangeboden, wordt de volgende volgorde in acht genomen: • dezelfde functie; • een gelijkwaardige functie; • een hogere functie; • een lagere functie, die maximaal één functiegroep lager is ingedeeld. f. Indien er geen passende functie beschikbaar is kan aan de werknemer een geschikte functie worden aangeboden, zijnde een functie die buiten het domein passende functie valt, maar die de werknemer bereid is te accepteren. De salarisbepaling van paragraaf 6.4 en 6.5 zijn bij deze functie acceptatie onverkort van toepassing. g. Bij vacatures op de oude locatie heeft de herplaatste werknemer, indien deze de wens daartoe te kennen heeft gegeven, tot uiterlijk twee jaar na herplaatsing in een nieuwe functie recht op invulling van de vacatures volgens de regels van de herplaatsingprocedure. Indien er voor de vacature meerdere belangstellenden wegens gelijke geschiktheid in aanmerking komen, is het anciënniteitprincipe van toepassing. Leidt dit tot onvoorziene en onwenselijke situaties dan treden partijen in overleg. De salarisbepaling van artikel 6.4 en 6.5 zijn bij deze terugplaatsing onverkort van toepassing. (Zie ook 5.2. g). h. De werknemer is verplicht om in alle redelijkheid mee te werken aan voorgestelde functiewijzigingen. Dit geldt ook bij, naar het oordeel van de werkgever, noodzakelijke om- her- en bijscholing. De studiekosten en studietijd hiervan komen volledig voor rekening van de werkgever. i. Indien door overplaatsing naar een andere locatie, of andere functie c.q. werkplek aantoonbare problemen ontstaan in de privé sfeer vanwege de werktijden, worden in overleg met de leidinggevende tijdelijke voorzieningen getroffen. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomentijdelijkheid wordt bepaald door de aard van de problemen en de mogelijkheden deze op te lossen. In principe wordt uitgegaan van maximaal 6 maanden. 3j. Een aanbod van dezelfde of passende functie kan niet worden geweigerd. Werkgever verbindt zich Als de medewerkerwerknemer van oordeel is dat een functieaanbod van een gelijkwaardige, wiens werkzaamheden hogere of lagere functie niet meer behoeven acceptabel is, dient de werknemer dit binnen twee weken aan de werkgever te worden verricht laten weten. Als de werknemer dit aanbod weigert, vraagt de werkgever de Adviescommissie Sociale Begeleiding om de redelijkheid van het functieaanbod te toetsen. Als de Adviescommissie Sociale Begeleiding van oordeel is dat de aangeboden functie niet redelijk is, wordt dit aanbod als gevolg niet gedaan beschouwd. Indien de Advies Commissie Sociale Begeleiding van inkrimping oordeel is dat de functie ten onrechte is geweigerd, wordt de werknemer hierover door de werkgever schriftelijk geïnformeerd. De werknemer krijgt na ontvangst van (het bericht van de werkgever nog twee weken de gelegenheid het functieaanbod dat door de Adviescommissie als redelijk is gekwalificeerd, alsnog te accepteren. Xxxxxxxx de werknemer in zijn weigering, dan is de werkgever gerechtigd een deel van) ontslagprocedure in werking te stellen. De werkgever zal de werknemer over de consequenties van het bedrijfontslag schriftelijk informeren. k. Indien binnen zes maanden na herplaatsing in een nieuwe functie blijkt dat de betrokken werknemer buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie dan wel betrokkene de functie niet ambieert, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkelingwordt dit niet beschouwd als het weigeren van een functie. De werkgever doet met inachtneming van wat gesteld is onder g. van dit punt, zo moge- lijk - de werknemer een ander functieaanbod. Als de werknemer dit ter beoordeling aanbod weigert vraagt de werkgever de Adviescommissie Sociale Begeleiding om de redelijkheid van de functieaanbieding te toetsen. Als de Adviescommissie Sociale Begeleiding van oordeel is dat de aangeboden functie niet redelijk is, wordt dit aanbod als niet gedaan beschouwd. l. Indien een werknemer in het kader van de plaatsingsprocedure in een lagere functie is geplaatst, heeft de werkgever - de inspanningsverplichting om deze werknemer op zijn oude niveau terug te brengen. Indien binnen een andere jaar na plaatsing op een lagere functie alsnog een passende functie vrijkomt op het oude, hogere niveau, biedt de werkgever deze functie aan de werknemer die op een lagere functie is geplaatst. Weigert de werknemer deze functie te biedenaanvaarden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden dan vervalt met geschiktheid en opleiding en waarbij deze weigering de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemend. 4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd 'salarisgarantie bij lagere functie' die op grond van arbeidsonge- schiktheid dit Sociaal Plan geldt, gehoord de adviescommissie Sociale Begeleiding. Het salaris wordt dan bevroren en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen volgt alleen nog de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging indicering op grond van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, en loonontwikkelingen van de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel Xxx Xxxxxxxxxxxx. m. Aan een andere functie werknemer die in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is kader van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichtingeerdere reorganisatie in een lagere functie is herplaatst, zal bij deze reorganisatie niet zonder zijn instemming wederom een lagere functie mogen worden aangeboden.

Herplaatsing. 14.2.1 De werkgever nodigt iedere boventallige werknemer uit voor een belangstellingsregistratie. 4.2.2 Alle passende functies, conform de beschrijving in de Uitvoeringsregels van het UWV worden met voorrang aangeboden aan de boventalligen. Werkgever zal Sociaal Plan Stichting Kwadrantgroep 1 april 2019 - 1 april 2020 Pagina -13 - ( 4.2.3 Voor de vervulling van een vacature komt bij voonang in aanmerking de boventallige, voor wie de functie als passend moet worden beschouwd. Indien meer boventalligen voor de passende functie in aanmerking komen, vindt toedeling van de functie plaats conform het afspiegelingsbeginsel en de Uitvoeringsregels. Een vacature die niet op basis van passendheid toekomt aan een boventallige medewerker, die wordt intern vacant gesteld. Boventallige medewerkers hebben bij geschiktheid voo1rnng op grond kandidaten zonder status. Er is sprake van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenengeschiktheid als voldaan wordt aan de objectieve functie-eisen, zo mogelijk - dit ter beoordeling respectievelijk binnen een periode van werkgever - maximaal 6 maanden door het volgen van om-, her- of bijscholing voldaan wordt aan de objectieve functie-eisen. Bij herplaatsing in een andere functie aanbiedenstructurele functie, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende duur van een jaar of langer, ontstaat een nieuwe situatie en vervalt de status van boventallige. De werkgever herplaatst de werknemer indien mogelijk in een functie geldende arbeidsvoorwaardenmet dezelfde contractomvang. Een herplaatsing is volledig indien de werknemer wordt herplaatst in een functie met een gelijke contractomvang. Een herplaatsing is gedeeltelijk indien de werknemer wordt herplaatst in een functie met een omvang die minder contracturen bedraagt dan de voorgaande functie. De werknemer blijft dan boventallige voor het resterende aantal uren. 2. Werkgever verbindt zich de medewerker, 4.2.4 De werknemer die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomen. 3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping 4.2.3 kan worden herplaatst, ontvangt tenminste 2 weken voor de inwerkingtreding hiervan een schriftelijke bevestiging. Deze bevestiging gaat vergezeld van (een deel van) omschrijving van de nieuwe functie en de daaimee samenhangende arbeidsvoorwaardelijke consequenties. Als de werknemer van oordeel is dat herplaatsing in een passende functie niet acceptabel is, dan kan de werknemer binnen twee weken bezwaar aantekenen, confo1m artikel 2.7. Indien het bedrijfbezwaar gegrond wordt verklaard, reorganisatie is de werkgever gehouden een nieuw functieaanbod te doen. Indien het bezwaar ongegrond wordt verklaard dan dient de werknemer binnen 1 week aan de werkgever kenbaar te maken of voortschrijdende technische ontwikkelingde passende functie alsnog wordt geaccepteerd. Xxxxxxxx de werknemer in zijn weigering de functie te accepteren, zo moge- lijk - ook nadat de bezwaarcommissie het bezwaar ongegrond heeft verklaard, dan kan de werkgever een ontslagprocedure in werking stellen. De werkgever zal de werknemer over deze procedure en de consequenties van het ontslag tijdig schriftelijk info1meren. De werknemer heeft geen verdere aanspraken meer op de faciliteiten van dit ter beoordeling Sociaal Plan, in het bijzonder niet op de faciliteiten zoals opgenomen in hoofdstuk 5 en 6. 4.2.5 Vanaf aanvang van werkgever - een andere functie aan te biedende herplaatsingsprocedure wordt gezocht naar zowel vacant komende passende functies binnen de organisatie, waarbij zoveel als ook naar functies buiten de organisatie. Het door de werknemer niet willen accepteren van functies buiten de organisatie, kan uiteindelijk leiden tot beëindiging van het dienstverband en mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de nadelige gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemendeen werkloosheidsuitkering. 44.2.6 Werknemer is gehouden een aangeboden passende functie binnen of buiten de organisatie te accepteren. Werkgever verbindt zich Los hiervan kunnen werkgever en werknemer overeenkomen dat de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd werknemer wordt herplaatst op grond van arbeidsonge- schiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, en de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleidinggeschikte functie. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichting.

Herplaatsing. 1Indien mogelijk wordt de boventallige Werknemer herplaatst op een andere (passende) functie. De Werknemer kan herplaatsing op een andere passende functie niet weigeren, zonder dat hij - als gevolg van zijn weigering - aanspraak op dit Sociaal Plan verliest. Dit geldt niet indien de Werknemer herplaatsing wordt aangeboden op een functie die niet 'passend' is in de zin van dit Sociaal Plan. Onder passende functie wordt verstaan een functie die voor wat betreft niveau aansluit bij de werkzaamheden die de Werknemer laatstelijk heeft uitgevoerd, en die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de Werknemer. Onder passende functie worden eveneens verstaan een functie waarvoor de Werknemer binnen een redelijke termijn geschikt kan zijn met behulp van scholing/training. De redelijke termijn is gelijk aan de 'wettelijke opzegtermijn' bedoeld in artikel 7:672 lid 2 BW (conform artikel 10 Ontslagregeling). Voor CAO-functies geldt dat een functie niet als passend wordt aangemerkt indien deze is ingedeeld in een functiegroep die meer dan één functiegroep lager is dan de huidige functiegroep die voor de Werknemer van toepassing is. Voor SABIC Grade (Exempt)-functies geldt dat een functie niet als passend wordt aangemerkt indien deze is ingedeeld in een salarisschaal die meer dan één salarisschaal lager is dan de huidige salarisschaal die voor de Werknemer van toepassing is. De Werknemer die kan worden herplaatst, zal tijdig schriftelijk worden geïnformeerd over: • de functie-inhoud • indeling in functiegroep of grade • de eventuele eisen tot her -, om- of bijscholing • arbeidsvoorwaarden Vanaf de datum van herplaatsing gelden het salaris en overige arbeidsvoorwaarden die horen bij de nieuwe functie, met dien verstande dat: • (in geval van een CAO-functie) bij herplaatsing in een lagere CAO-functiegroep, inschaling plaatsvindt overeenkomstig het daartoe bepaalde in artikel 7.6 A-D van de CAO van SABIC-IP, waarbij een waardevaste persoonlijke toeslag conform artikel 7.6 D zal worden toegekend als vast emolument' • (in geval van een SABIC Grade (Exempt)-functie) bij herplaatsing in een lagere grade, de Werknemer zijn laatstverdiende salaris behoudt (indien hoger dan het salaris dat geldt in de lagere grade). Voor wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden gaan de voorwaarden gelden die bij de lagere grade horen. lndien de Werknemer in verband hiermee de aanspraak op een company car verliest, wordt een vergoeding aan de Werknemer toegekend zoals voorzien in de company car policy. Indien de Werknemer meent dat de functie waarop hij wordt herplaatst niet passend is, dan kan hij zijn bezwaar met redenen omkleed schriftelijk voorleggen aan de begeleidingscommissie, uiterlijk binnen 10 werkdagen nadat de Werkgever hem heeft geïnformeerd aangaande zijn herplaatsing. lndien de begeleidingscommissie unaniem oordeelt dat de functie niet passend is, dan zal de medewerkerWerkgever de procedure tot beëindiging van dienstverband inzetten zoals nader uiteengezet in Hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan. Het weigeren van herplaatsing op een passende functie heeft geen gevolgen voor de aanspraken van de Werknemer op basis van dit Sociaal Plan, die indien de Werknemer wordt geïnformeerd op grond de herplaatsing nadat: a) de arbeidsovereenkomst door de Werkgever is opgezegd, nadat het UWV daartoe een ontslagvergunning heeft afgegeven; b) de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter is ontbonden op verzoek van arbeidsongeschiktheid de Werkgever, of; c) de Werknemer en de Werkgever zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenenovereengekomen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, zo mogelijk - dit ter beoordeling op basis van werkgever - een door beide partijen ondertekende vaststellingsovereenkomst. Het weigeren van herplaatsing op een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen die niet 'passend' is in de zin van dit Sociaal Plan heeft geen gevolgen voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. 2. Werkgever verbindt zich de medewerker, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing aanspraken van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomen. 3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemend. 4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd Werknemer op grond van arbeidsonge- schiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, en de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 basis van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichtingSociaal Plan.

Herplaatsing. 1Om te komen tot succesvolle herplaatsingen dienen enerzijds de mogelijkheden van de herplaatsingkandidaat geïnventariseerd te worden en anderzijds dient er een inventarisatie gemaakt te worden van de mogelijkheden binnen de organisatie. Werkgever Met andere woorden er moet een goed inzicht zijn in wie het betreft, wat voor de persoon als passend alternatief beschouwd mag worden, wat het aanbod van functies is en wat de eisen zijn voor de vervulling van deze functies. Deze informatie wordt verzameld op de herplaatsinglijst. - Mogelijkheden organisatie De inspanningen van de werkgever komt tot uiting in het actief en intensief zoeken door de direct leidinggevende in nauwe samenwerking met PO&O naar mogelijkheden om de medewerker in een andere passende functie te herplaatsen. Dat vereist een zo compleet mogelijk beeld van bestaande en komende vacatures. Op grond van de werving en selectieprocedure worden alle vrijkomende vacatures centraal aangemeld en gepubliceerd via het Intranet. Aan de hand van de herplaatsinglijst kan PO&O het herplaatsen van medewerkers middels een centrale coördinator regisseren. Waar dat in concrete gevallen nodig is, zal inschakeling van een externe organisatie aan de orde kunnen zijn. Met de medewerker wordt hierover nadere afspraken gemaakt. - Mogelijkheden herplaatsingkandidaat Van de medewerker wordt verwacht dat deze zich uiterst zal inspannen om een passende oplossing te vinden. Om inzicht te kunnen krijgen wordt door de medewerker een belangstellingregistratieformulier ingevuld. De leidinggevende met eventuele ondersteuning van PO&O houdt aan de hand van dit formulier een belangstellingsgesprek met de betreffende medewerker. In dat gesprek zal de medewerkernadruk liggen op de mogelijkheden, die op grond van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid capaciteiten en opleiding, zulks tegen vaardigheden. Ook zullen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. 2. Werkgever verbindt zich de medewerker, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid wensen en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomen. 3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode voorkeuren van de medewerker in aanmerking nemend. 4voor de soort en aard van werkzaamheden besproken worden. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsonge- schiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging Om het beeld van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, te herplaatsen medewerker te completeren zal het huidig functioneren en de ex-medewerker hierom verzoektin de huidige functie opgebouwde kennis en ervaring meegenomen worden. Het gesprek wordt schriftelijk vastgelegd en door beide partijen voor waarheidsgetrouw getekend. Indien tijdens het belangstellingsgesprek duidelijk wordt dat er geen invulling gegeven kan worden aan de wensen in het belangstellingsformulier, zo mogelijk - welke mogelijkheid wordt in overleg met de werknemersorganisatie(s) medewerker afspraken gemaakt over het te volgen traject en de te ondernemen acties. Hierbij zal ook bepaald worden besproken - bij voorkeur in hoeverre de inspanningen voor het vinden van een passende functie gericht zullen zijn oude functie op interne herplaatsing dan wel op externe herplaatsing. Dit mobiliteitsplan wordt schriftelijk vastgelegd, door beide partijen voor waarheidsgetrouw getekend en als bijlage bij het belangstellingsformulier opgenomen. Het persoonlijk mobiliteitsplan bestaat uit de volgende onderdelen: - een andere functie reëel toekomstperspectief binnen of buiten de organisatie; - de benodigde faciliteiten in het bedrijf aan te biedende vorm van outplacement, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. 5. Van de in lid 1scholing, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is sollicitatietraining, opstellen van een dienstbetrek- kingpersoonlijk profiel, etc. Bij einde van en de dienstbetrekking eindigt kosten daarvan; - activiteiten die worden ondernomen, door zowel werkgever als werknemer, om de herplaatsingverplichtingwerknemer herplaatst te krijgen; - de periode waarin het persoonlijk mobiliteitsplan wordt uitgevoerd en afgerond; - afspraken over tussentijdse evaluatie. De herplaatsingscoördinator heeft het overzicht vanuit de gehele organisatie en bewaakt de afgesproken procedures.

Herplaatsing. 1a. Herplaatsing intern of extern: Het is mogelijk dat niet alle werknemers binnen het nieuwe formatieplan kunnen worden geplaatst. Werkgever In die gevallen zal Xxxxxxxx zich inspannen om de boventallig geworden werknemer(s) passend werk aan te bieden. In eerste instantie zal deze inspanning gericht zijn op herplaatsing binnen Adelante. Indien en zodra blijkt dat de mogelijkheden daartoe gering of afwezig zijn zal de medewerkerwerkgever zich inspannen de werknemer te bemiddelen naar werk buiten Adelante. De werknemer zal meewerken aan deze actieve bemiddeling naar een functie buiten Adelante. Daarnaast is het mogelijk dat Xxxxxxxx en de werknemer komen tot een andere maatwerkoplossing (overeenkomstig paragraaf 1.2 onder i). b. Volgorde bij herplaatsing: Wanneer bij een interne vacature meer herplaatsingskandidaten dan functies zijn, die zal er op grond van arbeidsongeschiktheid zijn eigen de volgende principes geselecteerd worden: • De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. • Indien meerdere herplaatsingskandidaten voldoen aan de functie-eisen, geldt het anciënniteitprincipe. Deze volgordebepaling is ook van toepassing bij een hernieuwde plaatsing op een functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenenop het oorspronkelijke niveau, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - als bedoeld in artikel 5.3 onder c.: Indien aan de werknemer een andere functie aanbiedenwordt aangeboden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen wordt de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. 2. Werkgever verbindt zich de medewerker, die niet (meer) kan voldoen volgende volgorde in acht genomen: • een gelijke functie; • een gelijkwaardige functie; • een passende functie; Een aan de eisen voor zijn functiewerknemer aangeboden gelijke, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere gelijkwaardige of passende functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal kan door de werknemer in beginsel niet worden gehouden geweigerd. Indien de werknemer niet akkoord is met geschiktheid en opleidingde aangeboden functie kan hij bezwaar maken bij de Advies Commissie Sociale Begeleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing Bij twijfel over de passendheid van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvindenfunctie is de inzet van een ontwikkelassessment, op kosten van Xxxxxxxx, mogelijk en kan desgewenst éénmaal een proefperiode worden overeengekomen van maximaal 3 maanden. De duur Het is in dat geval van belang vooraf objectieve criteria vast te leggen waarop wordt beoordeeld of de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomen. 3proefplaatsing al dan niet geslaagd is (ontwikkelpunten en doelstellingen). Werkgever verbindt zich Indien de medewerkerproefplaatsing wordt beëindigd omdat de functie niet passend blijkt te zijn, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij behoudt de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemend. 4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd werknemer alle rechten op grond van arbeidsonge- schiktheid dit Sociaal Plan en aan wie zal er opnieuw een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, en de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal passende functie worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleidingaangeboden. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichting.

Herplaatsing. 1. ) De werknemer die Herplaatsingskandidaat is, komt op de herplaatsingslijst. 2) Ten aanzien van het herplaatsen geldt het volgende: a) De Werkgever zal de medewerker, die beoordeelt op grond van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenenkennis, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en ervaring en/of opleiding, zulks tegen kwaliteit en competenties in het licht van de functie-eisen de geschiktheid van de Herplaatsingskandidaat voor een Nieuwe Functie, genoemd in het Formatieplaatsenplan. Indien een functie voor één of meer Herplaatsingskandidaten een Passende functie is, wordt de functie bij gelijke geschiktheid aan betreffende Herplaatsingskandidaten in volgorde van anciënniteit aangeboden. Wanneer er onder de Herplaatsingskandidaten geen geschikte kandidaten voor een functie zijn, dan stelt de werkgever een vacature. b) Indien in enig stadium een vacature ontstaat voor een functie, die in het formatieplaatsenplan als Volgfunctie is aangeduid, dan wordt die functie allereerst aangeboden aan Herplaatsingskandidaten, die in een eerder stadium nadat de afspiegelingsprocedure op hen was toegepast niet op die Volgfunctie zijn geplaatst, in een volgorde die recht doet aan het afspiegelingsbeginsel. c) Indien in enig stadium een vacature ontstaat voor een functie, die voor een of meerdere Herplaatsingskandidaten geldt als Gewijzigde functie, dan wordt die functie allereerst aangeboden aan die Herplaatsingskandidaten, die in een eerder stadium ten gevolge van de toepassing van het anciënniteitsbeginsel niet op die functie zijn geplaatst, in volgorde van anciënniteit. d) Herplaatsingskandidaten hebben voorrang bij interne vacatures. e) Herplaatsing mag niet leiden tot meer boventalligheid dan op grond van het Formatieplaatsenplan reeds was vastgesteld in de betreffende groep van uitwisselbare functies. f) De Werkgever streeft ernaar de Herplaatsingskandidaat te herplaatsen in een functie geldende die hij ambieert. 3) De Werkgever bespreekt met de Herplaatsingskandidaat de herplaatsingsmogelijkheden. 4) Gedurende de periode dat de werknemer op de herplaatsingslijst staat zal er geen wijziging optreden in zijn arbeidsvoorwaarden. 2. Werkgever verbindt zich de medewerker5) De Werknemer is gehouden in alle redelijkheid mee te werken aan een, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing naar het oordeel van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvindenwerkgever, noodzakelijke om-, her- en bijscholing. De duur volledige kosten en tijd hiervan komen voor rekening van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomenwerkgever. . 3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van6) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur Indien zes weken na plaatsing van de oorspronkelijke contractsperiode Herplaatsingskandidaat op de herplaatsingslijst blijkt dat de Werkgever de Werknemer geen passende functie aanbiedt, wordt de werknemer medegedeeld en schriftelijk bevestigd dat hij niet direct herplaatsbaar is. De Werkgever stelt de Werknemer hiervan in kennis en bevestigt dit schriftelijk. 7) De werknemer wordt op zijn vroegst twee weken na de mededeling dat hij niet direct herplaatsbaar is, maar eerst vanaf de datum dat de functie van de medewerker werknemer is komen te vervallen in aanmerking nemendde huidige organisatiestructuur boventallig. In het schrijven waarin de werknemer is meegedeeld dat hij niet direct herplaatsbaar is wordt de werknemer tevens meegedeeld met ingang van welke datum hij boventallig wordt. 4. Werkgever verbindt zich 8) Aan het eind van iedere driemaandelijkse periode, te rekenen vanaf het moment dat werknemers meegedeeld is dat zij worden aangemerkt als Herplaatsingskandidaat, zullen partijen overleg voeren over de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsonge- schiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging voortgang van de arbeidsongeschiktheid ver- valtreorganisatie, en de ex-medewerker hierom verzoektgevolgen ervan voor de werknemers, zo mogelijk - welke mogelijkheid met zowel in collectieve als in individuele zin. Daarbij kan tevens besproken worden of er aanleiding is om de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf condities uit dit Sociaal Plan aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleidingpassen. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichting.

Herplaatsing. 1De uitgangspunten bij herplaatsing zijn: a. Met elke herplaatsingskandidaat wordt een belangstellingsgesprek gevoerd om te verkennen welke herplaatsingsmogelijkheden en -wensen er zijn. Werkgever zal de medewerker, die Aan een dergelijk gesprek kunnen door partijen geen rechten worden ontleend. Het gesprek wordt op een daartoe bestemd en als bijlage opgenomen formulier vastgelegd en door beide partijen voor waarheidsgetrouw getekend. b. Herplaatsing mag niet leiden tot meer boventalligheid dan op grond van arbeidsongeschiktheid het formatieplaatsenplan reeds was vastgesteld in de betreffende functiegroep. c. Er wordt naar gestreefd om elke werknemer te herplaatsen in een functie die hij/zij ambieert. Wanneer er meer kandidaten dan functies zijn, zal er op grond van de volgende afspraken worden geplaatst: - Voldoen aan de functie-eisen op grond van kennis, ervaring en/of opleiding, dan wel binnen afzienbare termijn daaraan kunnen voldoen. - Indien meerdere herplaatsingskandidaten voldoen aan de functie-eisen, vindt herplaatsing plaats overeenkomstig het gestelde onder artikel 1.2., lid l. d. Aan herplaatsingskandidaten wordt bij voorrang een passende functie aangeboden. Daarbij wordt voor wat het aanbieden van functies betreft als volgorde aangehouden: a. dezelfde functie b. een gelijkwaardige functie c. een functie die ingedeeld is in één hogere functiegroep d. een functie die ingedeeld is in één lagere functiegroep. e. Indien een werknemer in het kader van een eerdere reorganisatie reeds in een lagere functie is herplaatst, zal bij een volgende reorganisatie niet zonder zijn eigen instemming wederom een lagere functie naar verwachting blijvend worden aangeboden. f. Indien er geen passende functie beschikbaar is, zal aan de werknemer een geschikte functie worden aangeboden, zijnde een functie die buiten het domein passende functie valt, maar die de werknemer bereid is te aanvaarden. g. Indien drie maanden na plaatsing van de werknemer op de herplaatsingslijst blijkt dat de werkgever de werknemer geen passend functieaanbod kan doen, treedt artikel 7.13 in werking. De werkgever stelt de werknemer hiervan schriftelijk in kennis. h. Indien op het moment van het ontstaan van de boventalligheid al duidelijk is dat de functie van de medewerker binnen de organisatie niet meer kan uitoefenenvoorkomt, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - dan wel dat plaatsingsmogelijkheden in een andere functie aanbiedenevenmin tot de reële mogelijkheden behoort, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. 2treedt artikel 7.13. Werkgever verbindt zich de medewerker, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvindenwerking. De duur van werkgever stelt de oorspronkelijke contractsperiode zal mede werknemer hiervan schriftelijk in aanmerking worden genomenkennis. 3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemend. 4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsonge- schiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, en de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichting.

Herplaatsing. 1. Werkgever zal de medewerker, die op grond van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. 2. Werkgever verbindt zich de medewerker, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomen. 3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden arbeidsvoorwaarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemend. 4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsonge- schiktheid arbeidsongeschiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valtvervalt, en de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- kingdienstbetrekking. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichting.

Herplaatsing. 1. Werkgever zal de medewerkerwerknemer, die op grond van arbeidsongeschiktheid arbeidsongeschikt zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit -dit ter beoordeling van werkgever - werkgever- een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. 2arbeidsvoor- waarden. Werkgever verbindt zich de medewerkerwerknemer, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, functie zo mogelijk - dit -dit ter beoordeling van werkgever - werkgever- een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode contractperiode zal mede in aanmerking worden genomen. 3. Werkgever verbindt zich de medewerkerwerknemer, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende voort schrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden arbeidsvoorwaarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode contractperiode van de medewerker werknemer in aanmerking nemend. 4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerkerwerknemer, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsonge- schiktheid arbeidsongeschiktheid en aan wie een invaliditeitspensioen vanwege de pensioenvoorziening -ook al wordt dit in verband met een WIA- of WAO-uitkering niet (volledig) uitgekeerd- en/WIAof een WIA.- of WAO-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning de toekenning, wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valtvervalt, en de ex-medewerker werknemer hierom verzoekt, zo mogelijk - welke -welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - besproken- bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. 5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichting.