Geschikte functie. Een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren.
Geschikte functie. Een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren. De brief waarin de werkgever de herplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat mede deelt in welke passende functie de werknemer is geplaatst. De werknemer die na definitieve vaststelling van het reorganisatiebesluit schriftelijk van de werkgever heeft vernomen dat zijn functie in het nieuwe formatieplaatsenplan is vervallen of gewijzigd, dan wel dat de positionering van de functie in de organisatie is veranderd.
Geschikte functie. Een geschikte functie voldoet niet aan het criterium passend maar betreft een functie die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever past bij de competenties van werknemer en kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren.
Geschikte functie. Een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren. De datum waarop de eventuele boventalligheid bepaald wordt. Dit is de datum waarop het definitieve besluit tot organisatiewijziging is genomen. Deze datum wordt in dit besluit vermeld.
Geschikte functie. Een functie die niet te kwalificeren valt als passende of uitwisselbare functie maar die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever door de werknemer kan worden uitgeoefend en die werknemer vrijwillig bereid is te accepteren. Een ongewijzigde functie is een functie waarvan het takenpakket en de vereiste competenties na de reorganisatie niet in belangrijke mate zijn veranderd. In feite betreft dit een uitwisselbare functie in de zin van artikel 13 Ontslagregeling. Bij een gewijzigde of nieuwe functie is een dergelijke verandering er wel en komt de oude functie door de reorganisatie te vervallen. In een bedrijfsregeling kan een nadere invulling worden gegeven aan de begrippen ongewijzigde, gewijzigde en nieuwe functie.
Geschikte functie. Dit is een functie waarvan zowel jij als SVRZ menen dat je die kunt uitvoeren. Je bent dan ook bereid die te gaan doen. Let op: een geschikte functie komt pas in beeld als er geen passende functie gevonden wordt. Je mag een geschikte functie afwijzen.
Geschikte functie. Een functie die in het kader van (her)plaatsing niet passend is, maar die de medewerker bereid is te vervullen en eventueel met een redelijke investering in opleiding en ondersteuning door de medewerker kan worden uitgevoerd. De kosten voor opleiding en ondersteuning zijn voor de werkgever.
Geschikte functie. Een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar in onderling overleg bereid is te vervullen,
Geschikte functie. Indien er geen passende functie beschikbaar is, kan de werkgever in overleg met de werknemer een plaatsing in een mogelijke geschikte functie bespreken. Indien de werknemer een geschikte functie aanvaardt, blijft de werkgever zich inspannen om een passende functie aan te bieden. Deze verplichting tot het aanbieden van een passende functie door de werkgever en de aanvaarding door de werknemer geldt twee jaar vanaf het moment van plaatsing in de geschikte functie. Indien er geen passende functie beschikbaar is, kan de werkgever in overleg met de werknemer passende werkzaamheden opdragen of - met diens instemming - tijdelijk detacheren bij een andere werkgever. De arbeidsovereenkomst blijft volledig van kracht en de kosten die direct verband houden met de detachering komen voor rekening van de werkgever. Evaluatiemomenten worden tevoren afgesproken.
Geschikte functie. Een geschikte functie is geen passende functie! In onderling overleg en op volstrekt vrijwillige basis kunnen de werkgever en de medewerkster overeenkomen, dat medewerkster een geschikte functie gaat uitoefenen. Het initiatief daartoe kan wederzijds plaatsvinden. De voorwaarden waaronder de functie aanvaard wordt, is onderdeel van het onderhandelingsproces.