Geschikte functie. Een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren.
Geschikte functie. Een geschikte functie voldoet niet aan het criterium passend maar betreft een functie die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever past bij de competenties van werknemer en kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren.
Geschikte functie. Een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren. De datum waarop de eventuele boventalligheid bepaald wordt. Dit is de datum waarop het definitieve besluit tot organisatiewijziging is genomen. Deze datum wordt in dit besluit vermeld.
Geschikte functie. Een functie die niet te kwalificeren valt als passende of uitwisselbare functie maar die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever door de werknemer kan worden uitgeoefend en die werknemer vrijwillig bereid is te accepteren. Een ongewijzigde functie is een functie waarvan het takenpakket en de vereiste competenties na de reorganisatie niet in belangrijke mate zijn veranderd. In feite betreft dit een uitwisselbare functie in de zin van artikel 13 Ontslagregeling. Bij een gewijzigde of nieuwe functie is een dergelijke verandering er wel en komt de oude functie door de reorganisatie te vervallen. In een bedrijfsregeling kan een nadere invulling worden gegeven aan de begrippen ongewijzigde, gewijzigde en nieuwe functie.
Geschikte functie. Een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen.
Geschikte functie. Een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van werknemer en werkgever kan worden uitgeoefend en die werknemer bereid is te accepteren. De brief waarin de werkgever de herplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat mede deelt in welke passende functie de werknemer is geplaatst. De werknemer die na definitieve vaststelling van het reorganisatiebesluit schriftelijk van de werkgever heeft vernomen dat zijn functie in het nieuwe formatieplaatsenplan is vervallen of gewijzigd, dan wel dat de positionering van de functie in de organisatie is veranderd.
Geschikte functie. Een geschikte functie is geen passende functie. In onderling overleg en op volstrekt vrijwillige basis kunnen de werkgever en de medewerkster overeenkomen, dat medewerkster een geschikte functie gaat uitoefenen. Het initiatief daartoe kan wederzijds plaatsvinden. De voorwaarden waaronder de functie aanvaardt wordt, is onderdeel van het onderhandelingsproces.
Geschikte functie. Door de werkgever kan een geschikte functie aan de werknemer worden aangeboden. Onderlinge overeenstemming tussen werkgever en werknemer is een voorwaarde voor de plaatsing op een geschikte functie. Plaatsing in een geschikte functie gebeurt op vrijwillige basis.
Geschikte functie. Een functie die geen passende functie is, die op basis van de functie-eisen kan worden vervuld door een werknemer, die werkgever bereid is om aan te bieden en die werknemer op vrijwillige basis bereid is te accepteren.
Geschikte functie. Een functie, die buiten het begrip ‘passende functie’ valt en welke de medewerkster in overleg met de werkgever bereid is te aanvaarden.