Common use of HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN Clause in Contracts

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). De inlenersbeloning bestaat uit: uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend met c. de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); onbelaste kostenvergoedingen; periodieken; vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het de arbeidsvoorwaarden die de onderneming aan de arbeidskracht verschuldigde loon verschuldigd is. De ter beschikking gestelde arbeidskracht heeft volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtenuitzendkrachten recht op de inlenersbeloning. Het loon en In de vergoedingen inlenersbeloning zijn de loonelementen opgenomen zoals die gelden voor de gelijke of vergelijkbare werknemer in dienst van de arbeidskracht worden inlener. 21.3 De inlenersbeloning wordt vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemerbepaald, werk- zaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (informeert de zogenoemde inlenersbeloning). De inlenersbeloning bestaat uit: uitsluitend het geldende periodeloon onderneming als bedoeld in de schaal; de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend metartikel 14 lid 1. c. de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); onbelaste kostenvergoedingen; periodieken; vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht arbeids- kracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen vergoe- dingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloninginleners- beloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, werken met ge- vaarlijke stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloninginlenersbelo- ning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving re- gelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen wijzigin- gen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagenkalender- dagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht arbeids- kracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald be- paald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; ; c. alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende be- lastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- week- end- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); ; e. onbelaste kostenvergoedingen; ; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; ; h. eenmalige uitkeringen; ; i. thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloninginlenersbelo- ning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving re- gelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen wijzigin- gen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagenkalender- dagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het de arbeidsvoorwaarden die de onderneming aan de arbeidskracht verschuldigde loon verschuldigd is. De ter beschikking gestelde arbeidskracht heeft volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtenuitzendkrachten recht op de inlenersbeloning. Het loon en In de vergoedingen inlenersbeloning zijn de loonelementen opgenomen zoals die gelden voor de gelijke of vergelijkbare werknemer in dienst van de arbeidskracht worden inlener. 21.3 De inlenersbeloning wordt vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemerbepaald, werk- zaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (informeert de zogenoemde inlenersbeloning). De inlenersbeloning bestaat uit: uitsluitend het geldende periodeloon onderneming als bedoeld in de schaal; de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend metartikel 14 lid 1. c. de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); onbelaste kostenvergoedingen; periodieken; vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden. 21.7 Conform de inlenersbeloning heeft de arbeidskracht recht op alle kostenvergoedingen ongeacht of deze vrij van loonheffing en premies kunnen worden uitgekeerd volgens de geldende fiscale wetgeving, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd. Het is niet mogelijk gebruik te maken van de WKR van onderneming.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloninginle- nersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen wijzigin- gen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang in- gang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen par- tijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde onbe- paalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzake- lijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen verplichtin- gen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend doorbere- kend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief inleners- tarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende geduren de de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij Daar bij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen partij en geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn opzeg termijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 1. De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. 2. Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). 3. De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. 4. Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. 5. Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-cao- verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. 6. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- arbeids-kracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). De inlenersbeloning bestaat uit: uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend metmet Algemene voorwaarden 26 c. de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); onbelaste kostenvergoedingen; periodieken; vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- functiege-bouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- wet-en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn van één maand respectievelijk drie maanden.. Algemene voorwaarden 27

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen),verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en ander kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling invullen van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge gevolgen van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 1. De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht werknemer het inlenerstarief aan de onderneming Aeres Agree Recruitment BV verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. 2. Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht werknemer verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtenNBBU‐cao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht werknemer worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). 3. De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. 4. Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar werknemer niet‐indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht werknemer vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming Aeres Agree Recruitment BV worden gevoerd met de arbeidskracht werknemer en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. 5. Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen cao‐verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- wet‐ en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- wet‐ en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. 6. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht werknemer beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon inlenersbeloning volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtenCAO. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). De inlener eveneens verplicht het inlenerstarief aan de onderneming te betalen indien de arbeidskracht ziek/arbeidsongeschikt en/of geschorst is dan wel betaald verlof heeft opgenomen ofwel in quarantaine moet. 21.3 Vóór aanvang van de terbeschikkingstelling informeert de inlener op basis van artikel 12a Waadi de onderneming schriftelijk of elektronisch over alle (wijzigingen van) de arbeidsvoorwaarden die relevant zijn voor de terbeschikkingstelling conform de CAO, waaronder tenminste het voor de arbeidskracht geldende: I. verwachte ingangsdatum; II. (algemene) functienaam en indien beschikbaar de functienaam volgens de beloningsregeling inlener; III. functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling inlener (indien beschikbaar); IV. de omvang van de arbeid en werktijden; V. (indien van toepassing) vermoedelijke einddatum van de terbeschikkingstelling. VI. Voorts informeert de inlener de uitzendonderneming over de elementen van de inlenersbeloning bestaat uit: volgens zijn cao/ beloningsregeling: VII. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; VIII. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; ; IX. alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); ; X. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); ; XI. onbelaste kostenvergoedingen; ; XII. periodieken; ; XIII. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; ; XIV. eenmalige uitkeringen; ; XV. thuiswerkvergoedingen. Indien tussentijds een wijziging optreedt in één van de voornoemde elementen is inlener verplicht dit onverwijld mede te delen aan de onderneming, waarna de onderneming gerechtigd is haar inlenerstarief eenzijdig te wijzigen en inlener verplicht is het nieuwe inlenerstarief te betalen. 21.4 Teneinde de onderneming in staat te stellen een voor de arbeid gekwalificeerde arbeidskracht te werven/selecteren, alsmede de arbeidskracht correct te belonen en te informeren, dient de inlener, in ieder geval, doch niet uitsluitend, de navolgende informatie aan de onderneming te verstrekken: • eventueel op grond van die CAO toe te passen Vakkrachtenregeling; • functiebeschrijving, de aard van de werkzaamheden en de functie-eisen, waaronder de vereiste mate van zelfstandigheid; • arbeidsduur (aantal door de arbeidskracht te werken uren per tijdseenheid); • vereiste (beroeps)kwalificaties; • arbeids- en rusttijden; • beoogde looptijd van de terbeschikkingstelling; • arbeidsomstandigheden; • mogelijk aanwezige veiligheids- en gezondheidsrisico’s en hoe daarmee om te gaan; • veiligheidsvoorschriften; • kwaliteits- en hygiëneregelingen; • hulmiddelen die noodzakelijk zijn bij de uitoefening van de functie: • de normale arbeidsduur binnen het bedrijf van de inlener; • eventuele verplichte vrije dagen, collectieve vakanties en bedrijfssluitingen; • eventuele binnen het bedrijf van de inlener geldende arbeidsreglementen en/of gedragsregels en/of andere voor de arbeidskracht relevante regels. 21.5 Indien de onderneming een ten behoeve van de informatieverstrekking ontwikkeld formulier hanteert, is de inlener i) gehouden dit formulier te gebruiken, ii) de onderneming tijdig de gevraagde informatie te verstrekken en iii) verklaart inlener hiermee dat hetgeen op het formulier is vermeld correct is. 21.6 Indien en voor zover de onderneming direct of indirect schade lijdt wegens onvolledige en/of onjuiste informatie van de zijde van de inlener dan wel het niet tijdig aanleveren dan wel incorrecte informatie (over onder meer doch niet uitsluitend de inlenersbeloning en de functies), dan is de inlener gehouden deze schade, met inbegrip van de alle daadwerkelijke kosten voor juridische bijstand, in alsmede buiten een gerechtelijke procedure, volledig aan de onderneming te vergoeden. De inlener vrijwaart onderneming tegen en is volledig aansprakelijk voor elke aanspraak, vordering van of eis van dan wel door derden (waaronder doch niet uitsluitend de Belastingdienst en/of het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en/of de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW), Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD), Stichting Pensioenfondsen voor Personeelsdiensten (StiPP), Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU), individuele arbeidskrachten en Vakbonden en andere derden) en tegen alle schade, boetes, verliezen, kosten, onkosten en betalingen, (transitie)vergoedingen. 21.7 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. , alsmede de sector van beroep of bedrijf waarin de inlener werkzaam is en waar werknemers werkzaam zijn in gelijke of gelijkwaardige functies als de arbeidskracht, tenzij de CAO anders bepaalt. 21.8 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. 21.9 Indien loonsverhogingen met terugwerkende kracht (dus loonsverhogingen bij de inlener die worden toegekend met ingang van een tijdstip in het verleden) bij de inlener van toepassing zijn en voor de arbeidskrachten die door de onderneming aan de inlener ter beschikking worden gesteld ook gelden, is inlener verplicht de onderneming onverwijld hiervan op de hoogte te brengen. Indien krachtens de CAO de onderneming als gevolg van de terugwerkende kracht van loonverhogingen de inlenersbeloning van de door de onderneming ter beschikking gestelde arbeidskrachten dient aan te passen, is de onderneming gerechtigd met terugwerkende kracht het inlenerstarief aan te passen. De inlener is gehouden het door de onderneming aangepaste inlenerstarief te betalen. 21.10 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden. 21.11 Indien de onderneming krachtens de CAO de arbeidskracht inkomensgarantie dient toe de kennen, is de onderneming gerechtigd de inkomensgarantie door te belasten aan de inlener, ongeacht de contractduur, de duur van de werkzaamheden, de arbeidsomvang en ongeacht of de arbeidskracht wel of niet heeft gewerkt. 21.12 De inlener is ervan op de hoogte dat hij volgens artikel 7:658 BW en de geldende Arbeidsomstandighedenwet- en regelgeving de verplichting heeft om: - te zorgen voor een veilige werkplek van de arbeidskracht; - de arbeidskracht concrete aanwijzingen te geven om te voorkomen dat de arbeidskracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt; - passende maatregelen te treffen ten aanzien van wettelijke voorschriften van veiligheid, gezondheid en welzijn; - de arbeidskracht persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken voor zover noodzakelijk. Indien de benodigdheden door de onderneming worden verzorgd, is de onderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen; - de arbeidskracht op dezelfde zorgvuldige wijze te behandelen als eigen werknemers. 21.13 Indien de inlener een beroep kan doen op de door de overheid vastgestelde ‘Regeling onwerkbaar weer’, dan is de inlener verplicht de onderneming hierover tijdig en schriftelijk (per e-mail) te informeren alsmede alle daarvoor relevante informatie te verstrekken aan de onderneming, zodat ook de onderneming ervoor kan kiezen deze regeling ook toe te passen op de arbeidskracht, met inachtneming van de in de CAO en de regeling opgenomen voorwaarden. Het gebruik van de Regeling onwerkbaar weer is een keuzevrijheid van de onderneming. Het al dan niet gebruiken van de Regeling onwerkbaar weer door de onderneming, ontslaat de inlener niet van zijn betalingsverplichting van het inlenerstarief aan de onderneming. 21.14 Cao-partijen bij de CAO zullen aansluiting zoeken bij de XXX XXXX, hetgeen gevolgen heeft voor de door onderneming te betalen premies. De onderneming is gerechtigd eenzijdig het inlenerstarief hierop aan te passen, waarna de inlener verplicht is dit te voldoen. De onderneming zal de inlener hiervan tijdig in kennis stellen.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 1. De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. 2. Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). 3. De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. 4. Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. 5. Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. 6. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf voor af aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk ge- lijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige gelijkwaar- dige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). De inlener is in dat kader verplicht om het formulier 'Opvragen Inlenersbeloning' naar waarheid in te vullen en voorafgaand aan de terbeschikkingstelling aan de onderneming te retourneren. 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), ver- schoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. samen- hangend met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de inlener het formulier 'Opvragen Inlenersbeloning' niet (tijdig) aan de onderneming retourneert en/of indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken ge- keken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgevingre- gelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend doorbere- kend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; ; c. alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); ; e. onbelaste kostenvergoedingen; ; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; ; h. eenmalige uitkeringen; ; i. thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het de arbeids- voorwaarden die de onderneming aan de arbeidskracht verschuldigde loon ver- schuldigd is. De ter beschikking gestelde arbeidskracht heeft volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtenuitzendkrachten recht op de in- lenersbeloning. Het loon en In de vergoedingen inlenersbeloning zijn de loonelementen opgenomen zoals die gelden voor de gelijke of vergelijkbare werknemer in dienst van de arbeidskracht worden inlener. De inlenersbeloning wordt vooraf aan de terbeschikkingstelling terbeschikking- stelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemerbepaald, werk- zaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (informeert de zogenoemde inlenersbeloning). De inlenersbeloning bestaat uit: uitsluitend het geldende periodeloon onderneming als bedoeld in de schaal; de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend metartikel 14 lid 1. c. de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); onbelaste kostenvergoedingen; periodieken; vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. 21.3 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- opzegter- 21.6 mijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 1. De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht uitzendkracht het inlenerstarief aan de onderneming uitzendonderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. 2. Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht uitzendkracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). 3. De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. 4. Indien de arbeidskracht uitzendkracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht uitzendkracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming uitzendonderneming worden gevoerd met de arbeidskracht uitzendkracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. 5. Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. 6. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht uitzendkracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBUABU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald be- paald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke ge- lijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), ver- schoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar niet in te delen is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend doorbe- rekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn op- zegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst uit- zendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBUABU-cao voor uitzendkrachten. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; ; c. alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); ; e. onbelaste kostenvergoedingen; ; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; ; h. eenmalige uitkeringen; ; i. thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-cao- verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 21.1 De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht arbeidskracht het inlenerstarief aan de onderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. . 21.2 Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde zogenaamde inlenersbeloning). . 21.3 De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; alle ; c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid en/of (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder (fysiek) fysiek belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan werk (niet limitatief): overwerk, waaronder werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, onder lage en/of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, stoffen of vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); loonsverhoging; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen; thuiswerkvergoedingen. . 21.4 Indien de arbeidskracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming worden gevoerd met de arbeidskracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. . 21.5 Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. . 21.6 Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.

HET INLENERSTARIEF BIJ UITZENDEN. 1. De inlener is voor de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht uitzendkracht het inlenerstarief aan de onderneming uitzendonderneming verschuldigd, behoudens hieromtrent andersluidende afspraken zijn gemaakt. 2. Het inlenerstarief staat in directe verhouding tot het aan de arbeidskracht uitzendkracht verschuldigde loon volgens de NBBU-cao voor uitzendkrachtencao. Het loon en de vergoedingen van de arbeidskracht uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan de beloning van de vergelijkbare werknemer, werk- zaam werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener (de zogenoemde inlenersbeloning). 3. De inlenersbeloning bestaat uit: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting; ; c. alle toeslagen voor werken in onregelmatigheid en/of onder (fysiek) belastende omstandigheden samenhangend met c. met de aard van het werk. Te denken valt aan (niet limitatief): overwerk, werken op avond-, weekend- en feestdaguren, verschoven uren, ploegendienst, lage en/of hoge temperaturen, gevaarlijke stoffen, vuil werk); ; d. initiële loonsverhoging (vanaf hetzelfde tijdstip als bij de inlener); ; e. onbelaste kostenvergoedingen; : reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken; ; g. vergoeding van reisuren en/ of reistijd verbonden aan het werk; . h. eenmalige uitkeringen; ; i. thuiswerkvergoedingen. 4. Indien de arbeidskracht uitzendkracht niet-indeelbaar is in het functiege- bouw functiegebouw bij de inlener wordt de beloning van de arbeidskracht uitzendkracht vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de onderneming uitzendonderneming worden gevoerd met de arbeidskracht uitzendkracht en inlener. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. 5. Tariefwijzigingen ten gevolge van een wijziging van de inlenersbeloning, cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. 6. Indien er sprake is van een terbeschikkingstelling voor onbepaalde tijd als bedoeld in artikel 13.1 en partijen geen afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn, dan geldt een opzegtermijn van ten minste tien kalenderdagen, tenzij de arbeidskracht uitzendkracht beschikt over een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geldt een opzegter- mijn opzegtermijn van één maand respectievelijk drie maanden.