Common use of HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN Clause in Contracts

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- ner. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over zijn eigen werknemers. De onderneming heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving.

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- nerinlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over tegenover zijn eigen werknemers. De onderneming heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Hij neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers.

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 1. De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- nerinlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over tegenover zijn eigen werknemers. De onderneming heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Hij neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers.

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- nerinlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over tegenover zijn eigen werknemers. De onderneming heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving.

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- nerinlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over tegenover zijn eigen werknemers. De onderneming onderne- ming heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamhedenwerk- zaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgevingwerkomge- ving.

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 De 12.1De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- nerinlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over tegenover zijn eigen werknemers. De onderneming heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Hij neemt daarbij dezelfde zorg- vuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers.

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- nerinlener. De inlener neemt daarbij dezelfde de- zelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over tegenover zijn eigen werknemers. De onderneming heeft als formele werkgever werk- gever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving.

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- nerinlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over tegenover zijn eigen werknemers. De onderneming onderne- ming heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamhedenwerkzaam- heden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving.

HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN. 12.1 De arbeidskracht werkt feitelijk onder toezicht en leiding van de inle- nerinlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegen- over tegenover zijn eigen werknemers. De onderneming heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden, op basis waarvan de inlener dient zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Hij neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers. De inlener is op grond van de toepasselijk Atw en Arbowet werkgever en verantwoordelijk alsmede aansprakelijk voor alle verplichtingen die daaruit voortvloeien, ook jegens de arbeidskracht en de onderneming.