Common use of Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering? Clause in Contracts

Hoe bepalen we de hoogte van de uitkering?. 17.1 We bepalen de uitkering per situatie. Hieronder leest u wat er wanneer gebeurt. • Is uw eigenrisicoperiode voorbij? Xxx heeft u recht op een uitkering per werkdag van 1/260ste deel van het bedrag dat u voor die werknemer heeft verzekerd. Dit bedrag ontvangt u zolang uw werknemer arbeidsongeschikt is. En de uitkering duurt maximaal 104 weken. De periode van uw eigen risico trekken we af van deze 104 weken. De uitkering krijgt u maandelijks achteraf. Bij de vaststelling van het verzekerd bedrag houden we rekening met de dekkingspercentages die u per periode van 26 weken heeft verzekerd. De dekkingspercentages staan op uw polisblad. • Heeft u de werkgeverslasten meeverzekerd? Dan verhogen we het bedrag dat we aan u uitkeren met het afgesproken verzekerde percentage aan werkgeverslasten. Dit percentage vindt u terug op uw polisblad. • We baseren de uitkering op de loonstrook die u ons bij de arbeidsongeschiktheidsmelding stuurde. We stellen de uitkering in principe definitief vast. • Heeft u bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon vanwege wettelijke uitkeringen die de werknemer ontvangt? Zoals een vervroegde IVA-uitkering of een ZW-uitkering? Dan trekken we deze bedragen van de uitkering af. • Is uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Xxx krijgt u een deel van de uitkering. Daarvoor vermenigvuldigen we het verzekerd bedrag met de mate van arbeidsongeschiktheid (het arbeidsongeschiktheidspercentage). We volgen hierbij het arbeidsongeschiktheidspercentage dat de dienstverlener samen met u heeft vastgesteld. Een voorbeeld: Het dekkingspercentage is 70%, de werknemer heeft een jaarloon van € 30.000,- en raakt voor 60% arbeidsongeschikt. Eerst berekenen we het deel van het salaris dat is gedekt. Dat is in dit geval: 0,7 x € 30.000,- = € 21.000,-. Omdat de werknemer voor 60% arbeidsongeschikt is, keren we dit bedrag uit: 0,6 x € 21.000,- = € 12.600,-. • U krijgt altijd minimaal het minimumloon dat geldt voor uw arbeidsongeschikte werknemer. Daarbij houden we rekening met de leeftijd en het parttimepercentage van die werknemer. Komt het verzekerd bedrag lager uit dan het geldende minimumloon? Dan verhogen we het verzekerd bedrag tot dit geldende minimumloon. Dit geldt alleen niet voor oproepkrachten. Een voorbeeld: Het dekkingspercentage is 70%, de werknemer is 22 jaar en heeft een jaarloon van € 25.000,-. Dit is het jaarloon op basis van een parttimepercentage van 90%. Eerst berekenen we het deel van het salaris dat is gedekt. Dat is in dit geval: 0,7 x € 25.000,- = € 17.500,-. Als voorbeeld voor het wettelijk minimumloon voor een 22-jarige houden we € 21.000,- aan. Rekening houdend met het parttimepercentage is het wettelijk minimumloon 0,9 x € 21.000,- = € 18.900,- per jaar. Dit betekent dat we het verzekerd bedrag verhogen naar het geldende minimumloon: € 18.900,- per jaar. • Gaat uw werknemer op advies van de bedrijfsarts op basis van arbeidstherapie weer aan het werk? Dan volgen we de Stecr Xxxxxxxxx arbeidstherapie. Het werken op arbeidstherapeutische basis kan alleen als niet duidelijk is of een werknemer belastbaar is én voor welk deel. • Als de arbeidstherapie is afgelopen, bepaalt u in overleg met uw dienstverlener de loonwaarde. Op basis daarvan stelt u het arbeidsongeschiktheidspercentage vast. Dit percentage geeft u aan ons door. Daarna passen we de uitkering aan. Voor hulp bij de bepaling van de loonwaarde kunt u terecht bij uw casemanager.