Common use of Hoe berekenen wij de uitkering? Clause in Contracts

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij stellen per werknemer vast wat wij aan loondoorbetaling zouden vergoeden als er geen eigen risico was. Daarna tellen wij die bedragen voor alle werknemers bij elkaar op. Wij noemen dit het doorbetaald loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd (zie uw polisblad)? Dan verhogen wij de uitkomst met het afgesproken percentage werkgeverslasten. Daarna vergelijken wij dit bedrag met het eigenrisicobedrag. Wij keren het meerdere boven het eigenrisicobedrag uit. Als u heeft gekozen voor het maximeren van uw uitkering (zie uw polisblad) keren wij maximaal twee keer het bedrag van uw eigen risico uit. Voor het berekenen van het doorbetaald loon dat per werknemer voor vergoeding in aanmerking komt, starten wij met een berekening van de loondoorbetaling per werkdag, inclusief vakantiegeld en een eventuele 13e en 14e maand. Dit noemen we het dagloon. Dit dagloon vermenigvuldigen wij met het arbeidsongeschiktheidspercentage, het aantal werkdagen in de periode van arbeidsongeschiktheid in het betreffende verzekeringsjaar en het dekkingspercentage (zie uw polisblad). In formulevorm: dagloon * arbeidsongeschiktheidspercentage * aantal verzuimde werkdagen in verzekeringsjaar * dekkingspercentage Het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaalt u zelf. Als uw werknemer volledig verzuimt is dit 100%. Hoe u het percentage bepaalt als uw werknemer (weer) gedeeltelijk werkt, leest u in 3.7.4. Is er in één verzekeringsjaar sprake van verschillende arbeidsongeschiktheidspercentages? Dan voeren wij deze berekening voor iedere periode waarvoor een apart percentage geldt ook apart uit. Wij tellen voor alle werknemers de bedragen bij elkaar op. De uitkomst is het doorbetaalde loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Bij de bovenstaande berekening wordt rekening gehouden met het volgende.

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij stellen De uitkering per maand wordt als volgt berekend: Dekkingspercentage x (loonsom van de werknemer vast wat wij aan loondoorbetaling zouden vergoeden als er geen eigen risico was-/- inkomen uit arbeid)] -/- wettelijke uitkeringen 12 Hieronder volgt een toelichting op de elementen van deze formule. Daarna tellen wij die bedragen voor alle werknemers bij elkaar op. Wij noemen dit loonsom van de werknemer alleen het doorbetaald loon dat voor vergoeding u heeft uitbetaald. De berekening gebeurt op dezelfde wijze als waarop het UWV het loon vaststelt. – Inkomen uit arbeid: dit is het loon dat de werknemer met het verrichten van arbeid verdient. Was de loonsom van de werknemer in aanmerking komt. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd (zie uw polisblad)het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag hoger dan de WIA-loongrens? Dan verhogen wij de uitkomst wordt het inkomen uit arbeid vermenigvuldigd met het afgesproken percentage werkgeverslasten. Daarna vergelijken wij dit bedrag met het eigenrisicobedrag. Wij keren het meerdere boven het eigenrisicobedrag uit. Als u heeft gekozen voor het maximeren van uw uitkering (zie uw polisblad) keren wij maximaal twee keer het bedrag van uw eigen risico uit. Voor het berekenen van het doorbetaald loon dat per werknemer voor vergoeding in aanmerking komt, starten wij met een berekening de WIA-loongrens gedeeld door de totale loonsom van de loondoorbetaling werknemer in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Een uitkering over een gedeelte van een maand wordt als volgt berekend: [Uitkering per werkdag, inclusief vakantiegeld en een eventuele 13e en 14e maand. Dit noemen we het dagloon. Dit dagloon vermenigvuldigen wij met het arbeidsongeschiktheidspercentage, het maand / aantal werkdagen in die maand] x aantal werkdagen waarop er in die maand recht op een uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen. De loonsom van de periode werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd (zie artikel 3.4.1), wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee het UWV de WIA-uitkeringen aanpast. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Vanaf de ingangsdatum van de uitkering wordt jaarlijks, op 1 januari, een indexatie toegepast. Deze is ook UWV-volgend, maar maximaal 3% per jaar. De bonusuitkering wordt steeds na afloop van ieder verzekeringsjaar vastgesteld. Wij bekijken hiervoor hoeveel de werknemer heeft verdiend met het verrichten van arbeid en vergelijken dit met zijn restverdiencapaciteit. De werknemer krijgt deze uitkering als hij in het betreffende voorafgaande verzekeringsjaar en gemiddeld 25% of meer van zijn restverdiencapaciteit heeft benut. De bonusuitkering bedraagt dan 10% van het dekkingspercentage (zie inkomen uit arbeid dat hij in het voorafgaande verzekeringsjaar heeft verdiend. Maar de uitkering is nooit meer dan 10% van zijn restverdiencapaciteit. De restverdiencapaciteit is daarbij gemaximeerd op de WIA-loongrens. De bonusuitkering kan maximaal vijf keer worden uitgekeerd. Het kan ook zijn dat wij met u hebben afgesproken dat dit recht ook na vijf keer blijft bestaan zolang de eindleeftijd nog niet is bereikt. Op uw polisblad)polisblad ziet u wat we hierover met u hebben afgesproken. In formulevorm: dagloon * arbeidsongeschiktheidspercentage * aantal verzuimde werkdagen Heeft een werknemer een bonusuitkering ontvangen maar benut hij in verzekeringsjaar * dekkingspercentage Het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaalt u zelfhet nieuwe jaar gemiddeld minder dan 25% van zijn restverdiencapaciteit? Xxx ontvangt hij over dat jaar geen bonusuitkering. Als uw hij later weer wel gemiddeld minstens 25% van zijn restverdiencapaciteit benut, krijgt hij over dat jaar weer wel een bonusuitkering. Uw werknemer volledig verzuimt is dit 100%. Hoe u moet het percentage bepaalt als uw werknemer (weer) gedeeltelijk werkt, leest u in 3.7.4. Is er in één verzekeringsjaar sprake UWV informeren over veranderingen die van verschillende arbeidsongeschiktheidspercentages? Dan voeren wij deze berekening voor iedere periode waarvoor een apart percentage geldt ook apart uit. Wij tellen voor alle werknemers de bedragen bij elkaar op. De uitkomst is het doorbetaalde loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Bij de bovenstaande berekening wordt rekening gehouden met het volgende.invloed zijn op zijn

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij stellen berekenen de uitkering per werkdag. Wij doen dat door het periodeloon per werknemer vast wat wij aan loondoorbetaling zouden vergoeden als er geen eigen risico wasom te rekenen naar het dagloon. Daarna tellen wij die bedragen voor alle werknemers bij elkaar op. Wij noemen dit het doorbetaald loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd (zie uw polisblad)? Dan verhogen wij Dit periodeloon is de uitkomst met het afgesproken percentage werkgeverslasten. Daarna vergelijken wij dit bedrag met het eigenrisicobedrag. Wij keren het meerdere boven het eigenrisicobedrag uit. Als u heeft gekozen voor het maximeren van uw uitkering (zie uw polisblad) keren wij maximaal twee keer het bedrag van uw eigen risico uit. Voor het berekenen van het doorbetaald loon dat per werknemer voor vergoeding in aanmerking komt, starten wij met een berekening loonsom van de loondoorbetaling werknemer per werkdagmaand of per 4 weken, inclusief vakantiegeld zonder vakantietoeslag en een eventuele 13e en 14e maand. Dit noemen we Is er sprake van maandloon? Dan bepalen wij het dagloondagloon door het maandloon te vermenigvuldigen met 12. Dit Daarna vermeerderen wij dit met de toeslag (vakantietoeslag en eventuele 13e en 14e maand). Het totaal delen wij door 261 werkdagen. Is er sprake van 4-wekenloon? Dan bepalen wij het dagloon door het 4-wekenloon te vermenigvuldigen met 13. Daarna vermeerderen wij dit met de toeslag (vakantietoeslag en eventuele 13e en 14e maand). Het totaal delen wij door 260 werkdagen. Bij volledige arbeidsongeschiktheid bestaat de uitkering per werkdag uit het dagloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentagedekkingspercentage. Het dekkingspercentage staat op uw polisblad. Als er werkgeverslasten zijn meeverzekerd, verhogen wij het aantal totale bedrag dat wij aan u uitkeren met het afgesproken verzekerde percentage aan werkgeverslasten. U ziet dit op uw polisblad. De uitkering wordt verminderd met de bedragen die u op het doorbetaalde loon heeft ingehouden vanwege wettelijke uitkeringen die toekomen aan de werknemer, zoals een vervroegde IVA- uitkering. U ontvangt een uitkering over de werkdagen dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Er wordt niet uitgekeerd over de werkdagen in de periode van arbeidsongeschiktheid in het betreffende verzekeringsjaar en het dekkingspercentage (zie uw polisblad). In formulevorm: dagloon * arbeidsongeschiktheidspercentage * aantal verzuimde werkdagen in verzekeringsjaar * dekkingspercentage Het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaalt u zelf. Als uw werknemer volledig verzuimt is dit 100%. Hoe u het percentage bepaalt als uw werknemer (weer) gedeeltelijk werkt, leest u in 3.7.4. Is er in één verzekeringsjaar sprake van verschillende arbeidsongeschiktheidspercentages? Dan voeren wij deze berekening voor iedere periode waarvoor een apart percentage geldt ook apart uit. Wij tellen voor alle werknemers de bedragen bij elkaar op. De uitkomst is het doorbetaalde loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Bij de bovenstaande berekening wordt rekening gehouden met het volgendeeigenrisicoperiode.

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij stellen De uitkering per maand wordt als volgt berekend: Dekkingspercentage x (loonsom van de werknemer vast wat -/- inkomen uit arbeid)] -/- wettelijke uitkeringen 12 Hieronder volgt een toelichting op de elementen van deze formule. eerste ziektedag wordt dit loon op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee het UWV de WIA-uitkeringen aanpast. Maar maximaal met 3% per kalenderjaar. Heeft uw werknemer meerdere dienstverbanden? Dan gebruiken wij aan loondoorbetaling zouden vergoeden als er geen eigen risico was. Daarna tellen wij die bedragen voor alle werknemers bij elkaar op. Wij noemen dit de berekening van de loonsom van de werknemer alleen het doorbetaald loon dat voor vergoeding u heeft uitbetaald. De berekening gebeurt op dezelfde wijze als waarop het UWV het loon vaststelt. – Inkomen uit arbeid: dit is het loon dat de werknemer met het verrichten van arbeid verdient. Was de loonsom van de werknemer in aanmerking komt. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd (zie uw polisblad)het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag hoger dan de WIA-loongrens? Dan verhogen wij de uitkomst wordt het inkomen uit arbeid vermenigvuldigd met het afgesproken percentage werkgeverslasten. Daarna vergelijken wij dit bedrag met het eigenrisicobedrag. Wij keren het meerdere boven het eigenrisicobedrag uit. Als u heeft gekozen voor het maximeren van uw uitkering (zie uw polisblad) keren wij maximaal twee keer het bedrag van uw eigen risico uit. Voor het berekenen van het doorbetaald loon dat per werknemer voor vergoeding in aanmerking komt, starten wij met een berekening de WIA-loongrens gedeeld door de totale loonsom van de loondoorbetaling werknemer in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Een uitkering over een gedeelte van een maand wordt als volgt berekend: [Uitkering per werkdag, inclusief vakantiegeld en een eventuele 13e en 14e maand. Dit noemen we het dagloon. Dit dagloon vermenigvuldigen wij met het arbeidsongeschiktheidspercentage, het maand / aantal werkdagen in die maand] x aantal werkdagen waarop er in die maand recht op een uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen. De bonusuitkering wordt steeds na afloop van ieder verzekeringsjaar vastgesteld. Wij bekijken hiervoor hoeveel de periode werknemer heeft verdiend met het verrichten van arbeidsongeschiktheid arbeid en vergelijken dit met zijn restverdiencapaciteit. De werknemer krijgt deze uitkering als hij in het betreffende voorafgaande verzekeringsjaar en gemiddeld 25% of meer van zijn restverdiencapaciteit heeft benut. De bonusuitkering bedraagt dan 10% van het dekkingspercentage (zie inkomen uit arbeid dat hij in het voorafgaande verzekeringsjaar heeft verdiend. Maar de uitkering is nooit meer dan 10% van zijn restverdiencapaciteit. De restverdiencapaciteit is daarbij gemaximeerd op de WIA-loongrens. De bonusuitkering kan maximaal vijf keer worden uitgekeerd. Het kan ook zijn dat wij met u hebben afgesproken dat dit recht ook na vijf keer blijft bestaan zolang de eindleeftijd nog niet is bereikt. Op uw polisblad)polisblad ziet u wat we hierover met u hebben afgesproken. In formulevorm: dagloon * arbeidsongeschiktheidspercentage * aantal verzuimde werkdagen Heeft een werknemer een bonusuitkering ontvangen maar benut hij in verzekeringsjaar * dekkingspercentage Het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaalt u zelfhet nieuwe jaar gemiddeld minder dan 25% van zijn restverdiencapaciteit? Xxx ontvangt hij over dat jaar geen bonusuitkering. Als uw hij later weer wel gemiddeld minstens 25% van zijn restverdiencapaciteit benut, krijgt hij over dat jaar weer wel een bonusuitkering. Uw werknemer volledig verzuimt is dit 100%. Hoe u moet het percentage bepaalt als uw werknemer (weer) gedeeltelijk werkt, leest u in 3.7.4. Is er in één verzekeringsjaar sprake UWV informeren over veranderingen die van verschillende arbeidsongeschiktheidspercentages? Dan voeren wij deze berekening voor iedere periode waarvoor een apart percentage geldt ook apart uit. Wij tellen voor alle werknemers de bedragen bij elkaar op. De uitkomst is het doorbetaalde loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Bij de bovenstaande berekening wordt rekening gehouden met het volgende.invloed zijn op zijn

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij stellen berekenen de uitkering per werkdag. Wij doen dat door het periodeloon per werknemer vast wat wij aan loondoorbetaling zouden vergoeden als er geen eigen risico wasom te rekenen naar het dagloon. Daarna tellen wij die bedragen voor alle werknemers bij elkaar op. Wij noemen dit het doorbetaald loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd (zie uw polisblad)? Dan verhogen wij Dit periodeloon is de uitkomst met het afgesproken percentage werkgeverslasten. Daarna vergelijken wij dit bedrag met het eigenrisicobedrag. Wij keren het meerdere boven het eigenrisicobedrag uit. Als u heeft gekozen voor het maximeren van uw uitkering (zie uw polisblad) keren wij maximaal twee keer het bedrag van uw eigen risico uit. Voor het berekenen van het doorbetaald loon dat per werknemer voor vergoeding in aanmerking komt, starten wij met een berekening loonsom van de loondoorbetaling werknemer per werkdagmaand of per 4 weken, inclusief vakantiegeld zonder vakantietoeslag en een eventuele 13e en 14e maand. Dit noemen we Is er sprake van maandloon? Dan bepalen wij het dagloondagloon door het maandloon te vermenigvuldigen met 12. Dit Daarna vermeerderen wij dit met de toeslag (vakantietoeslag en eventuele 13e en 14e maand). Het totaal delen wij door 261 werkdagen. Is er sprake van 4-wekenloon? Dan bepalen wij het dagloon door het 4-wekenloon te vermenigvuldigen met 13. Daarna vermeerderen wij dit met de toeslag (vakantietoeslag en eventuele 13e en 14e maand). Het totaal delen wij door 260 werkdagen. Bij volledige arbeidsongeschiktheid bestaat de uitkering per werkdag uit het dagloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentagedekkingspercentage. Het dekkingspercentage staat op uw polisblad. Als er werkgeverslasten zijn meeverzekerd, verhogen wij het aantal totale bedrag dat wij aan u uitkeren met het afgesproken verzekerde percentage aan werkgeverslasten. U ziet dit op uw polisblad. De uitkering wordt verminderd met de bedragen die u op het doorbetaalde loon heeft ingehouden vanwege wettelijke uitkeringen die toekomen aan de werknemer, zoals een vervroegde IVA-uitkering. U ontvangt een uitkering over de werkdagen dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Er wordt niet uitgekeerd over de werkdagen in de periode van arbeidsongeschiktheid in het betreffende verzekeringsjaar en het dekkingspercentage (zie uw polisblad). In formulevorm: dagloon * arbeidsongeschiktheidspercentage * aantal verzuimde werkdagen in verzekeringsjaar * dekkingspercentage Het arbeidsongeschiktheidspercentage bepaalt u zelf. Als uw werknemer volledig verzuimt is dit 100%. Hoe u het percentage bepaalt als uw werknemer (weer) gedeeltelijk werkt, leest u in 3.7.4. Is er in één verzekeringsjaar sprake van verschillende arbeidsongeschiktheidspercentages? Dan voeren wij deze berekening voor iedere periode waarvoor een apart percentage geldt ook apart uit. Wij tellen voor alle werknemers de bedragen bij elkaar op. De uitkomst is het doorbetaalde loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Bij de bovenstaande berekening wordt rekening gehouden met het volgendeeigenrisicoperiode.