Hoe informeren wij u? Voorbeeldclausules

Hoe informeren wij u?. Als wij u willen informeren over uw verzekering of zaken die uw verzekering raken, sturen we u een bericht. Wij gebruiken hiervoor de meest recente contactgegevens die we van u hebben. U bent er zelf verantwoordelijk voor dat wij over uw juiste gegevens beschikken. Als uw verzekering collectief is afgesloten door uw werk- gever, sturen we een bericht naar uw werkgever Als uw verzekering collectief is afgesloten door uw werkgever en via een tussenpersoon loopt, sturen we een bericht naar uw tussenpersoon. U of uw werkgever heeft ons gegevens gestuurd over uzelf. Wij gebruiken deze persoonsgegevens voor de volgende doelen: • het maken en beheren van verzekeringsovereenkomsten; • het uitvoeren van andere financiële diensten; • relatiebeheer; • als u ons toestemming heeft gegeven om u te informeren over voor u relevante producten en diensten; • waarborging van de veiligheid en integriteit van de financiële sector, onze organisatie, medewerkers en cliënten. We werken volgens de ‘Gedragscode Verwerking Persoons- gegevens Verzekeraars’. In deze gedragscode staat wat de rechten en de plichten zijn als we persoonsgegevens verwerken. U kunt de volledige tekst van de gedragscode vinden via xxxxxxxxxxxx.xx of opvragen bij het Verbond van Verzekeraars. De persoonsgegevens en eventueel andere gegevens worden verwerkt door: • Loyalis en/of • een of meer rechtspersonen die tot onze groep behoren. Maar soms ook door andere bedrijven waarmee wij samenwerken voor de uitvoering van de verzekerings- overeenkomst, zoals • een arbodienst; • een re-integratiebedrijf; • een incassobedrijf. De verantwoordelijkheid voor het gebruik ligt bij ASR Nederland N.V. Wij zien fraude als ‘het doelbewust benadelen van een verzekeraar in het voordeel van de fraudeur of een derde persoon’. De fraudeur geeft dan een foute voorstelling van zaken om bijvoorbeeld een verzekering te kunnen sluiten of een (hogere) uitkering te krijgen dan waar hij recht op heeft. Denk daarbij aan: • Het niet eerlijk opgeven van informatie aan Xxxxxxx bijvoorbeeld bij het aanvragen van een verzekering of uitkering. Als wij vermoeden dat er sprake is van fraude, stellen we een onderzoek in. Als er sprake is van fraude, nemen wij de volgende maatregelen: • u ontvangt geen uitkering (meer) en wij vorderen eventueel uitgekeerde bedragen en gemaakte onderzoekskosten terug. Daarnaast verlenen we geen diensten meer; • wij zeggen uw verzekering op. Wij beëindigen ook andere verzekeringen die u bij ons en bij andere werk- maat...
Hoe informeren wij u?. Als wij u willen informeren over uw verzekering of zaken die uw verzekering raken, sturen we u een bericht. Wij gebruiken hiervoor de meest recente contactgegevens die we van u hebben. U bent er zelf verantwoordelijk voor dat wij over uw juiste gegevens beschikken. Als uw verzekering via een tussenpersoon loopt, sturen we een bericht naar uw tussenpersoon. U of uw werkgever heeft ons gegevens gestuurd over uzelf. Wij gebruiken deze persoonsgegevens voor de volgende doelen: • het maken en beheren van verzekeringsovereenkomsten; • het uitvoeren van andere financiële diensten; • relatiebeheer; • als u ons daartoe toestemming gegeven heeft: om u te informeren over voor u relevante producten en diensten; • waarborging van de veiligheid en integriteit van de financiële sector, onze organisatie, medewerkers en cliënten. We werken volgens de ‘Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële instellingen’. In deze gedragscode staat wat de rechten en de plichten zijn als we persoonsgegevens verwerken. U kunt de volledige tekst van de gedragscode vinden via xxx.xxxxxxxxxxxx.xx of opvragen bij het Verbond van Verzekeraars.
Hoe informeren wij u?. 1. Gaat u uit dienst bij uw werkgever en bent u niet langer werkzaam bij een bij ons aangesloten werkgever dan krijgt u binnen zes maanden een overzicht van het pensioen dat voor u bij ons blijft staan. In dit overzicht staat alle informatie over het pensioen dat u bij ons heeft opgebouwd. Ook vindt u hierin informatie over eventuele waardeoverdracht naar uw nieuwe pensioenuitvoerder, informatie over de eventuele indexering of verlaging van uw pensioen en de mogelijkheden voor vrijwillige voortzetting of premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid.
Hoe informeren wij u?. Informatie over uw Aegon Ontslagvergoeding Sparen sturen wij u via een brief of e-mail. Wij kunnen u ook informatie geven via xxx.xxxxx.xx of via internetbankieren. U bekijkt uw Aegon Ontslagvergoeding Sparen via internetbankieren. U ontvangt geen papieren rekeningoverzichten van ons.

Related to Hoe informeren wij u?

  • WELK ADRES GEBRUIKEN WIJ OM U TE INFORMEREN? 15.1 Wij hebben u volgens de wet op de juiste manier geïnformeerd als wij onze informatie sturen naar:

  • Welke informatie krijgen wij van u? Voor de aanvang van de zorgverlening: • geeft u ons de naam en bereikbaarheidsgegevens van een contactpersoon, uw (wettelijke) vertegenwoordiger of de persoon die door u (schriftelijk) is gemachtigd in uw plaats te treden als u niet meer in staat kunt worden geacht tot een redelijke waardering van uw belangen. Ook geeft u ons informatie over een eventuele wilsverklaring; • geeft u ons naar beste weten alle informatie die van belang kan zijn voor de zorgverlening, waaronder begrepen informatie over dat u zorg ontvangt van een andere zorgaanbieder.

  • Overige informatie en bijlagen IV.1 Welke overige informatie die hiervoor nog niet is genoemd, is voor de NZa relevant voor de beoordeling?

  • Schade-informatieplicht Verzekeringnemer of de tot uitkering gerechtigde is verplicht binnen redelijke termijn naar waarheid aan verzekeraar alle inlichtingen en bescheiden te verschaffen die voor verzekeraar van belang zijn om zijn uitkeringsplicht te beoordelen.

  • Welke informatie geeft u aan ons door? Na afloop van elk verzekeringsjaar ontvangen we het volgende van u: - een opgave van uw verzamelloonstaat, zo nodig gecontroleerd en gewaarmerkt door een accountant. De verzamelloonstaat moet tenminste de volgende informatie bevatten: - naam en voorletters van de verzekerden; - het geslacht van de verzekerden; - geboortedatum van de verzekerden; - het betaalde verzekerd loon per verzekerde; - datum indiensttreding; - datum uitdienstreden. - een door de bedrijfsarts gewaarmerkte opgave van het ziekteverzuim. Deze opgave moet tenminste de volgende informatie bevatten: - naam en voorletters van de verzekerden; - het geslacht van de verzekerden - geboortedatum van de verzekerden; - datum eerste ziektedag met arbeidsongeschiktheidspercentage; - datum wijziging arbeidsongeschiktheidspercentage met het nieuwe arbeidsongeschiktheidspercentage; - datum einde arbeidsongeschiktheid; - of de betreffende ziekteperiode onder de no-riskpolis van UWV valt. We moeten deze informatie zo spoedig mogelijk na afloop van het verzekeringsjaar hebben ontvangen maar in ieder geval voor 1 april.

  • Belangrijke informatie De definities onder de Algemene Voorwaarden zijn eveneens van toepassing.

  • Overige informatie IV.2 Geef een genummerde opsomming van de bijlagen die aan dit formulier zijn toegevoegd. (Zie voor meer informatie over publicatie van de bijlagen paragraaf 5.1 van de Toelichting)

  • Vertrouwelijke informatie 1. Partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle informatie die zij in het kader van het sluiten en uitvoeren van de overeenkomst van of over de andere partij hebben verkregen en waarvan deze partij heeft aangegeven dat het vertrouwelijke informatie betreft of waarvan zij weten dan wel redelijkerwijs kunnen weten dat die informatie vertrouwelijk behandeld moet worden. Partijen zullen deze informatie alleen aan derden verstrekken voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Aanvullende informatie 10.1 Klachten betreffende de wijze van omgang met de informatie van de Gebruiker of Cliënt kunnen, indien gewenst, tevens worden gemeld via de website van de Autoriteit Persoonsgegevens (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).