Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid Voorbeeldclausules

Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. 1. Bij de start van uw deelname kunt u ervoor kiezen om premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid wel of niet mee te verzekeren.
Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. 8.1 Een Deelnemer die recht heeft op voortzetting pensioenopbouw bij (gedeeltelijke) Arbeidsongeschiktheid als bedoeld in III.3 van het Excedent Pensioenreglement, heeft gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid recht op (gedeeltelijke) voortzetting van de opbouw van het Netto kapitaal door inleg van een netto premie overeenkomstig de leeftijdsafhankelijke premiestaffel als bedoeld in Bijlage IA vermenigvuldigd met de onderstaande staffel rekening houdend met het bepaalde in 8.4. De premies voor het Netto partner- en Netto wezenpensioen bij overlijden voor Pensioeningangsdatum worden eveneens voortgezet.
Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. Ingeval van gehele of gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid wordt afhankelijk van de mate van Arbeidsongeschiktheid het beschikbaar stellen van de premie voor de vorming van een pensioenkapitaal geheel of gedeeltelijk voortgezet overeenkomstig onderstaande tabel. De mate van premievrije voortzetting wordt gemaximeerd op de mate van Arbeidsongeschiktheid zoals die geldt bij het einde van de (resterende) dienstbetrekking. De aanspraak op partnerpensioen en wezenpensioen conform II.4 wordt eveneens premievrij voortgezet rekening houdend met de mate van Arbeidsongeschiktheid volgens onderstaande tabel, zoals die geldt bij het einde van de (resterende) dienstbetrekking. mate van Arbeidsongeschiktheid beschikbaar stellen voor (in %) 80% of meer: 100,0 65% tot 80% 72,5 55% tot 65% 60,0 45% tot 55% 50,0 35% tot 45% 40,0 25% tot 35% 30,0 15% tot 25% 20,0 <15% 0,0 Bij vermindering van de mate van Arbeidsongeschiktheid zal de beschikbare premie en de aanspraken voor nabestaanden naar rato van de mindere mate van Arbeidsongeschiktheid worden verlaagd. Met dien verstande dat bij een mate van Arbeidsongeschiktheid van minder dan 15% het deelnemerschap eindigt en het bepaalde in II.6.1 van overeenkomstige toepassing is. Vermeerdering van de mate van Arbeidsongeschiktheid zal niet tot herziening leiden.
Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. 12.1.1 In geval van Arbeidsongeschiktheid, mits die niet het gevolg is van ziekte die bestond op het moment van aanvang van het deelnemerschap als bedoeld in artikel 2.2, heeft een Deelnemer recht op premievrije voortzetting van netto pensioenopbouw overeenkomstig de leeftijdsafhankelijke netto premiestaffel als bedoeld in artikel 4. Voor de premievrije voortzetting van de netto pensioenopbouw bij Arbeidsongeschiktheid is de Deelnemer geen netto pensioenpremie verschuldigd.
Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de deelnemer of gewezen deelnemer op de eerste ziektedag deelnemer was en vervolgens arbeidsongeschikt wordt, zal vanaf het moment dat de (gewezen) deelnemer arbeidsongeschikt wordt tot het moment dat de arbeidsongeschiktheid eindigt, maar uiterlijk tot de pensioenrichtleeftijd, zijn pensioenopbouw zoals bedoeld in artikel 8 worden voortgezet, echter zonder dat hiervoor premie is verschuldigd. Ook artikel 13 blijft zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt van toepassing zonder dat daarvoor premie verschuldigd is. In afwijking van artikel 8 en artikel 13 wordt de pensioenopbouwgrondslag dan vastgesteld op basis van het referentiesalaris zoals omschreven in lid 2. In afwijking van artikel 8 vindt er een jaarlijkse inkoop plaats conform lid 2. In geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal vanaf dat moment de pensioenopbouw gedeeltelijk plaatsvinden zonder dat er voor dat betreffende deel van de pensioenopbouw een premie is verschuldigd. Artikel 13 is dan eveneens gedeeltelijk van toepassing zonder dat voor dat betreffende deel premie verschuldigd is. Dit gedeelte komt overeen met de mate van premievrije voortzetting die uit lid 3 volgt. Voor dat gedeelte van de pensioenopbouwgrondslag wordt een referentiesalaris gehanteerd zoals beschreven in lid 2 en vindt de inkoop plaats zoals beschreven in lid 2. In geval de deelnemer bij aanvang van de deelneming gedeeltelijk arbeidsongeschikt was, vindt de voornoemde premievrije voortzetting plaats indien en voor zover er sprake is van een toename van de mate van arbeidsongeschiktheid ten opzichte van de mate van arbeidsongeschiktheid bij aanvang van de deelneming.
Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. 12.3.1 Een Deelnemer die recht heeft op een arbeidsongeschiktheidspensioen als bedoeld in artikel 12.1, heeft gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid recht op voortzetting van de opbouw van het pensioenbeleggingssaldo overeenkomstig de leeftijdsafhankelijke premiestaffel als bedoeld in artikel 4.
Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid artikel 17 Voortzetting tijdens onbetaald verlof
Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. 1 Gedurende de periode waarin de Deelnemer recht heeft op loondoorbetaling bij Ziekte ingevolge artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek of recht heeft op een uitkering ingevolge de Ziektewet, behoudt de Deelnemer recht op pensioenopbouw en verzekering van partner- en wezenpensioen.

Related to Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Loondoorbetaling bij ziekte 5.1.1 Voor werknemers die ziek zijn geworden geldt in beginsel een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 100 procent van het laatstverdiende brutoloon dat aan de werknemer zou zijn uitbetaald, indien de werknemer niet ziek zou zijn. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 70 procent van het totale laatstverdiende brutoloon.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.