Hoe wordt de hoogte van je loon bepaald?. De wet bepaalt het Belgische minimumloon in een cao van de NAR. Dit is de ondergrens van het loon dat elke werkgever uit de privé in België minstens moet betalen, ongeacht de sector of de onderneming. De sector kan echter in het paritair comité waar een onderneming onder valt, een sectorale cao afsluiten met een dat loon beter is dan het minimumloon. En ook binnen je onderneming kan er een bedrijfs- cao afgesloten worden dat nog een beter loon voorziet. Zo een bedrijfs-cao wordt afgesloten in de syndicale delegatie na overleg tussen vakbonden en directie. In de onderneming of in de sector kan er ook worden afgesproken om te werken met een functieclassificatie. Dit is een onderlinge vergelijking van alle functies in de onderneming of sector en hiërarchische ordening van functies op basis van een aantal criteria (zoals bv. verantwoordelijkheid, kennis, vaardigheden, leidinggeven, …). Hier wordt dan een functieloon aan gekoppeld. Dit biedt transparantie voor de werknemers. Iedereen weet voor welke functie je welk loon krijgt. Bij het opmaken van een functieclassificatie wordt ook de vakbond betrokken.
