Human Resources Voorbeeldclausules

Human Resources. Het uitgangspunt is dat op termijn een gezamenlijke cao wordt ingevoerd. Partijen hanteren momenteel verschillende cao’s als beloningsmodel voor medewerkers. Voor de Newco wordt voor een cao gekozen die aansluit bij de visie en de ambities van de nieuwe organisatie. Daarnaast worden de shared service domeinen geïntegreerd om tot één shared service center te komen voor Newco. Per afdeling wordt een kwartiermaker benoemd die verantwoordelijk is voor het opstellen van een strategie en het samenstellen van de afdeling.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Human Resources. In de periode 2016-2018 heeft Xxxxxx het hoofd moeten bieden aan talrijke uitdagingen op het vlak van human resources en personeelsbeheer. Die uitdagingen waren het gevolg van de fusie van de twee voormalige Fondsen enerzijds en van de invoering van een nieuwe werkcultuur anderzijds. De grote principes van die nieuwe cultuur werden ondertussen aangegeven. In 2019-2020 zal Xxxxxx de ontwikkeling van die nieuwe, dynamische, motiverende en flexibele werkcultuur voortzetten. Door de steeds kritieker wordende personeelssituatie is het meer dan ooit belangrijk om oog te hebben voor het welzijn van de aanwezige medewerkers en het behoud van expertise. De diensten zijn zoals gezegd onderbemand. Toch worden enkele acties voorzien om de medewerkers de nodige ondersteuning te bieden en hun welzijn en tevredenheid te vergroten. Veel van de medewerkers die de instelling verlaten hebben kunnen niet vervangen worden vanwege het steeds beperktere personeelsbudget. De functies waarvoor wel nieuwe mensen aangeworven kunnen worden, raken niet ingevuld, omdat Selor niet tegemoet kan komen aan de behoeften van de instelling. Er is op dat gebied ook geen uitzicht op beterschap in de nabije toekomst. Er zal dan ook creativiteit nodig zijn voor het vinden van, al dan niet tijdelijke, oplossingen. Binnen die moeilijke context is de aantrekkelijkheid van de werkgever cruciaal. Die wordt concreet gevormd door de ontwikkeling van een ondernemingsstrategie die flexibel kan worden aangepast aan de modernisering van de werkrelaties en aan de verwachtingen van alle werknemers (responsabilisering, resultaatgerichtheid, goed evenwicht tussen werk en privé, enz.). Xxxxxx streeft ernaar een aantrekkelijke werkgever te zijn en wil de competenties van zijn huidige en toekomstige medewerkers stimuleren, met respect voor iedereen, en hen een motiverende werkomgeving aanbieden die is aangepast aan de nieuwe werkvormen. De context van verandering die werd teweeggebracht door de recente fusie was een goede gelegenheid om de werkvormen samen met het personeel te herdefiniëren. Tijdens de vorige overeenkomst werd er begonnen met aanpassingen die zullen worden voortgezet tijdens deze overeenkomst. In dat opzicht heeft Xxxxxx zich aangesloten bij de “NWOW”, de New Way of Working of de New World of Work, een weg waarvan de regering wil dat alle federale overheidsdiensten die inslaan. Concreet streeft de NWOW ernaar om de werkorganisatie aan te passen aan de behoeften van vandaag met als achterliggend id...
Sample 1
Human Resources. 1. De directeur draagt zorg voor de inrichting van het bureau en voor het personeelsbeleid. 2. De directeur draagt zorg voor de werving, selectie en opleiding van medewerkers van de vereniging, ook van medewerkers die hun werkzaamheden niet verrichten op basis van een arbeidsovereenkomst. 3. De directeur beslist over aanstelling, beloning en ontslag van medewerkers binnen de gestelde kaders in artikel 2 lid b en lid c.
Sample 1
Human Resources. Het geraamde totale aantal personeelsleden (in voltijdequivalenten) dat voor Eures werkt (nationaal coördinatie­ bureau, leden en partners van Eures).
Sample 1

Related to Human Resources

  • Verantwoording 25.1 Aanbieder informeert de Gemeente jaarlijks over het aantal klachten, met de daarbij behorende analyse over de aard van de klachten, de trends en de verbetermaatregelen voor de kwaliteit van de Ondersteuning. 25.2 Aanbieder informeert de Gemeente jaarlijks over zijn bijdrage aan de transformatie en innovatie. Aanbieder benoemt hierbij op welke wijze hij: - zijn aanbod heeft doorontwikkeld; en - samen met het voorliggend veld de duur van de Ondersteuning verkort en de kwaliteit geoptimaliseerd heeft. 25.3 Aanbieder voegt de informatie zoals bedoeld is in de leden 1 en 2 toe aan de jaarverantwoording.

  • Schoonmaak Het huis dient netjes en schoon te worden aangetroffen. Is dit niet het geval, dan moet dit onmiddellijk gemeld worden aan de conciërge – of degene die het property management doet - zodat deze het een en ander kan herstellen. Bij vertrek dient de huurder de vakantiewoning netjes opgeruimd en bezemschoon achter te laten en vindt er een verplichte eindschoonmaak plaats. De kosten hiervan dienen bij de tweede betaling voldaan te worden. Meubels, zowel binnen als buiten, dienen bij vertrek op dezelfde plek als bij aankomst achtergelaten te worden.

  • Ongevallen U bent verzekerd voor blijvende invaliditeit of overlijden als dit rechtstreeks en uitsluitend het gevolg is van een ongeval.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Datalekken 1. Beide Partijen hebben een passend beleid voor de omgang met Datalekken. 2. Indien Onderwijsinstelling of Verwerker een Datalek bij de uitvoering van de Onderliggende Overeenkomst of van deze Verwerkersovereenkomst vaststelt, dan zal deze de andere Partij daarover zonder onredelijke vertraging informeren, zodra zij of hij kennis heeft genomen van dat Xxxxxxx. Verwerker verstrekt in geval van een Datalek alle relevante informatie aan Onderwijsinstelling met betrekking tot het Datalek, waaronder informatie over eventuele ontwikkelingen rond het Datalek, en de maatregelen die de Verwerker treft om aan zijn kant de gevolgen van het Datalek te beperken en herhaling te voorkomen. 3. In aanvulling op lid 2 informeert Verwerker de Onderwijsinstelling onverwijld indien een vermoeden bestaat dat een Datalek waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor de rechten en vrijheden van natuurlijke personen zoals bedoeld in artikel 34 lid 1 AVG. 4. Verwerker stelt bij een Datalek de Onderwijsinstelling in staat om passende vervolgstappen te (laten) nemen ten aanzien van het Datalek. Verwerker dient hierbij aansluiting te zoeken bij de bestaande processen die Onderwijsinstelling daartoe heeft ingericht, voor zover deze aan Verwerker bekend zijn gemaakt. Partijen nemen zo spoedig mogelijk alle redelijkerwijs benodigde maatregelen om (verdere) schending of inbreuken betreffende de Verwerking van de Persoonsgegevens, en meer in het bijzonder (verdere) schending van de Toepasselijke wet- en regelgeving betreffende de Verwerking van Persoonsgegevens, te voorkomen of te beperken. 5. In geval van een Datalek voldoet Onderwijsinstelling aan eventuele wettelijke meldingsplichten. 6. Partijen zullen te goeder trouw in onderling overleg afspraken maken over de redelijke verdeling van de eventuele kosten die verbonden zijn aan het voldoen aan de meldingsplichten. 7. Partijen documenteren alle Datalekken in een (incidenten)register, met inbegrip van de feiten omtrent de inbreuk in verband met Persoonsgegevens, de gevolgen daarvan en de genomen corrigerende maatregelen. 8. Over incidenten met betrekking tot de beveiliging, anders dan een Datalek, informeert de Verwerker de Onderwijsinstelling conform de afspraken zoals beschreven in Bijlage 2.

  • Disciplinaire maatregelen 1 De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim een disciplinaire maatregel opleggen. 2 De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • WAARSCHUWING Voordat de Reiziger wordt uitgesloten van deelname, krijgt de Reiziger eerst een mondelinge of schriftelijke waarschuwing. Een waarschuwing is niet vereist indien dit gegeven de omstandigheden niet op zijn plaats is.

  • Wet verbetering poortwachter De wetgeving die werkgevers en werknemers verplicht om vanaf de eerste ziektedag actief te werken aan een zo spoedig mogelijke werkhervatting.

  • Proeftijd a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.