Common use of Identificatie en persoonsgegevens Clause in Contracts

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten en de inlener behandelen de hen in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 De inlener is er voor verantwoordelijk, dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 De inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens Sebo Personeelsdiensten, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 1. De inlener stelt bij aanvang Xxxxxxx verklaart zich bekend met de wet-en regelgeving betreffende het vaststellen van de terbeschikkingstelling identiteit van medewerkers. De Inlener is gehouden zelf: a. de identiteit van de Payrollwerknemer vast te stellen en zal daartoe een zorgvuldige controle van een uitzendkracht diens identiteit origineel identiteitsdocument, als bedoeld in artikel 1 sub 1, 2 en 3 van de wet op de identificatieplicht, uitvoeren; b. vast aan te stellen of de hand Payrollwerknemer gerechtigd is om in Nederland arbeid te verrichten; en c. een afschrift van het originele identiteitsdocumentidentiteitsdocument in zijn administratie op te nemen. 2. De inlener Inlener stemt ermee in dat de Payrollonderneming, en incidenteel ook de certificeringsinstelling van de Payrollonderneming, voornoemde procedure steekproefsgewijze op locatie van de Inlener controleert. 3. De Inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht Payrollwerknemer kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten 4. De Payrollonderneming en de inlener Inlener behandelen de hen alle persoonsgegevens van Payrollwerknemers die hun in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en zijn verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevens-bescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 5. Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen onderstaande afspraken genoemd in artikel 21, conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 6. De inlener Inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten de Payrollonderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 7. De inlener Inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten de Payrollonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener Inlener of overige derden jegens Sebo Personeelsdienstende Payrollonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten de Payrollonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 22.3 De algemene bepalingen van deze algemene voorwaarden (hoofdstuk 2) zijn van overeenkomstige toepassing op de overeenkomst tot HRM Dienstverlening, tenzij de aard van de bepaling zich verzet om van toepassing te zijn op deze overeenkomst. Xxxxxxxx heeft het recht om bepaalde werkzaamheden voortvloeiend uit de overeenkomst tot HRM Dienstverlening zonder kennisgeving aan opdrachtgever te laten verrichten door derden. Deze eventueel door Xxxxxxxx in te schakelen derden zullen, indien redelijkerwijs mogelijk, na overleg met de opdrachtgever en met inachtneming van de nodige zorgvuldigheid worden uitgekozen door Xxxxxxxx. Kolibrie is niet aansprakelijk voor tekortkomingen van derden. De kosten die het inschakelen van derden met zich brengt, zijn voor rekening van de opdrachtgever. Indien derden, die in verband met de uitvoering van de opdracht door Kolibrie worden ingeschakeld, hun aansprakelijkheid ter zake beperken, dan is het Kolibrie toegestaan om genoemde aansprakelijkheid namens 21.3 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling ter beschikking stelling van een uitzendkracht payrollwerknemer diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht payrollwerknemer kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten . Kolibrie en de inlener behandelen de alle persoonsgegevens van payrollwerknemers die hen in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en beschikking stelling zijn verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten Xxxxxxxx en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 . De inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten Xxxxxxxx verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 De inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers 22.5 opdrachtgever te beperken. Indien tijdens het uitvoeren van de inlener of overige derden jegens Sebo Personeelsdiensten, in verband met een overtreding door de inlener werkzaamheden uit hoofde van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt overeenkomst tot HRM Dienstverlening werkzaamheden zijn verricht die niet vallen onder werkzaamheden zoals overeengekomen in de daarmee samenhangende kosten overeenkomst tot HRM Dienstverlening wordt aan de daarop betrekking hebbende aantekeningen (in de meest brede zin van het woord) in de administratie van Kolibrie het vermoeden ontleend dat deze werkzaamheden in incidentele opdracht van opdrachtgever zijn verricht. Genoemde werkzaamheden worden aanvullend bij opdrachtgever in rekening gebracht. De tarieven die door Sebo Personeelsdiensten Xxxxxxxx in rekening zullen worden gebracht naar aanleiding van de te verrichten werkzaamheden c.q. reeds verrichte werkzaamheden uit hoofde van de overeenkomst tot HRM Dienstverlening worden van te voren tussen Xxxxxxxx en opdrachtgever bepaald. Bij het ontbreken van dergelijke afspraken, gelden de tarieven zoals die gangbaar zijn gemaaktin de markt. 22.6 Opdrachtgever is enkel gerechtigd om de overeenkomst tot HRM Dienstverlening te beëindigen vóór de overeengekomen einddatum c.q. voordat alle diensten die zouden worden afgenomen, zijn afgenomen door opdrachtgever indien en voor zover gelijktijdig met de beëindiging aan Kolibrie een gefixeerde schadeloosstelling wordt betaald die gelijk is aan de hoogte van het bedrag van de nog af te nemen diensten uit hoofde van de overeenkomst tot HRM Dienstverlening.

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten De uitzendonderneming en de inlener behandelen de alle persoonsgegevens van uitzendkrachten- die hen in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en zijn verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Gegevens- bescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwerkings- verantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten uitzendonderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 De inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten de uitzend- onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 De inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten de uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens Sebo Personeelsdienstende uitzendonderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten de uitzendonderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 De inlener Inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht Uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener Xxxxxxx richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht Uitzendkracht kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten en De Uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor enige schade van de inlener Inlener als gevolg van een nalatigheid van de Inlener om de Uitzendkracht te identificeren. De Inlener vrij- waart de Uitzendonderneming volledig voor alle schade die voortvloeit uit een onjuiste identificatie, tenzij deze schade is te wijten aan een opzettelijk of bewust roekeloos handelen van de Uitzendonderneming. 20.3 Partijen behandelen de alle persoonsgegevens van Uitzendkrachten die hen in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en Terbeschikkingstelling zijn verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming overeenstem- ming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 20.4 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform con- form de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnenbewaartermij- nen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten en inlener Partijen nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen betrok- kenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regelingrege- ling. 20.4 20.5 De inlener Inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten de Uitzendon- derneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener Inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 20.6 De inlener Inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten de Uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener Uit- zendkrachten of overige derden jegens Sebo Personeelsdiensten, de Uitzendonderneming in verband met een overtreding over- treding door de inlener Inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten de Uitzendonderneming zijn gemaakt. 20.7 In zoverre de Werknemer een tewerkstellingvergunningsplichtige vreemdeling is, zal de Uitzendonderneming in zoverre wettelijk mogelijk uiteraard, toezien op dan wel zorg dragen voor legale tewerkstelling. Daarbij baseert de Uitzendonderneming zich op de informatie die de Inlener verstrekt. 20.8 De Inlener dient zich strikt binnen de beperkingen van de vergunning te houden (werkge- ver, plaats van tewerkstelling, geldigheidsduur, functie). 20.9 Op de dag dat de vergunning expireert en er (nog) geen nieuwe vergunning beschikbaar is, eindigt van rechtswege de Inleenovereenkomst en schiet de Uitzendonderneming niet toerekenbaar tekort jegens de Inlener en is de Uitzendonderneming evenmin aansprake- lijk voor eventuele schade die de Inlener lijdt. 20.10 De Inlener is zich bewust van het bepaalde in artikel 15 Wav. De Inlener is verplicht om de identiteit van de Uitzendkracht vast te stellen en de voornoemde documenten tenmin- ste gedurende vijf jaren in haar administratie te bewaren. 20.11 De Inlener is zich ervan bewust dat hij/zij werkgever is in de zin van de Wav en derhalve bij constatering van overtredingen van bepalingen van de Wav beboet zal worden op grond van de Wav. Behoudens opzet of bewuste roekeloosheid van de Uitzendonderneming zal de Inlener alle aan de Uitzendonderneming opgelegde boetes en eventuele overige schade die de Uitzendonderneming lijdt vergoeden (met inbegrip van de daadwerkelijk gemaakte kosten voor juridische bijstand) en zal de Inlener, de Uitzendonderneming in een voorko- mend geval volledig vrijwaren. 20.12 De Inlener zal de Uitzendonderneming te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens de Uitzendonderneming wegens het niet nakomen door de Inlener van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 De inlener Inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht Uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener Xxxxxxx richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht Uitzendkracht kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten en De Uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor enige schade van de inlener Inlener als gevolg van een nalatigheid van de Inlener om de Uitzendkracht te identificeren. De Inlener vrijwaart de Uitzendon- derneming volledig voor alle schade die voortvloeit uit een onjuiste identificatie, tenzij deze schade is te wijten aan een opzettelijk of bewust roekeloos handelen van de Uitzendonderneming. 20.3 Partijen behandelen de alle persoonsgegevens van Uitzendkrachten die hen in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en Ter- beschikkingstelling zijn verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen be- palingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 20.4 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten en inlener Partijen nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken afspra- ken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 20.5 De inlener Inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten de Uitzendonderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener Inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 20.6 De inlener Inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten de Uitzendonderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener Uitzendkrach- ten of overige derden jegens Sebo Personeelsdiensten, de Uitzendonderneming in verband met een overtreding door de inlener In- lener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten de Uitzendonderne- ming zijn gemaakt. 20.7 In zoverre de Werknemer een tewerkstellingvergunningsplichtige vreemdeling is, zal de Uitzendon- derneming in zoverre wettelijk mogelijk uiteraard, toezien op dan wel zorg dragen voor legale te- werkstelling. Daarbij baseert de Uitzendonderneming zich op de informatie die de Inlener verstrekt. 20.8 De Inlener dient zich strikt binnen de beperkingen van de vergunning te houden (werkgever, plaats van tewerkstelling, geldigheidsduur, functie). 20.9 Op de dag dat de vergunning expireert en er (nog) geen nieuwe vergunning beschikbaar is, eindigt van rechtswege de Inleenovereenkomst en schiet de Uitzendonderneming niet toerekenbaar tekort jegens de Inlener en is de Uitzendonderneming evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Inlener lijdt. 20.10 De Inlener is zich bewust van het bepaalde in artikel 15 Wav. De Inlener is verplicht om de identiteit van de Uitzendkracht vast te stellen en de voornoemde documenten tenminste gedurende vijf jaren in haar administratie te bewaren. 20.11 De Inlener is zich ervan bewust dat hij/zij werkgever is in de zin van de Wav en derhalve bij consta- tering van overtredingen van bepalingen van de Wav beboet zal worden op grond van de Wav. Behoudens opzet of bewuste roekeloosheid van de Uitzendonderneming zal de Inlener alle aan de Uitzendonderneming opgelegde boetes en eventuele overige schade die de Uitzendonderneming lijdt vergoeden (met inbegrip van de daadwerkelijk gemaakte kosten voor juridische bijstand) en zal de Inlener, de Uitzendonderneming in een voorkomend geval volledig vrijwaren. 20.12 De Inlener zal de Uitzendonderneming te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aan- spraken jegens de Uitzendonderneming wegens het niet nakomen door de Inlener van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 24.1. JAM verwerkt de persoonsgegevens van Uitzendkrachten die werkzaam zijn bij Opdrachtgever hoofdzakelijk (I) ter uitvoering van de met de Uitzendkracht overeengekomen (uitzend)overeenkomst, (II) teneinde te voldoen aan wettelijke (fiscale) verplichtingen, (III) om een handelsrelatie met de Opdrachtgever op te bouwen en te onderhouden, (IV) om de Uitzendkrachten te informeren over nieuwe mogelijkheden, (V) voor normaal intern gebruik binnen JAM, zoals voor de financiële administratie en boekhouding, juridische doeleinden en managementfuncties, en (VI) om gerechtelijke vorderingen en rechtsgedingen te regelen en te behartigen en rechterlijke vonnissen en overige wettelijke verplichtingen en voorschriften na te leven. JAM verwerkt bijzondere persoonsgegevens uitsluitend indien dit vereist is om haar wettelijke verplichtingen te kunnen nakomen, met nadrukkelijke toestemming van de betrokkene, of indien dit anders toegelaten is door of krachtens de wet. JAM kan de van de Opdrachtgever verkregen persoonsgegevens doorgeven indien dit noodzakelijk is ter uitvoering van de Opdracht, dan wel indien JAM hierbij een redelijk belang heeft en/of betrokkene hiertoe toestemming heeft gegeven en/of JAM hiertoe wettelijk verplicht is. Deze gegevens kunnen worden doorgegeven aan andere entiteiten van JAM, aan sollicitanten, zakenpartners, en onderaannemers (bijvoorbeeld gegevensbewerkers) die namens haar diensten verlenen, overheidsinstanties, en in alle overige gevallen waarin JAM hiertoe verplicht kan worden, bijvoorbeeld door een rechterlijk vonnis in die zin. 24.2. De inlener Opdrachtgever stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling Terbeschikkingstelling van een uitzendkracht Uitzendkracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener Opdrachtgever dient het originele identiteitsbewijs van de Uitzendkracht zorgvuldig te controleren op echtheid en geldigheid. De Opdrachtgever richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht Uitzendkracht kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten 24.3. De Opdrachtgever en de inlener JAM behandelen de hen in het kader van de terbeschikkingstelling Terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten Uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgevingwetgeving. 24.4. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake Opdrachtgever is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 De inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten JAM verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener Opdrachtgever op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 24.5. De inlener Opdrachtgever is gehouden om in het geval van een datalek, waarbij kans is op verlies of onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens van de Uitzendkrachten die de door JAM aan hem ter beschikking zijn gesteld, een melding te doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens en JAM. Indien noodzakelijk zal JAM de betrokken Uitzendkracht informeren. 24.6. De Opdrachtgever vrijwaart Sebo Personeelsdiensten de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener Opdrachtgever of overige derden jegens Sebo Personeelsdienstende onderneming, in verband met een overtreding door de inlener Opdrachtgever van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten de onderneming zijn gemaakt.

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht arbeidskracht kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten 18.2 De onderneming en de inlener behandelen de alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hen in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en zijn verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) AVG en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 18.4 De inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 18.5 De inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens Sebo Personeelsdienstende onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten de onderneming zijn gemaakt. 18.6 De inlener is zich bewust van het bepaalde in artikel 15 Wav. De onderneming zal voor de terbeschikkingstelling zorg dragen voor een afschrift van een voor de overeengekomen arbeid geldige vergunning (zowel werk- alsmede verblijfsvergunning) en een afschrift van een geldig identiteitsbewijs in de zin van artikel 1 WID van de arbeidskracht. Aan de hand van dat document stelt de inlener zelf de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het identiteitsbewijs op in zijn administratie alwaar het vijf jaren bewaard blijft. 18.7 De inlener is zich ervan bewust dat hij, evenals de onderneming, werkgever is in de zin van de Wav en derhalve bij constatering van overtredingen van bepalingen van de Wav beboet zal worden op grond van de Wav. De onderneming is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wav aan de inlener wordt opgelegd

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 18.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht arbeidskracht diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument. De inlener richt zijn administratie zodanig in dat de identiteit van de uitzendkracht arbeidskracht kan worden aangetoond. 20.2 Sebo Personeelsdiensten 18.2 De onderneming en de inlener behandelen de alle persoonsgegevens van arbeidskrachten die hen in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en zijn verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 18.3 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere ander datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid maken Sebo Personeelsdiensten onderneming en inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 18.4 De inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten de onderneming verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 18.5 De inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten de onderneming tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkers, werknemers van de inlener of overige derden jegens Sebo Personeelsdienstende onderneming, in verband met een overtreding door de inlener van de AVG en overige privacywetgeving en vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten de onderneming zijn gemaakt.. Xxxxxxxxx 00-00 Web xxx.xxxxxxxxx.xx Bank XX00XXXX0000000000 0000 XX Xxxxxxx xxx xxx XXxxxx KvK 2449586 Grek. XX00XXXX0000000000

Identificatie en persoonsgegevens. 20.1 21.1 De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht flex-/payrollkracht diens identiteit vast aan de hand van een origineel identiteitsdocument. XXX.xx identificeert de flexkracht eveneens en bewaart een kopie van het originele identiteitsdocumentidentiteitsdocument in haar (loon)administratie. Xxxxxxx van een payrollkracht bewaart de inlener een kopie van het geldige identiteitsbewijs in zijn administratie en stelt een kopie ter beschikking aan XXX.xx. De inlener richt zijn administratie zodanig in die payrollkrachten inleent van XXX.xx staat toe dat XXX.xx of een derde steekproefsgewijs een controle uitvoert op de identiteit identiteitsvaststelling en de procedure hiertoe uitgevoerd door de inlener. De inlener dient aan een dergelijke controle volledige medewerking te verlenen. 21.2 XXX.xx is niet aansprakelijk voor enige schade van de uitzendkracht kan worden aangetoondinlener als gevolg van een nalatigheid van de inlener om de flex- /payrollkracht te identificeren. De inlener vrijwaart XXX.xx volledig voor alle schade die voortvloeit uit een onjuiste identificatie, tenzij deze schade is te wijten aan een opzettelijk of bewust roekeloos handelen van XXX.xx. 20.2 Sebo Personeelsdiensten 21.3 XXX.xx en de inlener behandelen de hen alle persoonsgegevens van flex-/payrollkrachten die hun in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen en verstrekt zijnde persoonlijke gegevens van uitzendkrachten zijn verstrekt, vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) AVG en overige relevante privacywetgeving. De inlener kan deze gegevens slechts na overleg met en toestemming van Xxxx Personeelsdiensten, als ook overleg en toestemming van de uitzendkracht kenbaar maken aan derden. 20.3 21.4 Afhankelijk van de verantwoordelijkheden en werkwijze werkwijze, maken partijen afspraken conform de AVG en aanverwante privacywetgeving inzake onder andere datalekken, rechten van betrokkenen en bewaartermijnen. Wanneer er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid verwerkingsverantwoordelijkheid, maken Sebo Personeelsdiensten XXX.xx en de inlener nadere afspraken over onder andere de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling. 20.4 21.5 De inlener is er voor verantwoordelijk, ervoor verantwoordelijk dat hij alleen persoonsgegevens aan Sebo Personeelsdiensten XXX.xx verstrekt of bij haar opvraagt, indien en voor zover de inlener op grond van de AVG gerechtigd is deze te verstrekken of op te vragen. 20.5 21.6 De inlener vrijwaart Sebo Personeelsdiensten XXX.xx tegen alle aanspraken van kandidaten, medewerkersflex-/payrollkrachten, werknemers van de inlener of overige derden jegens Sebo PersoneelsdienstenXXX.xx, in verband met een overtreding door de inlener begane overtreding van de AVG en overige privacywetgeving en privacywetgeving. De inlener vergoedt de daarmee samenhangende kosten die door Sebo Personeelsdiensten XXX.xx zijn gemaakt.