In verband met particuliere omstandigheden. Buitengewoon verlof wordt bovendien verleend wegens particuliere omstandigheden van de werknemer:
In verband met particuliere omstandigheden. Buitengewoon verlof wordt bovendien verleend wegens particuliere omstandigheden van de werknemer:
a. Bij verhuizing binnen de gemeente of naar een andere gemeente: gedurende ten hoogste twee dagen per kalenderjaar. Bij meerdere verhuizingen in één kalenderjaar geldt als maximum twee dagen per kalenderjaar.
b. Bij ondertrouw: gedurende één dag. Bij huwelijk: gedurende twee dagen.
c. Bij huwelijk van kinderen, broers en zusters, alsmede van een der ouders: gedurende één dag.
d. Bij kortdurend zorgverlof (artikel 5:1 t/m 5:10 Wet Arbeid en Zorg): voor de noodzakelijke verzorging i.v.m. ziekte van de partner, ouders of kinderen voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft, alsmede familieleden in de tweede graad. Daarnaast is dit ook mogelijk voor huisgenoten en anderen uit de sociale omgeving van werknemer, waarbij de werknemer redelijkerwijs degene is die op basis van de relatie met die persoon de zorg op zich neemt. Duur: in overleg tussen werkgever en werknemer te bepalen tot een maximum van tweemaal de wekelijks bedongen arbeidsduur binnen een jaar. Bij zeer ernstige ziekte kan de werkgever een afwijkende regeling treffen.
e. Bij overlijden van de partner van de werknemer of van een tot zijn gezin behorend kind: tot en met de dag van de uitvaart, alsmede vijf extra verlofdagen.
f. Bij overlijden van een der ouders, kinderen, voor zover deze niet vallen onder e, broers of zusters: minimaal één dag, alsmede de dag van de uitvaart of zoveel langer als strikt nodig is, alsmede vijf extra verlofdagen. Indien de werknemer is belast met de regeling van de uitvaart: tot en met de dag van de uitvaart, alsmede vijf extra verlofdagen.
g. Bij bevalling van de partner: ten minste één dag of zoveel langer als strikt nodig is.
h. Bij geboorteverlof (artikel 4:2 Wet Arbeid en Zorg): één keer de overeengekomen arbeidsduur per week voor de partner na de bevalling van de moeder. Nadat de werknemer het geboorteverlof, als hiervoor bedoeld, heeft opgenomen, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van zes maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op aanvullend geboorteverlof gedurende maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. De werkgever vult de UWV-uitkering gedurende deze periode aan tot 100% van het bruto maand- inkomen. Het pensioen zal gedurende de verlofperiode op de gebruikelijke wijze worden voortgezet.
i. Bij het 25-, 40- en 50-jarig jubileum en/of huwelijksfeest: gedurende twee dagen.
j. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van...
In verband met particuliere omstandigheden. Buitengewoon verlof wordt bovendien verleend wegens particuliere omstandigheden van de werknemer:
a. Bij verhuizing binnen de gemeente: gedurende één dag, ten hoogste eenmaal per kalenderjaar; bij verhuizing naar een andere gemeente: gedurende ten hoogste twee dagen per kalenderjaar. Bij een combinatie hiervan in één kalenderjaar geldt als maximum twee dagen per kalenderjaar.
b. Bij ondertrouw: gedurende één dag. Bij huwelijk: gedurende twee dagen.
c. Bij huwelijk van kinderen, broers en zusters, alsmede van een der ouders: gedurende één dag.
d. Bij kortdurend zorgverlof (artikel 5:1 t/m 5:10 Wet Arbeid en Zorg): Bij ziekte van de echtgeno(o)t(e), ouders of kinderen voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft. Duur: in overleg tussen werkgever en werknemer te bepalen tot een maximum van tweemaal de wekelijks bedongen arbeidsduur binnen een jaar. Bij zeer ernstige ziekte kan de werkgever een afwijkende regeling treffen.
e. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer of van een tot zijn gezin behorend kind: tot en met de dag van de uitvaart.
f. Bij overlijden van een der ouders, kinderen, voor zover deze niet vallen onder e, broers of zusters: minimaal één dag alsmede de dag van de uitvaart of zoveel langer als strikt nodig is. Indien de werknemer is belast met de regeling van de uitvaart: tot en met de dag van de uitvaart.
g. Bij bevalling van de echtgenote: ten minste één dag of zoveel langer als strikt nodig is.
h. Bij kraamverlof (artikel 4:2 Wet Arbeid en Zorg): twee dagen voor de partner na de bevalling van de echtgenote
i. Bij het 25-, 40 en 50-jarig jubileum en/of huwelijksfeest: gedurende twee dagen. In geval van een ambtsjubileum worden deze twee verlofdagen verleend op de dagen waarop het jubileum in de omroep wordt gevierd.
j. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van ouders: gedurende één dag.
k. Voor het afleggen van examens, die verband houden met de werkzaamheden van de werknemer: duur ter beoordeling van de werkgever.
l. Bij oproep voor mondelinge toelichting van een sollicitatie, indien en voor zover dit niet in de vrije tijd mogelijk is.
m. De werknemer kan gebruik maken van ouderschapsverlof conform het bepaalde in artikel 6:1 en volgende Wet Arbeid en Zorg.
n. Bij adoptie- en pleegzorgverlof (artikel 3:2 Wet Arbeid en Zorg)
In verband met particuliere omstandigheden. Buitengewoon verlof wordt bovendien verleend wegenS particuliere omStandigheden van de werknemer:
a. Bij verhuizing binnen de gemeente: gedurende één dag, ten hoogSte eenmaal per kalenderjaar; bij verhuizing naar een andere gemeente: gedurende ten hoogSte twee dagen per kalenderjaar. Bij een combinatie hiervan in één kalenderjaar geldt alS maximum twee dagen per kalenderjaar.
b. Bij ondertrouw: gedurende één dag. Bij huwelijk: gedurende twee dagen.
c. Bij huwelijk van kinderen, broerS en zuSterS, alSmede van een der ouderS: gedurende één dag
In verband met particuliere omstandigheden. Buitengewoon verlof wordt bovendien verleend wegens particuliere omstandigheden van de werknemer: Bij verhuizing binnen de gemeente: gedurende één dag, ten hoogste eenmaal per kalenderjaar; bij verhuizing naar een andere gemeente: gedurende ten hoogste twee dagen per kalenderjaar. Bij een combinatie hiervan in één kalenderjaar geldt als maximum twee dagen per kalenderjaar.